摘要
随着国家宏观政策的不断调整,企业对于创新型人才的需求量越来越大。正处于过渡时期的新时期大学毕业生仍缺乏一定的创新能力,却要面临社会层面的就业竞争压力,因此要针对毕业生进行正向引导,在提升大学生创新能力的基础上,加强对其核心竞争力的培养。为了促使大学生获得相应的就业机会,也为了国家更好的经济发展和社会发展,各个层面都应当采取相应的措施改善这一现状。
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2021年第21期142-144,共3页
Human Resources and Social Security
