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工作重塑视角下完美主义对工作绩效的影响——职场友谊和职场排斥的调节作用 被引量:2
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作者 倪旭东 王婷婷 朱星魁 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期671-679,共9页
本研究基于工作重塑的视角,构建了完美主义与工作绩效之间的关系模型,并加入职场排斥和职场友谊作为调节变量。结果发现:奋斗型完美主义对工作绩效有正向影响;担忧型完美主义对工作绩效有负向影响;奋斗型完美主义通过趋近型工作重塑正... 本研究基于工作重塑的视角,构建了完美主义与工作绩效之间的关系模型,并加入职场排斥和职场友谊作为调节变量。结果发现:奋斗型完美主义对工作绩效有正向影响;担忧型完美主义对工作绩效有负向影响;奋斗型完美主义通过趋近型工作重塑正向影响工作绩效;担忧型完美主义通过回避型工作重塑负向影响工作绩效;职场友谊和职场排斥起到调节作用。上述结果揭示了完美主义和工作绩效之间的黑箱。 展开更多
关键词 完美主义 工作重塑 工作绩效 职场友谊 职场排斥
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子团队:形成、类型、中间过程及影响 被引量:11
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作者 倪旭东 戴延君 +1 位作者 姚春序 张宏 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第3期496-509,共14页
子团队是指在团队断裂带作用下而形成的一种集合体,它是对团队多样化深入探讨后所产生的结果,并已经逐渐成为团队研究的热点。从子团队的定义出发,对子团队的形成基础、类型、作用于绩效的过程变量、对团队结果的影响以及伴随这些环节... 子团队是指在团队断裂带作用下而形成的一种集合体,它是对团队多样化深入探讨后所产生的结果,并已经逐渐成为团队研究的热点。从子团队的定义出发,对子团队的形成基础、类型、作用于绩效的过程变量、对团队结果的影响以及伴随这些环节的调节因素进行论述,并在此基础之上建构了子团队研究框架图。最后提出未来的研究应该对领导、情感、国家背景、社会网络和子团队测度在子团队研究中所扮演的角色做进一步的探索。 展开更多
关键词 子团队 团队断裂带 过程变量 团队结果 调节因素
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团队异质性的平衡性对团队创造力的影响 被引量:33
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作者 倪旭东 项小霞 姚春序 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第5期556-565,共10页
团队异质性的平衡性是指团队中异质性属性的相对分布情况,是一个从不平衡到平衡的连续谱概念。作为对团队构成维度的补充,本研究探究其如何通过团队信息深化施加影响于团队创造力。通过对浙江理工大学451名学生的团队实验研究,得出结论... 团队异质性的平衡性是指团队中异质性属性的相对分布情况,是一个从不平衡到平衡的连续谱概念。作为对团队构成维度的补充,本研究探究其如何通过团队信息深化施加影响于团队创造力。通过对浙江理工大学451名学生的团队实验研究,得出结论认为:团队知识异质性的平衡性能够积极影响团队创造力,且团队信息深化在这一过程中起中介作用,性别异质性的平衡性与团队创造力之间的关系不显著。这一研究结果将有助于打开团队构成和团队创造力研究的新局面。 展开更多
关键词 团队异质性的平衡性 团队性别异质性的平衡性 团队知识异质性的平衡性 团队信息深化 团队创造力
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基于知识异质性团队的异质性知识网络运行机制 被引量:19
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作者 倪旭东 薛宪方 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第3期389-397,共9页
