摘要
目的:描述2015—2021年山东省护理人力资源分布差异,分析其配置情况,为山东省护理人力资源合理配置提供针对性建议。方法:利用《山东统计年鉴》《山东卫生健康统计年鉴》2015—2021年公布的数据,采用集聚度分析方法,计算山东省护理人力资源集聚度、人口集聚度以及两者的比值和差值,分析山东省护理人力资源配置情况。结果:2015—2021年山东省各地市注册护士总量稳步增长,年均增长率均大于5%。配置存在地区间不均衡性,东部地区护理人力资源集聚度在1上下波动,中部地区集聚度略超过1,西部地区集聚度小于1,差值均小于0,且在5年间均未得到明显改善。结论:山东省护理人力资源总量稳步提升,存在向东部地区集中的倾向。医疗主管部门应合理规划不同地区护理人员配置,引导护理人力资源配置向西部欠发达地区倾斜,以保证山东省护理人力资源配置的均衡性。
作者
陈仁昌
杨满洲
冯文佳
高倩倩
张敏
张秀英
CHEN Renchang;YANG Manzhou;FENG Wenjia;GAO Qianqian;ZHANG Min;ZHANG Xiuying(Weifang Maternal and Child Health Hospital,Shandong 261036 China)
出处
《护理研究》
北大核心
2023年第16期3017-3020,共4页
Chinese Nursing Research
基金
2021年度山东省人文社会科学课题,编号:2021⁃YYGL⁃21。
关键词
护理
人力资源
集聚度
资源配置
护理管理
nursing
human resource
concentration degree
resources allocation
nursing management
