摘要
知识经济时代的到来和加入WTO对我国高等教育及高校教师队伍提出了新的要求,也全面影响着以教师队伍建设为主要内容的高校人力资源管理体制.高校现行的人事管理体制、运行机制、分配制度和相关政策等已远远不能适应当前社会的发展,人才的有效激励和良性竞争机制远未形成.人力资源是经济发展的主要因素,也是高校发展的主要资源,尤其是在高等教育日益面向市场的条件下,高校之间的竞争愈来愈激烈,而且主要表现为人才的竞争.高校的发展取决于人力资源的素质和活力,其中青年人力资源又是最重要、最活跃的资源.因此,要适应知识经济时代的要求,大力开发高校青年人力资源.
出处
《煤炭经济研究》
北大核心
2003年第11期68-68,72,共2页
Coal Economic Research
