从人才流失谈医院人力资源危机管理 被引量：23

1

作者 孙黎惠 《齐鲁医学杂志》 2008年第5期460-461,共2页

关键词 专业技术人员 人才流失 医院 人力资源 危机管理

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浅谈我院卫生专业技术人员岗位管理的做法与体会 被引量：1

2

作者 孙黎惠 王琛 孙蓉 《人力资源管理》 2014年第7期261-261,共1页

我院是一所综合性三级甲等教学医院，现有三个院区，2995张床位，近4000名卫生专业技术人员。针对多院区办院和庞大的专业技术人员队伍，我们人力资源管理采取的有效方法之一就是岗位管理。

关键词 卫生专业技术人员 岗位管理 人力资源管理 教学医院 人员队伍

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护理专业技术岗位竞争聘任工作方法与体会

3

作者 孙黎惠 《齐鲁护理杂志》 2005年第4X期768-768,共1页

关键词 护理专业技术 岗位竞争 聘任工作 护理人员 护理部主任 床护比 任职条件 护理单元 护理技能 科室护士

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三级甲等综合医院护士情绪管理现状及影响因素分析 被引量：34

4

作者 刘文萍 魏丽丽 +3 位作者 孙黎惠 单信芝 潘金金 邵惠 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第6期791-795,共5页

目的 :调查三级甲等综合医院护士情绪管理能力现状,并分析情绪管理的影响因素,探讨提升护士情绪管理能力的方法。方法 :采用便利抽样法抽取青岛市3所三级甲等综合医院784名护士进行问卷调查。结果 :护士情绪管理均分为(3.24±0.31)... 目的 :调查三级甲等综合医院护士情绪管理能力现状,并分析情绪管理的影响因素,探讨提升护士情绪管理能力的方法。方法 :采用便利抽样法抽取青岛市3所三级甲等综合医院784名护士进行问卷调查。结果 :护士情绪管理均分为(3.24±0.31)分;知道并了解情绪管理知识的护士只有14.2%,经常接受情绪管理培训的护士仅占4.3%;多元线性回归结果显示情绪管理知识、接受情绪管理培训、倒夜班、压力应对方式、家庭关系是影响护士情绪管理能力的因素,共可以解释护士情绪管理17.9%的变异量。结论 :三级甲等综合医院护士情绪管理能力仍有较大的提升空间,情绪管理知识的知晓率和接受培训率低,提示护理管理者应有针对性地开展相关培训来提高护士的情绪管理能力。 展开更多

关键词 护士 情绪管理 影响因素

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护士个人—工作匹配量表的汉化及信度效度检验 被引量：14

5

作者 李姗姗 卜晓佳 +3 位作者 刘曼 刘婷 孙黎惠 单信芝 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2020年第5期681-686,共6页

目的:对个人—工作匹配量表(Areas of Worklife Scale,AWS)进行汉化并验证其信度、效度.方法:获得原作者授权同意后,以Brislin翻译模型为基础,采用两人翻译-回译法,通过专家小组评议和跨文化调试,形成中文版AWS.采用便利抽样法选取青岛... 目的:对个人—工作匹配量表(Areas of Worklife Scale,AWS)进行汉化并验证其信度、效度.方法:获得原作者授权同意后,以Brislin翻译模型为基础,采用两人翻译-回译法,通过专家小组评议和跨文化调试,形成中文版AWS.采用便利抽样法选取青岛市3所三级甲等综合医院500名护士进行问卷调查并进行条目分析和信度、效度检验.结果:所有条目的决断值CR在11.958-42.776之间,条目与所对应维度得分的相关系数为0.561-0.819.量表Cronbach'sα系数为0.894,各维度的Cronbach'sα系数为0.715 - 0.922,整个量表的分半信度为0.738,各维度的分半信度为0.702 - 0.948,整个量表重测信度为0.850,各个维度重测信度为0.710 - 0.900;AWS量表水平的内容效度指数为0.933;中文版AWS量表共提取6个公因子,解释方差贡献率为65.979%,验证性因子分析结果显示适配度良好.结论:汉化后的AWS量表具有良好的信度、效度,可有效反映被测护士个人-工作匹配现状. 展开更多

关键词 护士 个人—工作匹配量表 信度 效度

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护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系分析 被引量：21

