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大五人格特质对职业成长的研究被引量：1

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摘要如今员工的职业变动和组织流动成为员工拓展自身职业发展的常态,职业成长成为员工在职业生涯中追求的目标。人格特质视角对员工的职业行为和结果存在显著的预测效果,其中大五人格特质应用最为广泛。本文以人格特质视角,构建新员工大五人格特质、主动社会化行为与职业成长之间的理论模型,并结合实证进行分析。

作者张凯嘉

机构地区同济大学经济与管理学院

出处《经济技术协作信息》 2021年第17期47-47,共1页

关键词大五人格特质职业变动主动社会化行为理论模型职业生涯预测效果成长员工

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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