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事业单位高级经济师人力资源管理创新路径分析

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摘要一、前言高级经济师作为事业单位的关键人才,其知识、技能和创新能力对于单位的发展十分重要。因此,有效的人力资源管理对于激发高级经济师的潜能、促进其职业发展以及提升事业单位的整体竞争力和创新能力显得尤为重要。本文探讨事业单位高级经济师人力资源管理的创新路径,包括建立动态的人才发展体系、优化激励与评价机制、加强人才流动和交流以及创建灵活多样的工作环境等,以期为事业单位提供有效的人力资源管理策略。

作者樊文瑾

机构地区甘肃省特种设备安全技术检查中心

出处《环渤海经济瞭望》 2024年第9期124-127,共4页

关键词人力资源管理人才流动关键人才高级经济师创新路径事业单位整体竞争力创新能力

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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