医联体管理体制对医生协作意愿及行为的影响

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摘要文章基于医联体模式,探讨管理体制对医生协作意愿及其行为的影响,通过分层抽取南通市崇川区6家医院共480名医生进行问卷调查,采用统计学方法分析医联体管理体制下医生的协作意愿、行为及其相关性。得出医联体模式下的管理体制均能对医生的协作意愿和行为产生正向影响,应完善医联体内医生培训、进修的制度建设,积极推进分级诊疗和薪酬改革制度,提高绩效考核、人员调配和医疗质量方面的管理制度,从而促进医生的协作意愿和行为。

作者宋贵强

机构地区南通市口腔医院

出处《经济师》 2023年第3期250-251,共2页

关键词医联体模式管理体制协作意愿协作行为

分类号 F287.6 [经济管理—国民经济]

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