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企业人力资源管理中的员工考核与激励机制研究

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摘要人力资源管理对激发员工活力,提高企业核心竞争力起着至关重要的作用,员工考核与激励是人力资源管理中的关键环节,越来越受到企业管理者的重视和关注。文章系统分析了员工考核与激励对企业人力资源管理的重要意义和应遵循的基本原则,客观分析了考核和激励机制存在的问题,并提出了相对应的优化策略,希望能为企业人力资源管理中员工考核与激励机制的研究提供相应的理论参考。

作者张生

机构地区滕州市柴胡店镇卫生院

出处《中国集体经济》 2025年第9期137-140,共4页 China Collective Economy

关键词人力资源管理员工考核员工激励

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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