基于丹尼森组织文化模型的医院文化建设研究被引量：1

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摘要基于丹尼森组织文化模型理论,从丹尼森组织文化模型的适应性、使命、参与性和一致性四个维度,全方位分析南通大学附属医院文化建设工作的特色亮点以及独特的文化体系,并探讨如何创新文化建设工作,完善整体发展规划,助推医院高质量发展。

作者吴昱

机构地区南通大学附属医院党委宣传部品牌建设处

出处《江苏卫生事业管理》 2024年第10期1477-1479,共3页 Jiangsu Health System Management

基金江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2024-213)。

关键词医院文化文化建设丹尼森组织文化模型医院高质量发展

分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]

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江苏卫生事业管理

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