摘要
家族企业传承过程中,造成冲突和障碍的重要原因是传承双方缺乏有效的沟通,其背后的根本原因是认知误差,而这种认知误差的突出表现是双方身份意识的缺失或错位。代际沟通因传承而变得复杂客观上,家族企业传承双方的关系具备双重性,既包含家庭中的个人身份,又包含企业中的职业身份,往往既是上下级又是两代亲人。在家族企业创业初期,家族成员在公司里一起打拼,信息及时充分地共享,彼此之间有天然的信任,职业和个人身份的边界相当模糊,这曾是积极的动力因素。
出处
《家族企业》
2024年第12期42-43,共2页
China Family Business Review
