电力企业“大人才”人力资源管理体系的构建

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摘要近年来,人才队伍建设备受关注。国网浙江省电力有限公司围绕构建新型电力系统加快电网转型、赋能公司打造“三个高地”,坚持“人才是第一资源”,以深化制度改革为抓手,全口径、全专业、全岗位、全周期培养人才队伍,初步建立“人人皆是人才、人人皆可成才、人人尽展其才”的“大人才”人力资源管理体系(以下简称“大人才体系”),为公司开创“两个示范”发展新局面提供了坚强人才支撑。

作者俞磊

机构地区国网浙江省电力有限公司

出处《四川劳动保障》 2024年第6期132-133,共2页

关键词人力资源电力企业培养人才管理体系的构建全周期人才支撑全口径电力系统

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.61 [经济管理—产业经济]

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