摘要
作为社会服务的基石,绩效管理水平的高低直接映射出公共服务效能与民众福祉的关系。通过深入挖掘人力资源绩效数据,不仅能帮助单位精准识别人才潜力与岗位适配度,还能通过数据分析优化招聘、培训、激励等各环节,促进人力资源的合理配置与高效利用,为提升服务质量奠定坚实基础。本文通过对人力资源绩效管理的数据价值与实践路径进行深入探讨,旨在提供一套切实可行的数据化方案,助力其在信息化时代抢抓机遇,创新发展,以更高质量的服务满足社会需求,增进人民福祉。
出处
《老字号品牌营销》
2025年第1期82-84,共3页
China Time-honored Brand
