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医院卫生管理人力资源管理现状及对策研究

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摘要社会发展促使各行业对人力资源需求量与质量要求越来越高,而人力资源开发不足暴露出的问题也愈发明显。医院作为国家技术型、高知识密集型单位,若不重视人力资源管理工作,将阻碍我国医疗卫生事业的发展。而为促进我国医院卫生事业的可持续发展,应将提升人力资源管理质量放在医院改革战略位置。对此,本文根据医院卫生管理人力资源管理现状,如人员分布问题、资质结构问题、职业资格获取问题等提出了可行性建议,以期改善医院卫生管理环境。

作者孟祥云

机构地区山东省济南市章丘区中医医院

出处《首席财务官》 2021年第15期37-38,共2页 CFO World

关键词医院卫生人力资源管理机制

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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