6

作者 李姗姗 孙黎惠 +4 位作者 单信芝 刘曼 刘婷 潘金金 苗凤凤 《护理学报》 2019年第21期5-9,共5页

目的探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系。方法采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1169名护士进行调查研究。结果护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈... 目的探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系。方法采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所三级甲等综合医院1169名护士进行调查研究。结果护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.374^-0.157,P<0.001),个人-工作环境匹配与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.553^-0.062,P<0.05);分层回归显示,进入回归方程的变量有婚姻状况、科室、自我意识和工作负荷、团队氛围、工作认可和自主权(P<0.05),其中护士感知真实型领导、个人-工作匹配共同解释职业倦怠的30.2%。结论护士感知真实型领导和个人-工作环境匹配是护士职业倦怠的影响因素,提示护理管理者应采取相对应的措施培养护士长的真实领导行为,提高护士与工作环境的匹配度,降低职业倦怠。 展开更多

关键词 护士 护理管理 真实型领导 个人-工作环境匹配 职业倦怠

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基于Delphi法主管护师综合评价指标筛选的研究 被引量：11

7

作者 杨武 苗志敏 +3 位作者 杨松凯 王岩青 孙黎惠 李良 《中国医院管理》 2009年第2期62-64,共3页

目的应用Delphi法筛选主管护师综合评价指标,构建主管护师综合评价指标体系。方法采用Delphi法对45名专家进行3轮问卷调查。结果选择的专家涉及护理、医疗、行政管理专业领域及北京、上海、福州等7个地域,3轮调查问卷的有效回收率均高于... 目的应用Delphi法筛选主管护师综合评价指标,构建主管护师综合评价指标体系。方法采用Delphi法对45名专家进行3轮问卷调查。结果选择的专家涉及护理、医疗、行政管理专业领域及北京、上海、福州等7个地域,3轮调查问卷的有效回收率均高于78%,指标协调系数分别为0.522、0.418和0.366(P<0.001),专家的权威系数均在0.8以上。根据指标筛选标准筛选出评价指标47项,从职业素质、学识水平、业务能力和工作业绩4个方面对主管护师进行综合评价。结论专家代表性强,积极性高,权威程度,协调性好,应用Delphi法筛选的评价指标符合构建主管护师综合评价指标体系的要求。 展开更多

关键词 DELPHI法 主管护师 综合评价 指标筛选

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关键环节护理标识模式在患者安全管理中的应用 被引量：44

8

作者 魏丽丽 高玉芳 +1 位作者 陈秀娟 孙黎惠 《护士进修杂志》 北大核心 2008年第20期1867-1868,共2页

目的规范关键环节中的各种护理标识,以实现患者的安全管理。方法建立关键环节护理标识模式,对全院关键环节护理标识系统进行动态持续监控管理。结果关键环节护理标识模式在临床应用3年来,有效加强了对护理服务关键环节的质量控制,提升... 目的规范关键环节中的各种护理标识,以实现患者的安全管理。方法建立关键环节护理标识模式,对全院关键环节护理标识系统进行动态持续监控管理。结果关键环节护理标识模式在临床应用3年来,有效加强了对护理服务关键环节的质量控制,提升了患者的安全管理目标。结论关键环节护理标识模式起到了预防护理缺陷的作用,实现了患者安全管理的质量持续改进。 展开更多

关键词 护理标识 患者安全

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急诊科医护人员标准预防现状及影响因素的研究进展 被引量：5

9

作者 郑晓凤 孙黎惠 +3 位作者 刘桂芝 韩舒 高蕾 杨学荣 《护理学杂志》 CSCD 2013年第17期91-94,共4页

急诊科就诊患者具有病情突发性、严重性、多变性、复杂性等特点,医护人员有更高的感染风险;医护人员标准预防认知情况不容乐观,标准预防依从性差;影响因素包括个人因素、工作相关性因素和组织因素。提出加强教育,鼓励医护人员自我反省,... 急诊科就诊患者具有病情突发性、严重性、多变性、复杂性等特点,医护人员有更高的感染风险;医护人员标准预防认知情况不容乐观,标准预防依从性差;影响因素包括个人因素、工作相关性因素和组织因素。提出加强教育,鼓励医护人员自我反省,改善环境,加强防护等改进措施,以提高急诊科标准预防水平。 展开更多

