百年未有之大变局下的出口企业创新——兼评《贸易政策不确定性与出口企业创新:理论机理与效应检验》

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作者 唐贵瑶 《济南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2024年第5期F0003-F0003,共1页

当前国际经贸环境不断地出现新变化,国际格局和国际体系发生深刻调整,世界正经历百年未有之大变局。世界大变局呈现出一系列前所未有的新特征与新表现,国际经贸环境日趋复杂,不确定性、不稳定性明显增强。尤其是世界经济持续增长乏力、... 当前国际经贸环境不断地出现新变化,国际格局和国际体系发生深刻调整,世界正经历百年未有之大变局。世界大变局呈现出一系列前所未有的新特征与新表现,国际经贸环境日趋复杂,不确定性、不稳定性明显增强。尤其是世界经济持续增长乏力、全球市场需求回落、贸易保护主义升温,进一步加剧贸易环境的不确定性,中国经济的高质量发展面临前所未有的挑战。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出:“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。”企业作为市场主体的重要组成部分,是经济发展的主要动力源。 展开更多

关键词 高速增长阶段 国际经贸 经济持续增长 贸易保护主义 市场主体 党的十九大报告 国际格局 高质量发展

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工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制研究 被引量：2

2

作者 王芬芬 苏勇 唐贵瑶 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期527-538,共12页

基于资源保存理论和自我调节理论的整合视角,通过一个两阶段的656份在职员工问卷数据,分析了工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制。研究结果表明:工作不安全感正向影响员工的3类主动个人-环境匹配行为(主动寻求反馈、... 基于资源保存理论和自我调节理论的整合视角,通过一个两阶段的656份在职员工问卷数据,分析了工作不安全感对主动个人-环境匹配行为的影响及作用机制。研究结果表明:工作不安全感正向影响员工的3类主动个人-环境匹配行为(主动寻求反馈、工作变更协商和职业主动行为)。在这一过程中,借鉴自我调节理论中不同的自我概念参考值,证明了印象管理动机和未来工作自我清晰度中介了工作不安全感与3类主动个人-环境匹配行为之间的关系,且两条中介路径在个体防御型调节焦点和促进型调节焦点下得到不同程度地加强。 展开更多

关键词 工作不安全感 资源管理策略 自我调节 主动个人-环境匹配行为

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基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究 被引量：58

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作者 唐贵瑶 于冰洁 +1 位作者 陈梦媛 魏立群 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期76-84,共9页

以我国中小企业为研究对象,构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型,并对模型进行了实证分析。研究结果表明,组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响,人力资源管理强度... 以我国中小企业为研究对象,构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型,并对模型进行了实证分析。研究结果表明,组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响,人力资源管理强度正向地影响员工创新行为,即人力资源管理强度在组织沟通质量和员工创新行为的关系中起着中介作用。此外,授权管理和竞争强度在人力资源管理强度和员工创新行为的关系中起着调节作用:当组织授权管理程度较高时,人力资源管理强度对员工创新行为的正向影响就越强;企业面临的外部竞争强度越高,人力资源管理强度对员工创新行为的正向影响就越弱。 展开更多

关键词 组织沟通质量 人力资源管理强度 授权管理 竞争强度 员工创新行为 中小企业

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高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效：企业规模的调节作用 被引量：80

4

作者 唐贵瑶 陈琳 +1 位作者 陈扬 刘松博 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期212-224,共13页

本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效... 本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效和财务绩效,绿色人力资源管理在此过程中起到中介作用;企业规模正向调节了高管人力资源管理承诺和绿色人力资源管理的关系,同时正向调节了绿色人力资源管理在高管人力资源管理承诺与环保绩效、财务绩效之间所发挥的中介作用。本研究对我国绿色人力资源管理的研究具有重要的参考价值,同时为我国企业进行环境管理、实现可持续发展提供了实践启示。 展开更多

