摘要
本文以五星级酒店员工为研究对象,从挑战-阻碍性二维压力源出发,对异质性压力源与五星级酒店员工主动创新行为的关系进行研究。结果表明:挑战性压力源正向影响五星级酒店员工主动性创新行为,阻碍性压力源负向影响五星级酒店员工主动性创新行为。就此,提出酒店管理相关策略建议。
出处
《合作经济与科技》
2022年第7期122-124,共3页
Co-Operative Economy & Science
基金
教育部人文社会科学规划基金项目:“新生代员工创新行为的企业引导策略研究”(编号:19YJA630049)
江苏省高校哲学社会科学研究项目:“职场压力、组织支持感与员工主动创新行为的关系研究”(编号:2019SJA1050)
江苏省“六大人才高峰”资助计划项目:“高新技术企业新生代员工主动创新行为影响机制与效果研究”(编号:2018-JY-022)。
