摘要
随着大数据技术的快速发展,企业招聘管理也迎来了新的变革机遇。大数据不仅提供了海量的信息资源,还为企业招聘提供了更为科学、高效的手段。企业人力资源管理工作以企业发展战略为指导,应用现代化技术实施人员招聘、选拔、培训、奖励等一系列过程,旨在调动员工积极性,进而实现人力资源合理有效配置。本文基于大数据时代企业招聘的特点以及大数据时代企业招聘管理的意义,明确大数据时代企业招聘管理的流程,提出大数据时代企业招聘管理的有效对策,以期为相关人士提供参考。
出处
《首席财务官》
2024年第17期195-197,共3页
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