关键词 高管人力资源管理承诺 绿色人力资源管理环保绩效 财务绩效 企业规模

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辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究 被引量：11

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作者 唐贵瑶 胡冬青 +1 位作者 吴隆增 陈扬 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第12期1782-1789,共8页

以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用。研究发现,辱虐管... 以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用。研究发现,辱虐管理作为员工工作生活中的压力源之一,对工作压力有显著的正向影响,进而导致员工产生人际偏差行为;员工自我控制能力可以调节工作压力与人际偏差行为之间的关系,较高的自控水平不仅可以削弱工作压力对人际偏差行为的正向影响,还可以弱化工作压力在辱虐管理与人际偏差行为之间所起的中介效应。 展开更多

关键词 辱虐管理 工作压力 人际偏差行为 自我控制能力

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管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激发理论的实证分析 被引量：8

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作者 唐贵瑶 吴湘繁 +1 位作者 吴维库 李鹏程 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第2期454-460,共7页

基于特质激发理论探讨管理者人格特质和心理契约违背对实施辱虐管理的影响,并进一步分析了管理者人格特质与心理契约违背之间的交互作用对辱虐管理的影响。以213份两轮时点的配对问卷为样本,通过多元线性回归方法进行实证检验,结果表明:... 基于特质激发理论探讨管理者人格特质和心理契约违背对实施辱虐管理的影响,并进一步分析了管理者人格特质与心理契约违背之间的交互作用对辱虐管理的影响。以213份两轮时点的配对问卷为样本,通过多元线性回归方法进行实证检验,结果表明:(1)管理者的亲和力对辱虐管理有显著的负向作用,而神经质则对辱虐管理有显著的正向作用;(2)管理者心理契约违背对辱虐管理有显著的正向影响;(3)心理契约违背不但调节了管理者亲和力与辱虐管理之间的负向联系,还调节了神经质与辱虐管理之间的正向联系。 展开更多

关键词 辱虐管理 大五人格 心理契约违背 特质激发理论

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授权型领导对企业创新的影响及作用机制研究 被引量：15

7

作者 唐贵瑶 李鹏程 陈扬 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期52-60,共9页

本文主要研究CEO授权型领导对企业创新绩效的影响,并以信息决策观点(Information/Decision Making Perspective)为基础,探讨了高管团队知识分享(TMT Knowledge Sharing)和环境动态性在以上关系中所起的中介和调节作用。以99家企业匹配的... 本文主要研究CEO授权型领导对企业创新绩效的影响,并以信息决策观点(Information/Decision Making Perspective)为基础,探讨了高管团队知识分享(TMT Knowledge Sharing)和环境动态性在以上关系中所起的中介和调节作用。以99家企业匹配的CEO和高管为研究对象,我们发现:(1)CEO授权型领导对企业创新绩效有显著的正向影响;(2)高管团队成员之间的知识分享在其中起着完全中介的作用;(3)环境动态性越强,CEO授权型领导与高管团队知识分享之间的正向关系越强。 展开更多

关键词 授权型领导 企业创新 知识分享 环境动态性

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如何让员工“爱司所爱,行司所行”?基于社会信息处理理论的绿色人力资源管理与员工绿色行为关系研究 被引量：33

8

作者 唐贵瑶 陈琳 +1 位作者 孙玮 陈梦媛 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第5期185-191,I0033,I0034,共9页

基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型。通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的... 基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型。通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的绿色人力资源管理措施可以激发员工环保热情,从而对员工绿色行为产生积极影响;(3)主管支持感正向调节绿色人力资源管理与环保热情之间的关系,员工感知到的主管支持程度越高,绿色人力资源管理越能激发其环保热情。本研究揭示了绿色人力资源管理影响员工绿色行为过程中,员工环保热情的中介作用及主管支持感的调节作用,为如何从人力资源管理视角促进组织绿色发展提供了理论与实践参考。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 环保热情 主管支持感 员工绿色行为

