摘要
随着信息技术的快速发展,传统信息化服务企业在人才结构方面面临着新的挑战。本文旨在研究传统信息化服务企业人才结构优化的策略。通过对传统信息化服务企业人才结构现状的分析,发现存在人才结构不合理、高层次人才匮乏、人才培养机制不健全等问题。针对这些问题,本文提出了人才引进、培养、激励和流动等方面的优化策略。通过实施这些策略,企业不仅能有效应对市场变化,还能提升其在市场中的核心竞争力,实现可持续发展。
出处
《中国管理信息化》
2025年第5期171-174,共4页
China Management Informationization