基于知识异质性团队的异质性知识网络是指团队内每个异质性知识成员因原来的学习经历或工作经历所建立起来的跨组织异质性知识网络。本研究旨在探明这一异质性知识网络的互动机制、创新路径与双向动态演变过程。努力将知识管理、社会网... 基于知识异质性团队的异质性知识网络是指团队内每个异质性知识成员因原来的学习经历或工作经历所建立起来的跨组织异质性知识网络。本研究旨在探明这一异质性知识网络的互动机制、创新路径与双向动态演变过程。努力将知识管理、社会网络、认知心理学理论结合起来,选择典型的高管团队,研发团队,以现场研究为主,综合运用实验研究和问卷调查等方法对异质性知识网络的三种基本形态、知识流运行特征和模式进行研究。同时考察基于网络交互记忆系统、知识冲突和个人图式拓展的多重创新路径,并在此基础上考察异质性知识网络的双向动态演变过程和相应的结网与优化策略。 展开更多
关键词 知识异质性团队 异质性知识网络 知识创新
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作为思想挖掘工具的认知地图及其应用 被引量:10
5
作者 倪旭东 张钢 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2008年第4期19-27,共9页
认知地图是表征认知主体思想的一种工具,被广泛运用于决策分析和战略管理。本文介绍了认知地图的涵义,特点,功能,绘制以及分析方法,并选择了一家企业作为应用对象,对认知地图作了实际运用。
关键词 认知地图 思想挖掘 因果逻辑
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知识异质性对团队创新的作用机制研究 被引量:16
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作者 倪旭东 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第8期57-63,共7页
本文提出了一个整合异质性研究两个研究传统(信息处理和社会分类)的理论框架,以知识异质性为自变量,以内外部交流为中介变量,以知识冲突和社会整合为调节变量,团队创新作为因变量,考察了知识异质性对团队创新的作用路径。研究发现:知识... 本文提出了一个整合异质性研究两个研究传统(信息处理和社会分类)的理论框架,以知识异质性为自变量,以内外部交流为中介变量,以知识冲突和社会整合为调节变量,团队创新作为因变量,考察了知识异质性对团队创新的作用路径。研究发现:知识异质性通过增进内外部交流来促进团队创新,并受到知识冲突和社会整合两个变量的调节影响。当知识冲突增加时,知识异质性对内部交流的促进作用受到阻碍;当社会整合度增加时,知识异质性对外部交流的促进作用得以加强。此外,知识冲突既通过抑制内部交流对创新有消极影响,又通过增进外部交流对创新有积极影响。社会整合则通过增加内外部交流而促进创新。 展开更多
关键词 知识异质性 知识冲突 交流 社会整合 团队创新
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生命意义的缺失与追寻 被引量:30
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作者 倪旭东 唐文佳 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2018年第6期497-503,共7页
生命意义(Meaning in life)指人们对自己生命中的目的、目标的认识和追求,主要包括意义存在(Presence of Meaning)和意义追求(Search for Meaning)两个维度。生命意义缺失(Absence of Meaning)指个体缺乏生活的目标、对自身存在价值和... 生命意义(Meaning in life)指人们对自己生命中的目的、目标的认识和追求,主要包括意义存在(Presence of Meaning)和意义追求(Search for Meaning)两个维度。生命意义缺失(Absence of Meaning)指个体缺乏生活的目标、对自身存在价值和意义感的感知。意义缺失的体验一方面会带来焦虑、抑郁等消极影响,另一方面将激发起个体强烈的重构意义的动机,引导人们进行意义追求。未来研究应增加对生命意义的获取和提升、意义缺失的原因、含义与结构、意义追求的动机和效果的研究。 展开更多
关键词 生命意义 意义缺失 意义追求
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知识冲突的知识整合机制及其管理策略研究 被引量:14
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作者 倪旭东 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2009年第7期53-55,共3页
