摘要
当前政治、文化和技术环境发生深刻变动,在战略人力资源管理视角下,应及时明确国家审计职业化的战略,调整组织结构,实施人力资源管理,着力提升职业准入的专业性、职业培训的针对性,发挥考核激励的鞭策作用,推动职业退出常态化,促进审计人员专业化、审计管理规范化,优化审计队伍,进而提高审计质量和效率,使国家审计更好地服务于国家治理。
出处
《老字号品牌营销》
2023年第5期92-94,共3页
China Time-honored Brand
基金
泰山学院青年教师科研基金项目:我国国家审计职业化的现状分析与实施路径研究—以山东省审计机关为例(项目编号:QN-02-201824)的研究成果。