关键词 急诊科 医护人员 标准预防 影响因素 改进措施 综述文献

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主管护师综合评价指标体系的信度与效度评价 被引量：3

10

作者 杨武 苗志敏 +5 位作者 杨松凯 王岩青 孙黎惠 于兰贞 李良 孙惠娟 《中国医院管理》 2010年第2期37-39,共3页

目的检验主管护师综合评价指标体系(SNCEIS)的信度与效度,为建立科学的SNCEIS提供方法学指导。方法利用构建的SNCEIS对60名主管护师进行实测,验证SNCEIS的重测信度、内部一致性信度、评价者间信度、内容效度和结构效度。结果SNCEIS的重... 目的检验主管护师综合评价指标体系(SNCEIS)的信度与效度,为建立科学的SNCEIS提供方法学指导。方法利用构建的SNCEIS对60名主管护师进行实测,验证SNCEIS的重测信度、内部一致性信度、评价者间信度、内容效度和结构效度。结果SNCEIS的重测信度为0.7331～0.9750,Cronbachα系数为0.9356,自评与他评分值的Pearson相关系数为0.763～0.881(P=0.000),信度较高。SNCEIS单变量与总变量的Pearson相关系数为0.330～0.812(P<0.05),内容效度满意;因子分析显示SNCEIS的结构效度良好。结论SNCEIS具有较高的信度和效度,能够对主管护师进行较为公正、客观的综合评价。 展开更多

关键词 主管护师 综合评价 指标体系 信度 效度

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应用Delphi法构建护士长绩效考核指标体系 被引量：7

11

作者 姜洪镜 孙黎惠 +1 位作者 朱秀丽 于兰贞 《中国护理管理》 2012年第10期45-48,共4页

目的:研究并构建一套护士长绩效考核指标体系。方法:在文献回顾和专家访谈的基础上,应用德尔菲法(Delphi Method)对30位专家进行两轮函询。结果:构建出一套包括3项一级指标、13项二级指标、43项三级指标的护士长绩效考核体系。结论:从... 目的:研究并构建一套护士长绩效考核指标体系。方法:在文献回顾和专家访谈的基础上,应用德尔菲法(Delphi Method)对30位专家进行两轮函询。结果:构建出一套包括3项一级指标、13项二级指标、43项三级指标的护士长绩效考核体系。结论:从专家的积极性、权威程度及专家意见的协调程度、变异系数等方面分析得出,本研究构建的护士长绩效考核指标体系是可靠的,可作为对护士长工作绩效进行评估的依据。 展开更多

关键词 德尔菲法 绩效考核 护理管理 指标

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护患纠纷事件中护士心理健康状况与应对方式及社会支持的相关性研究 被引量：14

12

作者 魏丽丽 孙黎惠 +1 位作者 陈良英 魏巧凤 《护理研究（中旬版）》 2007年第7期1803-1805,共3页

[目的]了解护患纠纷事件中护士心理健康状况与其应对方式及社会支持的相关性。[方法]采用症状自评量表(SCL-90)、简易应对方式量表(SCSQ)和社会支持量表(SSRS),对4所医院62名护士在发生护患纠纷1周内进行测试。[结果]护患纠纷事件中护士... [目的]了解护患纠纷事件中护士心理健康状况与其应对方式及社会支持的相关性。[方法]采用症状自评量表(SCL-90)、简易应对方式量表(SCSQ)和社会支持量表(SSRS),对4所医院62名护士在发生护患纠纷1周内进行测试。[结果]护患纠纷事件中护士SCL-90各因子分及总均分显著高于中国常模(P<0.01);护患纠纷事件中护士的心理健康状况与其应对方式、社会支持显著相关。[结论]护患纠纷事件中护士的心理健康水平较一般人群低,管理者应注重应对方式和社会支持对护士应对护患纠纷的积极作用,进行有针对性的干预,最大限度地减轻护士的心理问题。 展开更多

关键词 护患纠纷 心理健康 应对方 式:社会支持

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急性白血病患者应用PICC 64例不同换药方法致感染情况比较及临床护理 被引量：4

13

作者 李晓娟 孙黎惠 +1 位作者 房芳 杨志锋 《齐鲁护理杂志》 2008年第6期52-53,共2页

关键词 急性白血病患者 感染情况 换药方法 临床护理 PICC置管 穿刺点

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青岛市三级甲等医院护士职业幸福感现状及影响因素分析 被引量：20

