摘要
绩效考核如何反映企业战略要求一直是困扰人力资源管理理论研究者和实践者的一个棘手问题。而如何对团队进行绩效考核更是一个时下急需解决的问题。本文将从对团队绩效考核的有关实践来说明绩效考核中的一些主要问题,并对团队绩效考核体系的设计提出一些建议。
How to design a strategic performance appraisal system is an urgent issue to many organizations. While at the same time, how to appraise a team is a hot topic . This article discusses some important issues regarding performance appraisal , especial from the aspect of team performance appraisal.
出处
《上海管理科学》
2003年第3期59-60,43,共3页
Shanghai Management Science
