摘要
长久以来,小微企业由于数量多、分布广,为社会提供了大量的就业岗位,在市场经济发展中发挥着重要的作用。但小微企业由于其规模较小、融资困难、薪酬福利吸引力不足,加之自身抗风险能力弱等原因,使得小微企业面临着极为严峻的人才流失问题,这对其自身发展是十分不利的,甚至有可能直接影响到国民经济的发展及社会治安秩序的稳定。因而文章主要分析现阶段小微企业人才现状,研究小微企业人才流失的原因,并探究相关的解决对策。
出处
《知识经济》
2022年第12期68-70,共3页
Knowledge Economy
