调适性领导力

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摘要调适性领导力不依赖于固定的解决方案和权威指令,而是强调在面对不确定挑战时,能够引导团队共同学习、共同调适,以更加主动、积极、有效的姿态面对变革。它要求领导者在面对不确定性和复杂性时,能够从多个角度审视问题,灵活调整管理风格,根据团队成员的需求和情境变化,来引导团队。拥有调适性领导力的领导者,能够识别出组织中可能阻碍发展的深层次问题,譬如根深蒂固的、过时的价值观或陈旧的思维模式。

作者唐超付常青(图)

机构地区不详

出处《中国医院院长》 2024年第17期91-91,共1页 China Hospital CEO

关键词调适性领导力不确定性团队成员深层次问题灵活调整思维模式阻碍发展

分类号 C933.4 [经济管理—管理学]

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中国医院院长

2024年第17期

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