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何以跳脱时间困境:算法控制对零工工作者影响效应的主观时间边界
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作者 王红丽 陈政任 +3 位作者 李振 刘智强 梁翠琪 赵彬洁 《心理学报》 北大核心 2025年第2期275-297,I0002-I0004,共26页
零工工作者在算法控制下可能被迫做出更多的短期抉择,是其在看似自由的工作面前更为实际的当下生存抉择。然而,过往研究却未能将其明确纳入研究框架。本研究基于生命史理论,创新性提出算法控制下的时间困境本质,并进一步探讨了“在时间... 零工工作者在算法控制下可能被迫做出更多的短期抉择,是其在看似自由的工作面前更为实际的当下生存抉择。然而,过往研究却未能将其明确纳入研究框架。本研究基于生命史理论,创新性提出算法控制下的时间困境本质,并进一步探讨了“在时间困境中,算法控制是如何迫使零工工作者做出短期抉择以及该如何破局”的问题。具体而言,通过两阶段时间滞后田野调查和实验室实验,考察了算法控制影响零工工作者主动服务行为的作用机制及主观时间边界。研究发现:作为解开时间困境的钥匙,职业未来时间观缓解了零工工作者感知算法控制与角色宽度之间的负向关系,及其通过角色宽度对主动服务行为的负向间接影响,而不同零工行业类型影响了职业未来时间观的发挥。结论有助于推动对算法控制下的时间困境的思考,并为零工工作者如何跳脱困境提供启示。 展开更多
关键词 感知算法控制 时间困境 角色宽度 主动服务行为 职业未来时间观
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电子绩效监控的伦理风险及其溢出效应
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作者 张永军 李瑶 +1 位作者 单格妍 刘智强 《珞珈管理评论》 2025年第1期64-80,共17页
作为一种新型升级监控方式,“全景监狱式”电子绩效监控引发的伦理风险值得关注。基于资源保存理论,通过对350份纵向追踪问卷调研数据的分析,探讨了电子绩效监控诱发的伦理风险及其溢出效应。实证结果表明:电子绩效监控不仅刺激个体表... 作为一种新型升级监控方式,“全景监狱式”电子绩效监控引发的伦理风险值得关注。基于资源保存理论,通过对350份纵向追踪问卷调研数据的分析,探讨了电子绩效监控诱发的伦理风险及其溢出效应。实证结果表明:电子绩效监控不仅刺激个体表现出隐私疲劳状态,还进一步抑制了个体道德建言,这一过程与电子绩效监控目的、个体传统性特征有关。发展型电子绩效监控负向调节电子绩效监控对隐私疲劳的刺激,有助于阻止个体减少道德建言;防御型电子绩效监控正向调节电子绩效监控对隐私疲劳的刺激,进而减少个体道德建言。相对于高传统性个体,电子绩效监控对低传统性个体隐私疲劳的刺激更强烈,从而对其道德建言的负面影响更大。 展开更多
关键词 电子绩效监控 隐私疲劳 道德建言 电子绩效监控目的 传统性
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迎难而上:知觉资源稀缺对员工突破性创造力的影响机制研究 被引量:3
3
作者 刘智强 王子婧 +2 位作者 程欢 许玉平 倪佳豪 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第1期88-100,共13页
根据结构性紧张理论和不确定性管理理论,本研究探讨了知觉资源稀缺对员工突破性创造力的影响,同时对个体冒险意愿的中介作用以及AI-员工互动化的调节作用进行了分析。对来自328个团队1282份领导-员工配对数据的分析结果表明:员工知觉资... 根据结构性紧张理论和不确定性管理理论,本研究探讨了知觉资源稀缺对员工突破性创造力的影响,同时对个体冒险意愿的中介作用以及AI-员工互动化的调节作用进行了分析。对来自328个团队1282份领导-员工配对数据的分析结果表明:员工知觉资源稀缺通过个体冒险意愿正向影响员工突破性创造力;AI-员工互动化调节知觉资源稀缺对冒险意愿的正向关系。具体地,即当AI与员工展现出高水平互动时,知觉资源稀缺对冒险意愿的积极作用加强;此外,AI-员工互动化还调节知觉资源稀缺通过冒险意愿影响突破性创造力的间接效应,即随着AI与员工互动水平的增加,知觉资源稀缺通过冒险意愿影响突破性创造力的间接效应更强。研究结果有助于拓展突破性创造力的前沿探讨。 展开更多
