摘要
我国公立医院强制编内人员参加职业年金,为编外人员建立企业年金少,导致编内编外人员年金的“双轨制”现象。目前,编外人员占比已超过一半,编外编内人员退休待遇差距明显,解决公立医院年金“双轨制”必要且紧迫。少数公立医院为编外人员建立企业年金,有以行业主管部门或区域牵头建立、按行政区域建立人才年金、单位自建和由第三方机构牵头开展四种做法,但整体面临实施难度大、缺少配套政策、年金筹资难等困境。本文从完善顶层制度设计、建立“简易公立医院年金集合计划”、创新资金筹集机制、先行对核心人员建立及引入目标日期基金计划等方面提出政策建议。
出处
《保险理论与实践》
2025年第2期145-157,共13页
Insurance Theory & Practice
基金
国家社会科学基金重点项目“发展多层次多支柱养老保险体系的制度供给研究”(项目批准号:24AZD073)阶段性成果。