知识冲突是指由于知识的异质性而造成的知识主体之间在观点、意见和行为方式上的差异、碰撞乃至对抗及其结果。本文详细论述了知识冲突的四大知识整合机制:知识网络的拓展机制、组织学习的激发机制、个人知识结构的拓展机制、隐性知识... 知识冲突是指由于知识的异质性而造成的知识主体之间在观点、意见和行为方式上的差异、碰撞乃至对抗及其结果。本文详细论述了知识冲突的四大知识整合机制:知识网络的拓展机制、组织学习的激发机制、个人知识结构的拓展机制、隐性知识的挖掘转化机制。同时,阐述了知识冲突的两个主要弊端——影响交流和容易升级为情绪冲突。最后,提出了基于个人、团队、组织三个层面互动的知识冲突管理策略。 展开更多
关键词 知识冲突 知识整合 管理策略
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基于外部知识网络利用的团队创新机制研究 被引量:3
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作者 倪旭东 薛宪方 《人类工效学》 2014年第3期37-41,共5页
本研究旨在考查基于团队外部知识网络利用的团队创新机制。通过对114个团队样本的研究,探讨了外部知识网络利用,知识整合,团队创新,以及团队内部社会资本的三个子维度——结构紧密度、关系亲密度、认知一致性的关系。结果表明外部知识... 本研究旨在考查基于团队外部知识网络利用的团队创新机制。通过对114个团队样本的研究,探讨了外部知识网络利用,知识整合,团队创新,以及团队内部社会资本的三个子维度——结构紧密度、关系亲密度、认知一致性的关系。结果表明外部知识网络利用能够促进团队创新,知识整合在其中承担了中介作用,认知一致性对于外部知识网络利用对知识整合的影响起到调节作用。 展开更多
关键词 团队外部知识网络 知识整合 团队创新 团队内部社会资本 组织行为
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职业呼唤对工作绩效的影响:情绪调节和职业弹性的多重中介作用 被引量:4
10
作者 倪旭东 杨露琳 朱星魁 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第4期937-943,共7页
为了考察职业呼唤、情绪调节、职业弹性与工作绩效之间的关系,采用问卷对479名企业员工进行调查。结果发现:(1)职业呼唤正向预测工作绩效,情绪调节和职业弹性在职业呼唤和工作绩效之间中介作用显著;(2)情绪调节、职业弹性依次在职业呼... 为了考察职业呼唤、情绪调节、职业弹性与工作绩效之间的关系,采用问卷对479名企业员工进行调查。结果发现:(1)职业呼唤正向预测工作绩效,情绪调节和职业弹性在职业呼唤和工作绩效之间中介作用显著;(2)情绪调节、职业弹性依次在职业呼唤和工作绩效之间起链式中介作用。研究深化了人们关于职业呼唤关于工作绩效的作用机制的认识。 展开更多
关键词 职业呼唤 情绪调节 职业弹性 工作绩效 多重中介
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群体情感基调——团队认知的互补性概念 被引量:5
11
作者 倪旭东 周琰喆 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第3期152-160,共9页
不同于以往团队研究侧重于团队认知维度,随着情感维度在团队及组织中重要性的日益凸显,学者对团队情感展开相应研究发现,在大部分现实团队中存在着对团队产出有重要影响的群体情感基调,即成员情感状态存在相对甚至高度一致的现象。从群... 不同于以往团队研究侧重于团队认知维度,随着情感维度在团队及组织中重要性的日益凸显,学者对团队情感展开相应研究发现,在大部分现实团队中存在着对团队产出有重要影响的群体情感基调,即成员情感状态存在相对甚至高度一致的现象。从群体情感基调定义及其相关概念出发,构建了其形成及发展的理论框架,针对群体情感基调影响因素、形成过程、状态、产出以及相应的情境因素进行了相应论述。最后提出,未来研究可对团队中权威人物与其他成员情感关系、具体情感基调、情感二重调整、现代交互媒体下的群体情感基调以及子团队情感基调等方面进行探索。 展开更多
关键词 群体情感基调 影响因素 形成过程 团队认知
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企业管理伦理因何缺失 被引量:2
12
作者 倪旭东 戴延君 姚春序 《企业管理》 北大核心 2014年第1期43-45,共3页