关键词 资源稀缺 AI-员工互动化 冒险意愿 突破性创造力
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北斗长距离参考站网模糊度固定中电离层参数的优化方法
4
作者 李军 祝会忠 刘智强 《测绘学报》 北大核心 2025年第2期221-232,共12页
参考站网整周模糊度固定是网络RTK高精度实现的基础,但随着参考站间距增加,大气误差的空间残余使得参考站解算困难,特别是时空变化复杂的电离层延迟误差,严重影响参考站网固定的性能。参考站模糊度解算时将大气参数以随机游走的方式进... 参考站网整周模糊度固定是网络RTK高精度实现的基础,但随着参考站间距增加,大气误差的空间残余使得参考站解算困难,特别是时空变化复杂的电离层延迟误差,严重影响参考站网固定的性能。参考站模糊度解算时将大气参数以随机游走的方式进行估计,本文在分析电离层功率谱密度(ionospheric power spectral density,IPSD)对参考站模糊度固定性能的基础上,研究不同差分间隔的电离层观测值的时变特性。通过观测噪声和电离层随差分时间间隔的不同变化趋势,削弱电离层观测值噪声来确定IPSD,优化参考站模糊度估计中电离层参数的随机模型,进而提升长距离参考站网的固定效率,不再采用未考虑大气变化的经验值或经验模型。试验结果表明,通过1 s采样间隔数据实时估计的IPSD可以优化参考站整周模糊度的浮点解精度,同时也能缩小整周模糊度的搜索范围,与电离层经验功率谱密度的参考站模糊度固定性能比较,本文方法在基线长度100 km以上的5个参考站网中收敛时间提升21%,模糊度固定成功率也得到相应提升。 展开更多
关键词 网络RTK 整周模糊度固定 随机模型 电离层误差 功率谱密度
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消极情绪与团队内低地位员工创造力的倒U形关系研究 被引量:1
5
作者 常涛 陈思彤 +1 位作者 刘智强 景保峰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第7期1002-1012,共11页
基于激活理论,以趋避动机框架构建消极情绪对团队内低地位员工创造力的倒U形影响模型,并通过120个团队578份有效问卷进行实证检验。研究结果表明,消极情绪与团队内低地位员工创造力之间存在倒U形曲线关系,地位稳定性、地位差异性在二者... 基于激活理论,以趋避动机框架构建消极情绪对团队内低地位员工创造力的倒U形影响模型,并通过120个团队578份有效问卷进行实证检验。研究结果表明,消极情绪与团队内低地位员工创造力之间存在倒U形曲线关系,地位稳定性、地位差异性在二者间起调节作用。其中,与高地位稳定性相比,低地位稳定性强化了低消极情绪对低地位员工创造力的正向影响,缓和了高消极情绪对低地位员工创造力的负向影响,且拐点位置更高;与高地位差异性相比,低地位差异性强化了低消极情绪对低地位员工创造力的正向影响,缓和了高消极情绪对低地位员工创造力的负向影响,且拐点位置更高。 展开更多
关键词 消极情绪 创造力 低地位员工 地位稳定性 地位差异性
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自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的阻抑机制研究
6
作者 王子婧 谭蓓菁 +1 位作者 赵书松 刘智强 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第10期1476-1486,共11页
以社会学习理论为基础,基于583对领导与员工的两时点配对数据,构建了一个嵌套着被中介调节效应的理论模型以考察道德型领导影响员工道德建言过程的资源条件性,以进一步揭示道德型领导影响员工道德建言的受阻机制。研究结果表明,道德型... 以社会学习理论为基础,基于583对领导与员工的两时点配对数据,构建了一个嵌套着被中介调节效应的理论模型以考察道德型领导影响员工道德建言过程的资源条件性,以进一步揭示道德型领导影响员工道德建言的受阻机制。研究结果表明,道德型领导对员工道德建言的影响并非直接且自然,而受到自我损耗和员工-领导道德基础差异性的抑制。具体而言:自我损耗和员工-领导道德基础差异性均显著抑制道德型领导对道德榜样认同的影响,进而阻碍员工道德建言;员工-领导道德基础差异性在自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的抑制效应中起中介作用。 展开更多
