摘要
在我国基层政府部门当中,日常管理工作内容较为繁杂,相关管理部门通过构建政府行政管理体系,进而推动各项工作切实有效开展。其中,人力资源管理体系至关重要,关乎着基层政府各项工作的开展水平。人力资源管理体系涵盖了工作人员的岗位配置、工作人员的激励制度以及人力资源的管理决策等,尤其人力资源管理决策是资源开发的核心内容,能够充分发挥基层政府人力资源的潜力,同时让不同类型的优秀人才各司其职,推动基层政府各项工作的切实落实。但是基层政府人力资源管理仍然存在一些问题,管理部门工作人员要明确问题的形成因素,确定正确的人力资源管理体制改革创新方向。
出处
《中国经贸》
2025年第5期213-215,共3页
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