管理伦理缺失不仅制约了企业自身的生存和发展,而且已经成为毒化社会的一个顽疾。 管理伦理不仅是一种企业应该遵守的伦理规范,而且还是一种价值观、一种经营理念。管理伦理已然成为企业的一种无形资产,引起世界各个国家的高度重视。
关键词 管理伦理 南京冠生园 商业欺诈 假冒伪劣
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子团队利弊作用的调节机制 被引量:4
13
作者 倪旭东 贺爽爽 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第5期910-921,共12页
子团队是指在断裂带的作用之下,团队成员在认同以及信息加工方式等方面的差异而自发形成的小群体,因子团队广泛存在于团队之中,因此对其利弊作用的研究受到了越来越多的关注。从子团队利弊作用出发,即以子团队给团队运转过程带来的积极... 子团队是指在断裂带的作用之下,团队成员在认同以及信息加工方式等方面的差异而自发形成的小群体,因子团队广泛存在于团队之中,因此对其利弊作用的研究受到了越来越多的关注。从子团队利弊作用出发,即以子团队给团队运转过程带来的积极与消极作用为基础,来研究调节子团队利弊作用的因素并提出其调节机制。最后提出未来的研究应从动态视角的结合、团队领导的介入、子团队过程的考虑、子团队距离以及社会关系等角度做进一步的探索。 展开更多
关键词 子团队 利弊作用 调节因素 调节机制
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大学生挑战杯团队知识异质性与任务绩效的关系研究——以团队内外部学习能力作为中介变量 被引量:2
14
作者 倪旭东 陆霄霞 诸葛璐 《人类工效学》 2014年第2期55-58,54,共5页
本文提出了知识异质性与团队任务绩效关系的理论模型,并加入了团队内外部学习能力为中介变量。采集了42组大学生挑战杯团队(共122份问卷)作为研究样本进行调查分析,研究结果表明:知识异质性对团队任务绩效有积极影响;知识异质性可以提... 本文提出了知识异质性与团队任务绩效关系的理论模型,并加入了团队内外部学习能力为中介变量。采集了42组大学生挑战杯团队(共122份问卷)作为研究样本进行调查分析,研究结果表明:知识异质性对团队任务绩效有积极影响;知识异质性可以提升团队外部学习能力和内部学习能力;团队外部学习能力在知识异质性与团队任务绩效之间起到中介作用。 展开更多
关键词 挑战杯 团队 知识异质性 内部学习能力 外部学习能力 任务绩效
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团队断裂带:团队多样性研究的新视角——从单一指标到多重指标 被引量:6
15
作者 倪旭东 季百乐 《应用心理学》 CSSCI 2017年第3期232-247,共16页
团队断裂带是指团队基于多种团队构成特征而分化为几个具有本身同质、彼此异质的差异性子团队的"虚拟的分割线"。本研究从构成、状态、测量及作用机理方面阐述了团队断裂带最新的研究进程及结果,并在此基础上建构了团队断裂... 团队断裂带是指团队基于多种团队构成特征而分化为几个具有本身同质、彼此异质的差异性子团队的"虚拟的分割线"。本研究从构成、状态、测量及作用机理方面阐述了团队断裂带最新的研究进程及结果,并在此基础上建构了团队断裂带的研究框架。最后总结未来的研究应当在团队断裂带的调节机制、团队成员退出加入的动态机制、社会分类断裂带和信息相关断裂带的交互作用及团队情境对断裂带的影响等方面做进一步的探索。 展开更多
关键词 团队断裂带 子团队 测量方式 作用机制
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如何消除子团队的消极作用——子团队成员交换的作用 被引量:3
16
作者 倪旭东 季百乐 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期259-268,共10页
本文探究子团队层面的团队构成动态变化,即子团队成员交换是否有助于消除子团队的消极影响。本文将存在两个平衡的以认同为基础的子团队的团队作为研究对象,试图通过实验的研究方法来探讨子团队成员交换是否能够消除子团队对团队的消极... 本文探究子团队层面的团队构成动态变化,即子团队成员交换是否有助于消除子团队的消极影响。本文将存在两个平衡的以认同为基础的子团队的团队作为研究对象,试图通过实验的研究方法来探讨子团队成员交换是否能够消除子团队对团队的消极影响。通过对75组子团队进行实验后发现:(1)相较于无子团队成员交换的团队,有子团队成员交换的团队其团队信息深化及团队决策质量更佳;(2)团队信息深化在子团队成员交换与团队决策质量关系间呈中介作用。 展开更多
关键词 子团队 子团队成员交换 团队信息深化 团队决策质量
