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民营企业人才严重流失的原因及对策分析被引量：30

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摘要随着社会的发展,市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用,民营企业自自然也不例外。但是本文研究发现,民企由于社会、历史和自身等诸多原因,人才在企业中难以发挥自己的才能,期望和结果存在的差距使得流失现象相当严重,如何才能留住优秀的人才便成为民企目前急需解决的一个棘手问题。

作者陈超

机构地区山东经济学院

出处《经济界》 2003年第2期24-27,共4页 Economic Affairs

关键词人才流失成因民营企业对策

分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]

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