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儒家文化和市场多元化战略对产品创新的影响探讨:基于多点竞争视角 被引量：3

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作者 唐贵瑶 陈志军 李鹏程 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第4期45-52,共8页

多点竞争作为近年来备受关注的研究议题,对企业之间的竞争强度以及企业自身的产品创新具有重要的影响作用;同时,儒家文化和市场多元化战略也在一定程度上影响着企业的管理方式和管理实践。通过对以往研究文献的综述和探讨,研究发现:多... 多点竞争作为近年来备受关注的研究议题,对企业之间的竞争强度以及企业自身的产品创新具有重要的影响作用;同时,儒家文化和市场多元化战略也在一定程度上影响着企业的管理方式和管理实践。通过对以往研究文献的综述和探讨,研究发现:多点竞争与企业产品创新正向相关;企业文化属性(是否属于儒家文化)和企业战略(市场多元化战略)在上述关系中起到一定程度的调节作用,即企业文化属性是儒家文化的企业或者市场多元战略程度高的企业,其多点竞争与企业创新之间的正向关系更强。 展开更多

关键词 多点竞争 产品创新 儒家文化 市场多元化战略

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基于制度理论的反腐败研究

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作者 唐贵瑶 陈寒松 李骥 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2012年第5期98-103,共8页

基于制度理论,对香港与新加坡的案例进行分析与比较,应用COX回归分析方法考察社会制度对社会反腐过程的影响,结果表明:社会经济制度包括社会文化在反腐败过程中起着显著的影响作用。

关键词 制度理论 反腐败 政府效能 新闻自由

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海尔本土化管理策略阐析 被引量：1

11

作者 唐贵瑶 《现代商业》 2007年第05X期24-24,23,共2页

近年来,随着加入世贸组织以及网络时代的到来,越来越多的企业选择走出本土,踏上跨国经营之路。如何在东道国顺利的生存并实现发展,是每个走向跨国之路的中国企业亟需解决的问题。海尔在跨国经营的道路上,通过本土化的管理策略,取得了骄... 近年来,随着加入世贸组织以及网络时代的到来,越来越多的企业选择走出本土,踏上跨国经营之路。如何在东道国顺利的生存并实现发展,是每个走向跨国之路的中国企业亟需解决的问题。海尔在跨国经营的道路上,通过本土化的管理策略,取得了骄人的成绩。其策略的秘方在何处?又存在哪些不足之处呢?本文重点对海尔的本土化管理策略进行阐明和分析。希望对有意走向跨国经营道路的中国企业有所裨益。 展开更多

关键词 本土化 海尔 跨国经营

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变革型领导行为对员工建言行为的影响研究 被引量：61

12

作者 吴隆增 曹昆鹏 +1 位作者 陈苑仪 唐贵瑶 《管理学报》 CSSCI 2011年第1期61-66,80,共7页

主要研究变革型领导行为对员工建言行为的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上,主要从心理认知和社会交换的理论视角出发,侧重于分析心理安全知觉和领导部属交换的中介作用。研究采用问卷调查研究的方法,研究对象是广州5家高... 主要研究变革型领导行为对员工建言行为的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上,主要从心理认知和社会交换的理论视角出发,侧重于分析心理安全知觉和领导部属交换的中介作用。研究采用问卷调查研究的方法,研究对象是广州5家高科技电子制造企业中的213名员工及其对应的213名领导。通过数据分析发现:变革型领导行为对员工建言行为有显著的正向影响,领导部属交换与心理安全知觉在其中起着完全中介的作用。 展开更多

关键词 变革型领导行为 员工建言 心理安全知觉 领导部属交换

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遵从压力或理性驱动?新企业政治行为探析 被引量：19

13

作者 田莉 张玉利 +1 位作者 唐贵瑶 魏立群 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期16-30,共15页