14

作者 赵艳君 魏丽丽 +3 位作者 孙黎惠 孙红 薛彩虹 潘金金 《护理学报》 2017年第21期4-7,共4页

目的了解青岛市三级甲等医院护士职业幸福感的现状,分析其影响因素。方法便利抽取青岛市4所三级甲等医院护士987名,采用一般资料问卷、护士职业幸福感量表与情绪劳动量表进行调查,采用多元线性回归进行多因素分析。结果 987名护士职业... 目的了解青岛市三级甲等医院护士职业幸福感的现状,分析其影响因素。方法便利抽取青岛市4所三级甲等医院护士987名,采用一般资料问卷、护士职业幸福感量表与情绪劳动量表进行调查,采用多元线性回归进行多因素分析。结果 987名护士职业幸福感条目均分的中位数为3.625分、四分位间距为0.575分。其影响因素的多元线性回归分析结果显示,进入回归方程的变量有工作年限、加班情况、表层扮演及深层扮演(P<0.05)。结论三级甲等医院护士职业幸福感处于中等水平,影响因素为工作年限、加班情况、表层扮演及深层扮演。提示护理管理者可以开展情绪劳动和心理调节方面的专业讲座,培养护士深层扮演的运用能力,从而提高护士的职业幸福感。 展开更多

关键词 护士 情绪劳动 职业幸福感 影响因素

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迈尔斯布里格性格测试用于年轻护士工作满意度的初步研究 被引量：3

15

作者 郭丽 孙黎惠 +2 位作者 单信芝 孙红 薛彩虹 《护理管理杂志》 2015年第11期761-763,共3页

目的分析迈尔斯布里格性格测试对年轻护士工作满意度的影响,初步探索迈尔斯布里格性格测试用于年轻护士管理的理论依据,为管理者实施个性化管理提供建议和参考。方法采用一般资料调查表、迈尔斯布里格人格特征测试表-M版和工作满意度量... 目的分析迈尔斯布里格性格测试对年轻护士工作满意度的影响,初步探索迈尔斯布里格性格测试用于年轻护士管理的理论依据,为管理者实施个性化管理提供建议和参考。方法采用一般资料调查表、迈尔斯布里格人格特征测试表-M版和工作满意度量表,对青岛市3所三级甲等医院296名年轻护士进行问卷调查。结果不同性格类型的年轻护士工作满意度差异无统计学意义(P>0.05)。但在"在社会或专业上的交流、交往机会"和"对工作的支配及参与决策的机会"两个维度上,不同性格类型的年轻护士的工作满意度得分差异具有统计学意义(P<0.05)。结论年轻护士工作满意度呈中等偏下水平,迈尔斯布里格性格测试反映了性格特征能够影响年轻护士工作满意度,建议利用迈尔斯布里格性格测试实施因人而异的管理策略,进一步提高护士工作满意度,稳定护理团队。 展开更多

关键词 迈尔斯布里格职业性格测试 护士 工作满意度

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急诊科医护人员标准预防现状调查与分析 被引量：4

16

作者 郑晓凤 孙黎惠 +1 位作者 刘桂芝 张霞 《齐鲁医学杂志》 2014年第3期235-237,240,共4页

目的了解青岛市急诊科医护人员标准预防现状,为制定培训计划和进行有效管理提供依据。方法采用问卷调查法,对青岛市10家二级以上医院278名急诊科医护人员进行关于标准预防认知、标准预防行为依从性以及影响医护人员标准预防依从性的原... 目的了解青岛市急诊科医护人员标准预防现状,为制定培训计划和进行有效管理提供依据。方法采用问卷调查法,对青岛市10家二级以上医院278名急诊科医护人员进行关于标准预防认知、标准预防行为依从性以及影响医护人员标准预防依从性的原因进行调查。结果共收回有效问卷250份,标准预防认知平均得分为(9.54±2.62)分,得分率为73.42%;标准预防行为依从性平均得分为(60.60±6.94)分,依从率为70.82%;病人的生命安全第一、紧急情况下缺乏时间是影响急诊科医护人员标准预防依从性的首要原因。结论急诊科医护人员标准预防认知情况和行为依从性情况有待进一步提高,管理部门应加强重视,切实保障急诊科医护人员安全。 展开更多

