摘要
随着社会主义市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步建立,国企正面临着激烈的市场和人才竞争。作为企业管理的重要组成部分,人力资源管理的重要职能就是吸引人才、留住人才,调动员工的积极性和创造性。以人为本的理念及其应用也伴随着现代企业制度的不断完善而愈发受到重视,逐渐成为提升企业核心竞争力的重要手段。本文通过分析国企人力资源管理的现状及成因,并结合以人为本理念的内涵及重要性,提出了以人为本理念在国企人力资源管理中的应用策略,以期推动国企人力资源管理的转型升级,提升企业的核心竞争力,实现企业与员工的共同发展。
出处
《企业改革与管理》
2024年第9期87-89,共3页
Enterprise Reform and Management
