摘要
目的分析大连市某三甲医院护理工作人员心理压力现状。方法采用随机抽样方法抽取在大连市某三甲医院从事护理工作的护理人员,采用SCL-90症状自评量表和一般情况调查表对其进行调查,应用中国护士工作压力源量表对护理人员工作压力源进行评定,采用描述性分析方法对护理工作人员心理压力现状进行分析并对其影响因素进行单、多因素分析。结果398名护理人员中,男性12名,女性386名。年龄22~56岁,平均(39.56±6.03)岁。护理人员SCL-90中的10个因子得分及总分均明显高于全国一般人群得分(P<0.05或P<0.01),心理状况阳性检出113例(28.39%),护理人员心理状况阳性检出率在年龄段、工作年限、职称、科室、工作时长上差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。Logistic回归分析结果显示,护理人员心理健康状况的影响因素有护师(OR=2.213)、急重症科(OR=2.731)、工作时长>8 h/d(OR=2.461)。护理人员主要压力源为时间分配和工作量问题(3.18±0.35)分,其次是护理专业及工作方面的问题(3.06±0.41)分。结论大连市某三甲医院护理人员心理状况阳性检出率较高,尤其是职称为护师、急重症科、工作时长>8 h的护理人员。建议医院管理人员加强对护理人员心理状况的关注,并针对其心理压力的影响因素采取有效措施进行干预,以维持护理人员心理健康。
出处
《华南预防医学》
2022年第2期269-272,共4页
South China Journal of Preventive Medicine