关键词 自我损耗 员工-领导道德基础差异性 道德型领导 道德建言 道德榜样认同
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组织支持、地位认知与员工创新:雇佣多样性视角 被引量:66
7
作者 刘智强 邓传军 +1 位作者 廖建桥 龙立荣 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第10期80-94,共15页
本研究基于社会比较与社会交换理论探讨了雇佣身份多样性和内部人地位认知在组织支持与员工创新行为间的作用.在对256套配对问卷进行统计分析的基础上,研究结果发现,内部人地位认知中介组织支持与员工创新行为间的关系;雇佣身份多样性... 本研究基于社会比较与社会交换理论探讨了雇佣身份多样性和内部人地位认知在组织支持与员工创新行为间的作用.在对256套配对问卷进行统计分析的基础上,研究结果发现,内部人地位认知中介组织支持与员工创新行为间的关系;雇佣身份多样性不仅负向调节组织支持与内部人地位认知的关系,还负向调节组织支持感知与员工创新行为间的关系.研究结果对于"为何更多的组织支持无法驱动更多员工创新行为"等问题提供了一个新的解释,也使组织真正清楚"什么样的制度设计及如何提供组织支持可正向推动员工创新行为,提高组织有效性". 展开更多
关键词 雇佣身份 内部人地位认知 组织支持获得 组织支持感知 创新行为
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可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究 被引量:16
8
作者 刘智强 葛靓 +1 位作者 潘欣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第10期1460-1468,共9页
基于认知评价理论,综合员工地位竞争动机和个体差异的影响对可变薪酬支付力度如何最大限度地激励员工创新行的问题展开深入探讨。研究发现,可变薪酬支付力度与员工创新行为呈倒U型关系;不同类型的地位竞争动机对二者之间关系的影响存在... 基于认知评价理论,综合员工地位竞争动机和个体差异的影响对可变薪酬支付力度如何最大限度地激励员工创新行的问题展开深入探讨。研究发现,可变薪酬支付力度与员工创新行为呈倒U型关系;不同类型的地位竞争动机对二者之间关系的影响存在显著性差别;可变薪酬支付力度、地位竞争动机和创新自我效能三方交互明显提高员工个体的创新表现。研究结果对于如何通过可变薪酬设计激发员工创新积极性提供了理论依据和管理对策。 展开更多
关键词 可变薪酬支付力度 员工创新行为 地位竞争动机 创新自我效能
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组织任期与员工创新:基于地位属性和文化差异的元分析 被引量:18
9
作者 刘智强 葛靓 王凤娟 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第6期4-15,共12页
本文运用元分析技术对组织任期与员工创新行为间关系展开深入探讨,来源于76项实证研究的79个独立样本满足了元分析的标准(N=21659)。元分析结果发现,整体上员工组织任期对创新行为呈微弱正向影响(r=0.0 4);地位等级、职位任期、文化差... 本文运用元分析技术对组织任期与员工创新行为间关系展开深入探讨,来源于76项实证研究的79个独立样本满足了元分析的标准(N=21659)。元分析结果发现,整体上员工组织任期对创新行为呈微弱正向影响(r=0.0 4);地位等级、职位任期、文化差异和测量工具等因素调节二者间关系,尤其是地位等级、职位任期与组织任期三项交互影响员工创新行为。具体而言,地位等级低且职位任期短的员工,其组织任期对创新行为呈正向影响;而在员工职位任期长的情况下,无论其地位等级高或低,组织任期对创新行为都呈负向影响。研究结果对于如何正确看待员工职业生涯不同发展阶段的创新行为提供了理论依据。 展开更多
关键词 组织任期 职位任期 地位等级 创新 行为
