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1
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数字化应用人才胜任力模型构建研究 |
刘松博
张晓雅
曾湘映
艾昕
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《中国人事科学》
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2025 |
0 |
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2
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技术复杂性与信息技术知识普及对任务绩效的影响机制:一个有调节的中介模型 |
刘松博
张凯瑞
张晓雅
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2024 |
1
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3
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国有企业人才激励现状及实践探究 |
刘松博
陈誉心
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《中国人事科学》
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2024 |
1
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4
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国有企业人才开发现状及对策建议 |
刘松博
郭浩磊
胡威
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《中国人力资源社会保障》
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2024 |
0 |
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5
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国有企业科技人才管理现状及政策建议 |
刘松博
程进凯
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《决策咨询》
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2024 |
0 |
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6
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协同治理视角下的广东省人才发展体系构建 |
刘松博
张硕
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《中国科技人才》
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2024 |
0 |
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7
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从“毛遂自荐”到“脱颖而出”:内隐原型的一致性对领导动机和领导涌现的影响 |
程进凯
刘苹
刘松博
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《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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8
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员工跨界行为的作用机制:网络中心性和集体主义的作用 |
刘松博
李育辉
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
48
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9
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基于知识平衡计分卡的知识管理模型 |
刘松博
王凤彬
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2005 |
18
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10
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“松—紧”式领导对员工创造性的跨层影响机制 |
刘松博
戴玲玲
王亚楠
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2014 |
5
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11
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论中国企业大学的发展策略——以美国经验为背景的分析 |
刘松博
魏丽丽
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《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
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2008 |
10
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12
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国内组织设计研究的发展与现状 |
刘松博
胡威
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《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
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2006 |
5
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13
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不同类型团队的异质性研究比较与评价 |
刘松博
董修荃
杜晓琳
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2010 |
5
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14
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非道德行为概念辨析及相关研究进展 |
刘松博
梁丹宁
杜晓琳
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《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
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2010 |
3
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15
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中国网络招聘企业的商业模式解析 |
刘松博
Gary Dessler
李婕
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《现代管理科学》
CSSCI
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2008 |
10
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16
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ROI、BSC、SCOR绩效考核体系的比较分析 |
刘松博
王海波
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《现代管理科学》
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2004 |
9
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17
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对社会资本和企业社会资本概念的再界定 |
刘松博
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《安徽大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2007 |
28
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18
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高管团队行为整合在中西方的理论发展与展望 |
刘松博
周红艳
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《现代管理科学》
CSSCI
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2013 |
4
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19
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虚拟团队共享式领导的双刃剑效应研究:基于调适性结构理论的视角 |
刘松博
程进凯
王曦
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2022 |
7
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20
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管理学研究领域中各类“资本”概念的相互关系 |
刘松博
苏中兴
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《江淮论坛》
CSSCI
北大核心
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2008 |
2
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