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公立医院多元化用工形式探讨

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摘要多元化用工形式作为一种应对策略,在医院中得到了广泛应用。这种用工模式涵盖全职、兼职、合同制、劳务派遣等多种形式,不仅为医院的人力资源配置带来了新的格局,也对医院管理以及医务人员产生了多方面影响。随着医疗服务多元化和医疗体制改革的推进,公立医院的用工形式也逐渐多元化。

作者刘帅

机构地区首都医科大学附属北京安定医院

出处《四川劳动保障》 2025年第4期29-30,共2页

关键词多元化用工用工形式用工模式劳务派遣公立医院人力资源配置服务多元化应对策略

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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