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花期喷硼对锥栗光合作用和空苞率的影响 被引量:5
10
作者 刘智强 袁德义 +3 位作者 邹锋 朱周俊 王刚 卢江泽 《江西农业大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2017年第3期485-491,共7页
为降低锥栗空苞率,以6年生‘华栗2号’为供试材料,分别在锥栗初花期和盛花期喷施5种不同质量浓度为C_1(1 g/L)、C_2(2 g/L)、C_3(3 g/L)、C_4(4 g/L)、C_5(5 g/L)的硼,喷清水为对照(CK),以研究喷硼对锥栗叶片光合作用和空苞率的影响。... 为降低锥栗空苞率,以6年生‘华栗2号’为供试材料,分别在锥栗初花期和盛花期喷施5种不同质量浓度为C_1(1 g/L)、C_2(2 g/L)、C_3(3 g/L)、C_4(4 g/L)、C_5(5 g/L)的硼,喷清水为对照(CK),以研究喷硼对锥栗叶片光合作用和空苞率的影响。结果表明:随着硼浓度的增加,叶绿素含量、光合速率、气孔导度、胞间CO2浓度和结实率等指标均呈先升高后降低的趋势,空苞率呈先降低后升高的趋势;初花期和盛花期喷施硼质量浓度为1~5 g/L时,皆可明显降低空苞率,降幅为5.60%~13.40%,其中喷施3 g/L时降幅最大;喷施质量浓度为3 g/L的硼砂对锥栗叶绿素含量、光合速率、气孔导度、胞间CO2浓度和结实率作用最显著,较对照增加幅度分别为11.29%、81.22%、39.66%、28.70%和24.68%。结合生产应用,于锥栗初花期和盛花期分别喷施0.30%硼效果最佳。 展开更多
关键词 锥栗 初花期和盛花期 光合作用 结实率 空苞率
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员工自愿离职倾向关键性影响因素分析 被引量:29
11
作者 刘智强 廖建桥 李震 《管理工程学报》 CSSCI 2006年第4期142-145,共4页
离职倾向通常被认为是预测员工离职行为最有效的指标。本文从实证调查入手,通过GM(1,N)建模,对影响员工离职倾向的影响因素进行了灰色处理,得出了影响国企员工离职倾向的五大关键性影响因素:工作内容、升迁制度、薪酬、可选择工作机会... 离职倾向通常被认为是预测员工离职行为最有效的指标。本文从实证调查入手,通过GM(1,N)建模,对影响员工离职倾向的影响因素进行了灰色处理,得出了影响国企员工离职倾向的五大关键性影响因素:工作内容、升迁制度、薪酬、可选择工作机会的主观感知、情感性承诺。 展开更多
关键词 灰色系统 离职倾向 工作满意度 组织承诺
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创新期望差距与团队突破性创新:自我调节理论视角 被引量:11
12
作者 刘智强 许玉平 +2 位作者 许建伟 周蓉 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第2期272-285,共14页
本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的... 本研究以自我调节理论为基础,探讨团队领导的创新期望差距推进团队突破性创新的过程。根据实验结果以及一项多时点、多来源的问卷调查发现:创新期望差距对领导创新投入产生U型影响;领导创新投入中介创新期望差距与团队突破性创新之间的U型关系;知觉资质过剩和组织晋升标准共同调节创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新的影响,具体地,当领导知觉资质过剩高且组织实行相对晋升标准时,创新期望差距通过领导创新投入对团队突破性创新施加更强影响。 展开更多
关键词 创新期望差距 团队突破性创新 领导创新投入 知觉资质过剩 组织晋升标准
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梓醇不同给药途径的药物代谢动力学研究 被引量:3
13
作者 刘智强 杨鲜 +2 位作者 王涛 祝慧凤 万东 《西南大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2014年第12期222-226,共5页