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国内心理幸福感研究综述——基于CNKI数据库的文献计量分析 被引量:10
17
作者 倪旭东 王勤勤 《浙江理工大学学报(社会科学版)》 2018年第4期319-328,共10页
幸福感是当今积极心理学的研究热点之一,其中心理幸福感属于一个较新的研究领域,其内涵、测量工具、影响因素及影响机制在国内外还未形成共识。文章基于CNKI数据库,对国内的心理幸福感文献从年度发文量分布、关键词分布、关键词共现网... 幸福感是当今积极心理学的研究热点之一,其中心理幸福感属于一个较新的研究领域,其内涵、测量工具、影响因素及影响机制在国内外还未形成共识。文章基于CNKI数据库,对国内的心理幸福感文献从年度发文量分布、关键词分布、关键词共现网络、文献作者分布以及学科分布五个角度进行文献计量分析。结果表明:2000年左右国内开始出现相关研究,近年来年度发文量整体呈增长趋势;相关研究热点有主观幸福感、大学生、幸福感和社会幸福感等;国内相关研究成果最多的知名学者是苗元江;学科分布聚焦于心理学与教育学。最后,结合国内外研究差距,提出未来研究展望。 展开更多
关键词 心理幸福感 主观幸福感 文献计量分析法 差距 展望
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人力资源管理视角下的企业社会责任建设研究 被引量:2
18
作者 倪旭东 戴延君 姚春序 《人类工效学》 2015年第5期75-79,共5页
企业社会责任在本质上就是企业对社会的一种行动承诺,也是企业与社会之间互动的一种关系形式。随着社会效益在企业经营中的地位愈加凸显,有关社会责任的研究已经成为学者们关注的焦点,本文从企业社会责任的内涵入手,在人力资源管理与企... 企业社会责任在本质上就是企业对社会的一种行动承诺,也是企业与社会之间互动的一种关系形式。随着社会效益在企业经营中的地位愈加凸显,有关社会责任的研究已经成为学者们关注的焦点,本文从企业社会责任的内涵入手,在人力资源管理与企业社会责任关系的框架下,探究企业社会责任建设理论及其管理工效,以期为今后的企业社会责任研究提供新方向和给予管理人员更多的启发。 展开更多
关键词 企业社会责任 行动承诺 社会效益 人力资源管理
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甲状腺功能亢进患者的检测分析 被引量:10
19
作者 倪旭东 《当代医学》 2011年第12期92-93,共2页
目的探讨甲状腺功能亢进患者的检测情况。方法采用回顾性分析的方法,分析收治的甲状腺功能亢进患者和健康体检的对照组三碘甲状腺原氨酸(T3)、四碘甲状腺原氨酸(T4)、游离的三碘甲状腺原氨酸(FT3)、游离的四碘甲状腺原氨酸(FT4)、促甲... 目的探讨甲状腺功能亢进患者的检测情况。方法采用回顾性分析的方法,分析收治的甲状腺功能亢进患者和健康体检的对照组三碘甲状腺原氨酸(T3)、四碘甲状腺原氨酸(T4)、游离的三碘甲状腺原氨酸(FT3)、游离的四碘甲状腺原氨酸(FT4)、促甲状腺激素(TSH)情况。结果甲亢组T3、T4、FT3、FT4均明显高于对照组,而TSH略低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。两组T3、T4、FT3、FT4、TSH诊断符合率无明显差异(P>0.05)。结论根据T4、FT4、T3、FT3及TSH联合检测结果对甲亢患者进行诊断和评价,为临床治疗和指导合理用药具有重要的意义。 展开更多
关键词 甲状腺功能亢进 T3 T4 FT3 FT4 TSH
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组织差异研究述评 被引量:2
20
作者 倪旭东 张钢 《商业时代》 北大核心 2010年第22期73-74,共2页
随着全球化背景下超竞争环境的日益凸显,组织员工的差异化特征也越来越明显,不同职业背景、技能、教育水平、文化、种族、年龄、性别的员工在同一个团队或组织中工作对组织绩效产生了重要影响。本文综述了组织差异研究的理论,实证研究... 随着全球化背景下超竞争环境的日益凸显,组织员工的差异化特征也越来越明显,不同职业背景、技能、教育水平、文化、种族、年龄、性别的员工在同一个团队或组织中工作对组织绩效产生了重要影响。本文综述了组织差异研究的理论,实证研究了其历史脉络和最新进展,并在此基础上指出了现有研究的不足。 展开更多
关键词 组织差异 团队差异 绩效
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