摘要
团队凝聚力关系着组织的向心力和稳定性,而企业家精神作为企业的内核力量,深刻影响着团队的存续和发展。本文基于社会交换理论,探讨了企业家精神对团队凝聚力的影响机制。研究发现:企业家精神对团队凝聚力具有显著正向影响;员工组织归属感在企业家精神对团队凝聚力的积极作用中起到中介效应;组织支持氛围能够正向调节企业家精神对员工组织归属感的影响,并且能够起到调节员工组织归属感的中介作用。
出处
《企业改革与管理》
2024年第14期3-5,共3页
Enterprise Reform and Management