目的:研究地黄梓醇不同给药方式药物代谢动力学.方法:分别以肌肉注射,静脉注射,灌胃给药对大鼠给药,给药后通过HPLC测定血浆浓度,绘制浓度曲线,通过DAS 3.5计算药物代谢动力学参数.结果:梓醇的肌肉注射和灌胃生物利用度分别为49%和72%,... 目的:研究地黄梓醇不同给药方式药物代谢动力学.方法:分别以肌肉注射,静脉注射,灌胃给药对大鼠给药,给药后通过HPLC测定血浆浓度,绘制浓度曲线,通过DAS 3.5计算药物代谢动力学参数.结果:梓醇的肌肉注射和灌胃生物利用度分别为49%和72%,半衰期分别为1.4h和0.8h.结论:药物代谢动力学参数及绝对生物利用度表明,梓醇在灌胃,肌注2种给药途径的体内生物利用度为肌注大于灌胃. 展开更多
关键词 梓醇 不同给药方式 药物代谢动力学 生物利用度
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网络嵌入与个体创造性:关系描述、研究述评及拓展建议 被引量:7
14
作者 刘智强 李超 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第9期1397-1404,共8页
基于网络嵌入的基本概念,从结构嵌入(网络中心性)和关系嵌入(强/弱连带)2个维度入手,系统回顾国外一流管理学期刊和专著中涉及工作群组或组织网络中的结构嵌入、关系嵌入与个体创造性关系的内容,整合其研究框架,归纳总结出不同的研究观... 基于网络嵌入的基本概念,从结构嵌入(网络中心性)和关系嵌入(强/弱连带)2个维度入手,系统回顾国外一流管理学期刊和专著中涉及工作群组或组织网络中的结构嵌入、关系嵌入与个体创造性关系的内容,整合其研究框架,归纳总结出不同的研究观点。最后,在此基础上,提出未来的研究方向。 展开更多
关键词 结构嵌入 关系嵌入 个体创造性
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有限元法在打结器钳嘴应力分析中的应用 被引量:4
15
作者 刘智强 张志毅 +3 位作者 黄伟 李岩 布库 万其号 《农机化研究》 北大核心 2009年第9期206-208,共3页
将钳嘴PROE模型无缝导入ANSYS软件中,利用有限元方法对钳嘴易产生应力集中的部位进行了分析。通过计算得到了钳嘴的结构应力分布规律和变形量;通过对危险截面的强度校核验证了原设计方案的可靠性,从而为该钳嘴优化设计方案的最终确定提... 将钳嘴PROE模型无缝导入ANSYS软件中,利用有限元方法对钳嘴易产生应力集中的部位进行了分析。通过计算得到了钳嘴的结构应力分布规律和变形量;通过对危险截面的强度校核验证了原设计方案的可靠性,从而为该钳嘴优化设计方案的最终确定提供了理论依据,同时也为轴类结构设计提供了一种有效的方法。 展开更多
关键词 打结器 钳嘴 应力集中 强度校核 有限元 ANSYS
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地位寻求行为导向、主管行为方式与员工主动助人
16
作者 邓传军 陈亚飞 刘智强 《珞珈管理评论》 2024年第5期58-75,共18页
员工主动助人行为对组织的成功十分重要,这种行为往往取决于员工的地位寻求行为导向,却被以往研究忽略。基于社会等级信念理论,本研究解释了地位合作和竞争导向与员工主动助人行为之间关系,以及主管支持与阻抑的调节。本研究认为,地位... 员工主动助人行为对组织的成功十分重要,这种行为往往取决于员工的地位寻求行为导向,却被以往研究忽略。基于社会等级信念理论,本研究解释了地位合作和竞争导向与员工主动助人行为之间关系,以及主管支持与阻抑的调节。本研究认为,地位合作和竞争导向与员工主动助人行为之间关系存在明显差别,对于上述关系,主管支持与阻抑的调节作用也存在明显差别。基于300套主管—员工两阶段配对数据的实证结果表明,地位合作导向正向影响员工主动助人行为,地位竞争导向负向影响员工主动助人行为,同时有关主管支持与阻抑调节作用的相关假设也得到了支持。上述研究发现不仅拓展了地位竞争动机的理论内容,而且还为组织提升员工主动助人行为提供了新思路。 展开更多
关键词 地位合作导向 地位竞争导向 主管支持 主管阻抑 主动助人行为
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远程办公领域研究的现状、热点与演进脉络——基于文献计量学视角
17