将企业政治行为的研究引入创业情境,以新企业在与政府和公共服务部门打交道过程中依靠打点行为赢取支持的意愿为例,基于资源依赖理论系统分析了新企业政治行为的前因与结果.基于中国创业动态跟踪调查数据展开的实证研究发现,新企业的打... 将企业政治行为的研究引入创业情境,以新企业在与政府和公共服务部门打交道过程中依靠打点行为赢取支持的意愿为例,基于资源依赖理论系统分析了新企业政治行为的前因与结果.基于中国创业动态跟踪调查数据展开的实证研究发现,新企业的打点意愿与其创建初期的绩效表现正相关.对打点意愿前置因素的多层次分析发现,在宏观层面,当环境更为宽松,所在地区的市场化进程程度更高时,新企业从事打点行为的意愿会降低;在企业层面,当新企业拥有创新性的产品和服务并能够进入更广的市场参与竞争时,其从事打点行为的意愿会弱化;在个体层面,创业者自我效能和商业道德标准是显著影响打点意愿的内生要素.文章贡献于资源依赖理论的应用情境以及转型经济背景下有关企业政治行为的研究. 展开更多

关键词 政治行为 初期绩效 前因变量 新企业

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企业动态能力的形成机制与影响研究——基于环境动态性的调节作用 被引量：17

14

作者 陈志军 徐鹏 唐贵瑶 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第5期59-62,86,共5页

以我国高科技企业为样本,研究了企业动态能力的形成机制及影响结果。通过纵向追踪研究发现:战略性人力资源管理的实施、分权式组织结构的设计和创业导向均对企业动态能力的形成与提升具有促进作用;战略性人力资源管理、分权式组织结构... 以我国高科技企业为样本,研究了企业动态能力的形成机制及影响结果。通过纵向追踪研究发现:战略性人力资源管理的实施、分权式组织结构的设计和创业导向均对企业动态能力的形成与提升具有促进作用;战略性人力资源管理、分权式组织结构和创业导向对企业绩效的促进作用均通过动态能力的中介效应实现;环境动态性在企业动态能力与组织绩效关系中起调节作用,即组织面临的环境动态性越高,企业动态能力对组织绩效的正向影响就越显著。 展开更多

关键词 动态能力 战略性人力资源管理 分权式组织结构 创业导向 环境动态性

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人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究 被引量：11

15

作者 陈岩 綦振法 唐贵瑶 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第12期151-157,共7页

人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向... 人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向显著地影响工作绩效水平,组织承诺、工作满意度在以上关系中起着中介的作用。文章丰富了人力资源管理强度的研究,并为人力资源管理实践提出了建议。 展开更多

关键词 人力资源管理强度 组织承诺 工作满意度 工作绩效

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CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响研究 被引量：9

16

作者 赵金国 孙玮 +1 位作者 朱晓红 唐贵瑶 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第8期1161-1167,共7页

基于自我决定理论,通过对121家企业CEO-高层管理团队配对数据的调查分析,探讨了CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响机制,并检验了内在动机和高层管理团队成员认知多样性在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明,CEO... 基于自我决定理论,通过对121家企业CEO-高层管理团队配对数据的调查分析,探讨了CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响机制,并检验了内在动机和高层管理团队成员认知多样性在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明,CEO实施授权型领导有利于高层管理团队创造力的发挥,高层管理团队成员的内在动机在以上关系中起着中介作用。另外,高层管理团队成员认知多样性调节了内在动机和创造力的关系,高层管理团队的认知多样性程度越高,其内在动机就越有利于高层管理团队创造力的发挥。 展开更多

关键词 CEO授权型领导 高管团队创造力 内在动机 认知多样性

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研究型大学教师胜任特征与工作绩效——人力资源管理强度的调节效应 被引量：5

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作者 贾建锋 王露 +1 位作者 闫佳祺 唐贵瑶 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第11期105-108,共4页