关键词 标准预防 医务人员 医院 急诊科 数据收集

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护理本科学生健康教育能力的培养 被引量：6

17

作者 黄美萍 孙黎惠 《青岛大学医学院学报》 CAS 2004年第2期177-178,共2页

关键词 教育 护理 学士 护理教育研究

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视频健康教育对膝关节置换术患者功能锻炼依从性和满意度的影响 被引量：22

18

作者 孙艳丽 孙黎惠 《泰山医学院学报》 CAS 2015年第1期64-65,共2页

目的探讨视频健康教育对膝关节置换术患者功能锻炼依从性和满意度的应用效果。方法通过多媒体手段对膝关节置换术患者进行健康教育为实验组,对其术后的功能锻炼采用视频宣教方式,然后通过VAS量表对患者的调查,分析膝关节置换术患者依从... 目的探讨视频健康教育对膝关节置换术患者功能锻炼依从性和满意度的应用效果。方法通过多媒体手段对膝关节置换术患者进行健康教育为实验组,对其术后的功能锻炼采用视频宣教方式,然后通过VAS量表对患者的调查,分析膝关节置换术患者依从性和满意度情况。同时设立对照组,采用常规宣传教育方式,对患者疑问行逐一解答。结果实验组患者功能锻炼依从性及满意度均高于对照组,差异有显著统计学意义(P<0.01)。结论视频健康教育更容易被膝关节置换术患者接受和理解,不仅提高护理人员的工作效率,也提高了患者的住院依从性和满意度,更利于患者的健康恢复。 展开更多

关键词 视频健康教育 膝关节置换术 满意度

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不同呼吸机管路对危重症病人VAP发生的影响 被引量：3

19

作者 潘世香 谭珂 +1 位作者 郭丽 孙黎惠 《齐鲁医学杂志》 2016年第3期349-351,共3页

目的探讨Fisher＆Paykel MR850呼吸机管路系统与普通PVC管路系统对危重症病人呼吸机相关性肺炎（VAP）发生的影响。方法采用前瞻性实验方法,选取2013年1月—2014年12月入住我院ICU需行有创呼吸机辅助呼吸且符合入选条件的病人240例,随... 目的探讨Fisher＆Paykel MR850呼吸机管路系统与普通PVC管路系统对危重症病人呼吸机相关性肺炎（VAP）发生的影响。方法采用前瞻性实验方法,选取2013年1月—2014年12月入住我院ICU需行有创呼吸机辅助呼吸且符合入选条件的病人240例,随机分为Fisher＆Paykel呼吸机管路组（观察组）120例和普通PVC管路组（对照组）120例,比较两组病人VAP发生率、不同时间点血清降钙素原（PCT）水平、气道分泌物量、呼吸机辅助呼吸时间、ICU驻留时间和总住院时间的差异。结果机械通气前两组病人PCT水平及气道分泌物量比较差异无显著性（P〉0.05）。两组病人机械辅助通气后PCT水平较机械辅助通气前明显升高（F=3.25、5.64,P〈0.05）。机械辅助通气后,观察组病人PCT水平较对照组升高程度低（F=11.64,P〈0.05）。机械辅助通气后,两组病人气道分泌物量较机械辅助通气前明显增多（F=2.91、6.89,P〈0.05）。机械辅助通气后,观察组病人气道分泌物量较对照组升高程度低（F=7.29,P〈0.05）。观察组病人VAP发生率低于对照组（χ~2=8.84,P〈0.05）。观察组病人机械辅助通气时间、ICU住院时间和总住院时间短于对照组（t=2.167~3.251,P〈0.05）。结论Fisher＆Paykel呼吸机管路系统可以显著降低危重症病人VAP的发生率,改善病人临床预后。 展开更多

关键词 呼吸机相关性肺炎 呼吸机管路 机械通气 降钙素原

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口腔颌面外科术后36例发生呼吸困难的原因分析及护理体会 被引量：1

20

作者 王维英 丁海玲 +1 位作者 孙黎惠 张桂祥 《现代中西医结合杂志》 CAS 2006年第17期2423-2424,共2页

关键词 呼吸困难 口腔颌面外科手术 护理

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