作者 芦青 金丽萍 +2 位作者 刘智强 冯娇娇 童彤 《珞珈管理评论》 2024年第4期1-24,共24页
远程办公是员工使用通信工具在家或其他非办公性场所履行工作职责的一种工作方法,新冠疫情使得这种工作模式在全球范围内得到了广泛关注。本文采用文献计量法,以Web of Science数据库中收录的发表于1976—2023年的6134篇英文文献为研究... 远程办公是员工使用通信工具在家或其他非办公性场所履行工作职责的一种工作方法,新冠疫情使得这种工作模式在全球范围内得到了广泛关注。本文采用文献计量法,以Web of Science数据库中收录的发表于1976—2023年的6134篇英文文献为研究样本,运用CiteSpace软件,对远程办公领域的研究概况、研究热点和演进脉络进行可视化分析。研究结果表明:(1)远程办公研究数量逐年递增,尤其是在疫情后迎来井喷,文献分布于多个学科领域,领域之间却鲜少合作;(2)远程办公文献的展开路径主要包括:争议性结果与利弊分析、办公模式的选择依据和影响、新冠疫情背景下的远程办公;(3)远程办公的热点话题可以归纳为内涵界定与测量、预测因素、影响效果、内在机制与边界条件以及管理挑战等;(4)近八年研究的演进脉络逐步从对远程办公的多主体研究、相关概念探索、影响效应及机制分析,转向了疫情背景下的远程办公相关问题讨论、领导力研究、不平等现象探讨以及情境因素探究。展望未来,我们认为远程办公研究仍需在概念界定与测量方式、研究视角与研究对象、研究层次及文化情境等方面给予特别关注。 展开更多
关键词 远程办公 居家办公 知识图谱 趋势预测 可视化分析
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组织内竞合的研究评述与未来展望 被引量:10
18
作者 刘智强 周空 +1 位作者 倪佳豪 邵云飞 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第8期1245-1254,共10页
通过回顾竞合在管理学领域的研究,梳理了竞合的定义与测量,阐述了组织内部竞合的形成、结果以及管理,并重点对比了竞合在组织内外的差异。基于此,提出了竞合在组织内部的整体理论模型,并从竞合的测量、研究方法、主动/被动的形成机制、... 通过回顾竞合在管理学领域的研究,梳理了竞合的定义与测量,阐述了组织内部竞合的形成、结果以及管理,并重点对比了竞合在组织内外的差异。基于此,提出了竞合在组织内部的整体理论模型,并从竞合的测量、研究方法、主动/被动的形成机制、对创新的影响及管理策略等方面对未来研究进行了展望,以期推进组织内部竞合研究的深入开展。 展开更多
关键词 竞合 合作 竞争 矛盾压力
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液压阀内高速流场仿真与实验分析 被引量:4
19
作者 刘智强 王笑 +1 位作者 鲁聪达 张棉好 《液压与气动》 北大核心 2007年第11期76-78,共3页
利用湍流模型及计算流体动力学(CFD)技术对液压阀流场内部流动情况进行了数值模拟,针对阀口附近压力梯度大、速度突变的特点,通过对该区的流体速度、压力分布及气穴噪声情况进行分析,结果得到了实验验证。发现由于流线转折和流体脱离而... 利用湍流模型及计算流体动力学(CFD)技术对液压阀流场内部流动情况进行了数值模拟,针对阀口附近压力梯度大、速度突变的特点,通过对该区的流体速度、压力分布及气穴噪声情况进行分析,结果得到了实验验证。发现由于流线转折和流体脱离而产生的低压区以及旋涡流动是阀内气穴(噪声)产生的根本原因。该研究对于建立基于流场仿真预测阀口气穴的方法,以及对液压元件的设计和气蚀、噪声控制都具有重要的参考价值。 展开更多
关键词 节流阀 压力分布 气穴 噪声
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地方高校就业工作体系初探 被引量:6
20
作者 刘智强 袁丽丽 沈妍 《中国成人教育》 北大核心 2008年第14期34-35,共2页
高等教育规模急剧扩大,就业及人才开发培养成了关系国计民生、社会稳定、经济发展的重大问题。本文从院校定位、人才开发、职业生涯规划、评价体系、弹性管理及校企合作等方面全面阐述了地方高校就业体系建设的基本思路。
关键词 地方高校 就业工作 工作体系
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