以人力资源管理强度为情境因素,探索对研究型大学教师胜任特征与工作绩效关系的作用机理。结果发现,研究型大学教师胜任特征对工作绩效产生正向促进作用,该正向作用主要通过基本特质维和科研内驱维实现;人力资源管理强度在研究型大学教... 以人力资源管理强度为情境因素,探索对研究型大学教师胜任特征与工作绩效关系的作用机理。结果发现,研究型大学教师胜任特征对工作绩效产生正向促进作用,该正向作用主要通过基本特质维和科研内驱维实现;人力资源管理强度在研究型大学教师胜任特征与工作绩效之间具有调节效应。从研究型大学制度建设和教师工作绩效提升两方面提出了具体的管理启示。 展开更多

关键词 研究型大学 教师胜任特征 工作绩效 人力资源管理强度

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面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究 被引量：7

18

作者 陈梦媛 唐贵瑶 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第5期85-93,共9页

基于高阶理论和资源基础理论,研究了面向高管的战略人力资源管理系统对公司创业的影响,及高管团队效能感和人力资源管理强度在以上关系中所起的中介和调节作用。研究采用问卷调查法,收集了国内118家中小企业的相关数据。实证结果表明:... 基于高阶理论和资源基础理论,研究了面向高管的战略人力资源管理系统对公司创业的影响,及高管团队效能感和人力资源管理强度在以上关系中所起的中介和调节作用。研究采用问卷调查法,收集了国内118家中小企业的相关数据。实证结果表明:面向高管的战略人力资源管理系统对公司创业具有显著的正向影响,高管团队效能感在这一影响过程中起着部分中介作用,人力资源管理强度则在其中起着正向调节作用。 展开更多

关键词 公司创业 战略人力资源管理 高管团队 团队效能感 人力资源管理强度

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向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究 被引量：6

19

作者 陈岩 唐贵瑶 《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第6期21-27,共7页

本文主要研究员工向上逢迎行为对工作满意度的影响,并进一步分析情绪耗竭和政治技能在上述关系中所起的中介和调节作用。以1家大型机械制造企业的301名员工为研究对象,采用层级回归和拔靴法进行研究分析后发现:(1)员工的向上逢迎行为对... 本文主要研究员工向上逢迎行为对工作满意度的影响,并进一步分析情绪耗竭和政治技能在上述关系中所起的中介和调节作用。以1家大型机械制造企业的301名员工为研究对象,采用层级回归和拔靴法进行研究分析后发现:(1)员工的向上逢迎行为对工作满意度有负向影响。(2)情绪耗竭在向上逢迎行为与工作满意度的关系中起着中介的作用。(3)政治技能可以弱化向上逢迎行为对情绪耗竭的影响,即高政治技能有助于向上逢迎行为的成功实施。(4)向上逢迎和员工政治技能的交互对工作满意度的影响是通过情绪耗竭的中介调节作用实现的。 展开更多

关键词 向上逢迎行为 情绪耗竭 工作满意度 政治技能

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高绩效工作系统、组织文化与知识分享关系研究 被引量：3

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作者 王宁 唐贵瑶 陈志军 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第17期102-106,共5页

基于文化情境理论的视角,以东北地区制造企业的1749名知识型员工为研究对象,验证高绩效工作系统对知识分享的作用机理。研究结果表明,(1)高绩效工作系统能够显著促进员工之间的知识分享行为;(2)组织文化调节高绩效工作系统对员工知识分... 基于文化情境理论的视角,以东北地区制造企业的1749名知识型员工为研究对象,验证高绩效工作系统对知识分享的作用机理。研究结果表明,(1)高绩效工作系统能够显著促进员工之间的知识分享行为;(2)组织文化调节高绩效工作系统对员工知识分享行为的促进作用,支持知识分享的组织文化越强,高绩效工作系统与员工知识分享之间的正向关系越强。 展开更多

关键词 高绩效工作系统 组织文化 知识分享 调节效应

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