摘要
城市公共交通是城市基础设施的重要组成部分,关系着民众日常出行的便捷与安全。随着经济社会的飞速发展,公交企业作为公共交通体系的主力军,人力资源的管理困境日益突显,严重制约了企业的经营发展。本文对公交企业人力资源的优化路径和策略进行探索,以期为公交企业持续发展注入活力和动力。1公交企业人力资源管理现状与挑战(1)绩效管理的局限性。当前公交企业的绩效管理往往侧重于短期目标,缺乏长期发展规划和持续激励机制,难以有效激发员工的积极性和创造力。
出处
《城市公共交通》
2024年第10期24-24,26,共2页
Urban Public Transport
