摘要
在现代企业发展的过程中,员工之间的关系会受到多方面的影响,比如公司制度、企业文化等。其中,最主要的是要满足员工的基本诉求。在企业发展的过程中,如果不能处理好相关问题,会导致员工之间的关系出现恶化,一定程度上会阻碍企业的发展。而员工关系管理工作在当前人力资源管理中,属于较为重要且具有复杂、多元化特征的管理内容,必须采用更加科学的方式,对员工关系矛盾处理时综合使用有效的管理方法,才能确保员工之间的关系更加融洽。本文则是根据员工关系管理在人力资源管理中的一些应用总结,希望能够更好地促进企业的发展。
