摘要
本文旨在探讨高水平专业群的三级指标以及每个维度的权重,基于广东省“双高计划”建设任务要求,采用层次分析法(AHP)和访谈法,构建了以产出指标(0.6063)、效益指标(0.3002)和满意度指标(0.0934)3个维度为一级指标,以及5个二级指标、18个三级指标的高水平专业群评价体系,并根据体系的权重对高水平专业群的发展提出相关建议。
This paper aims to discuss the three-level indicators of high-level professional groups and the weights of each dimension.Based on the requirements of the construction task of Guangdong Province's"Double-High Plan",a comprehensive evaluation system is constructed with three indicators,namely,output indicator(0.6063),benefit indicator(0.3002),and satisfaction indicator(0.0934),by adopting the hierarchical analysis method(AHP)and the interview method.0.0934),as well as 5 secondary indicators and 18 tertiary indicators,and puts forward suggestions for the development of high-level professional groups according to the weights of the system.
作者
黄宁
詹玉芬
Huang Ning;Zhan Yufen(Guangdong Songshan Vocational and Technical College,GuangdongShaoguan 512126)
出处
《科技风》
2024年第35期145-147,共3页
基金
2022年广东松山职业技术学院校级科研项目(项目编号:2022SKYB01)
2023年广东松山职业技术学院校级党建与思想政治研究课题(项目编号:2023-DJSZ-15)
2022年度广东省教育科学规划课题(项目编号:2022 GXJK491)
2022年度广东松山职业技术学院质量工程项目(项目编号:2022JYJG15)。
关键词
广东省“双高计划”
高水平专业群
评价体系
层次分析法(AHP)
Guangdong Province"Double-High Plan"
high-level professional groups
evaluation system
hierarchical analysis method(AHP)
