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人工智能时代的工商管理研究现状与未来 被引量:1
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作者 仲为国 贾宁 +16 位作者 梁屹天 田轩 倪晨凯 卢向华 才凤艳 谢小云 施俊琦 贺伟 许年行 汪林 秦昕 何贤杰 焦豪 张光磊 潘煜 王益文 刘作仪 《中国科学基金》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第5期794-805,共12页
依据“基于人工智能技术的工商管理发展”学术研讨会,本文结合相关研究前沿问题和国家重大需求,系统总结了当前工商管理关于人工智能研究的现状、机遇与挑战。总体来看,当前研究主要将人工智能技术作为研究工具、方法或情景,将人工智能... 依据“基于人工智能技术的工商管理发展”学术研讨会,本文结合相关研究前沿问题和国家重大需求,系统总结了当前工商管理关于人工智能研究的现状、机遇与挑战。总体来看,当前研究主要将人工智能技术作为研究工具、方法或情景,将人工智能作为研究对象构建新创理论的实证研究相对不足,面临理论发展滞后、研究方法不足、研究路径单一、跨学科整合不足以及对相关伦理问题重视度不够等五大挑战。在此基础上,利用Web of Science全面检索并梳理了2022年1月至2024年3月间与人工智能主题直接相关的工商管理期刊论文225篇,归纳了当前工商管理学科各个细分方向研究的主要进展,凝练了面向人工智能的组织结构与设计、组织能力演化、组织行为与人力资源管理变革、人机协同、数字营销、金融财会风险监管、信息系统、管理哲学与文化等八大方面的关键科学问题,指出了我国工商管理学科在人工智能时代的发展目标与研究方向。 展开更多
关键词 人工智能 工商管理 现状与进展 机遇与挑战 科学问题
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沉没成本效应中的心理学问题 被引量:33
2
作者 施俊琦 李峥 +1 位作者 王垒 黄岚 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第6期1309-1313,共5页
沉没成本效应是一种常见的非理性行为。本文从心理学角度对其进行了系统地介绍。文章概括了沉没成本及沉没成本效应的定义,沉没成本的种类和发生领域,并用心理学理论对沉没成本效应进行了解释。此外,文章还讨论了沉没成本的逆效应以及... 沉没成本效应是一种常见的非理性行为。本文从心理学角度对其进行了系统地介绍。文章概括了沉没成本及沉没成本效应的定义,沉没成本的种类和发生领域,并用心理学理论对沉没成本效应进行了解释。此外,文章还讨论了沉没成本的逆效应以及影响沉没成本效应的主要因素。 展开更多
关键词 沉没成本效应 非理性 风险 投资 行为金融学
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一般性自我效能量表的信效度检验 被引量:136
3
作者 施俊琦 王垒 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第3期191-193,共3页
目的:考察一般性自我效能量表的信度、效度。方法:全国7个城市的3094名被试完成一般性自我效能量表,对其结果进行分析。结果:项目分析显示,量表中的19个项目均符合测量学要求,高、低分组被试在所有题目上的得分差异都达到显著性水平;量... 目的:考察一般性自我效能量表的信度、效度。方法:全国7个城市的3094名被试完成一般性自我效能量表,对其结果进行分析。结果:项目分析显示,量表中的19个项目均符合测量学要求,高、低分组被试在所有题目上的得分差异都达到显著性水平;量表的内部一致性信度α系数为0.81,分半信度系数为0. 81;量表有较好的区分效度,组织中的高层管理人员与普通职员、工人之间的自我效能得分存在显著性差异。探索性因素分析均揭示了单维的量表结构。结论:一般性自我效能量表具有较好的信、效度,可作为我国心理学研究的有效工具。 展开更多
关键词 自我效能 量表 效度检验 内部一致性信度 探索性因素分析 高层管理人员 显著性水平 显著性差异 心理学研究 项目分析 信度系数 测量学
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作为效应的象征性与利益性影响因素:后悔理论的经济心理学分析 被引量:10
4
作者 施俊琦 王垒 彭凯平 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第4期1016-1018,共3页
在许多有关后悔的研究中 ,作为效应是一个研究的热点。一些研究结果发现面对坏结果 ,作为之后产生的后悔程度大于不作为 (Kahneman&Tversky ,1 982 ;Landman ,1 987)。但是以往的研究很少考虑到具体的情境因素。本研究考察被试在象... 在许多有关后悔的研究中 ,作为效应是一个研究的热点。一些研究结果发现面对坏结果 ,作为之后产生的后悔程度大于不作为 (Kahneman&Tversky ,1 982 ;Landman ,1 987)。但是以往的研究很少考虑到具体的情境因素。本研究考察被试在象征性和利益性的情境中的行为选择以及后悔程度是否存在着差异。结果发现在象征性的情境中 ,被试倾向于选择作为 (65 .6 % ) ,而在利益性的情境中 ,被试则倾向于选择不作为 (72 .0 % ,χ2 =36 .2 30 ,p =.0 0 0 )。由此可见 ,作为效应的产生具有一定的情境性。 展开更多
关键词 后悔理论 经济心理学 象征性情境 错误行为
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中学生牛津幸福感问卷的信效度检验 被引量:8
5
作者 施俊琦 王垒 邓卫 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第11期727-729,共3页
目的:检验中学生牛津幸福感问卷在修改后的信度、效度。方法:对深圳11所中学的1404名中学生进行该幸福感问卷测查。结果:项目分析显示,量表中的20个项目均符合心理测量学要求,高、低分组被试在所有题目上的得分差异都达到显著性水平(t=1... 目的:检验中学生牛津幸福感问卷在修改后的信度、效度。方法:对深圳11所中学的1404名中学生进行该幸福感问卷测查。结果:项目分析显示,量表中的20个项目均符合心理测量学要求,高、低分组被试在所有题目上的得分差异都达到显著性水平(t=14.96 ̄30.94,均P<0.01);量表的内部一致性信度α系数为0.897,分半信度系数为0.827;量表有较好的区分效度,学习成绩较好的学生具有较高的幸福感。探索性因素分析揭示了单维的量表结构。结论:中学生牛津幸福感量表具有较好的信、效度,可作为我国中学生幸福感研究的有效工具。 展开更多
关键词 主观幸福感 心理测量学研究 信度 效度
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本土化组织伦理理论创新——评《组织公正与伦理决策若干问题研究》
6
作者 施俊琦 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第4期F0003-F0003,共1页
改革开放以来,中国经济社会经历了近四十年的发展和转型。经济社会发展转型在促进物质繁荣的同时,也对组织商业环境和伦理规范产生了巨大的冲击和影响。规范商业伦理、促进组织公正已成为社会经济转型过程中迫切需要解决的问题。
关键词 组织公正 伦理决策 理论创新 组织伦理 本土化 经济社会发展 转型过程 改革开放
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中国证券投资者的投资行为与个性特征 被引量:32
7
作者 王垒 郑小平 +1 位作者 施俊琦 刘力 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第1期24-27,共4页
本研究采用综合性行为金融学手段 ,探索证券投资者的一般行为特征、心理特征以及行为特征和心理特征之间的关系。本实验首先采用访谈法对专业人士进行访谈 ,了解投资者的基本心理结构、一般的行为方式以及对证券市场的信息进行加工、决... 本研究采用综合性行为金融学手段 ,探索证券投资者的一般行为特征、心理特征以及行为特征和心理特征之间的关系。本实验首先采用访谈法对专业人士进行访谈 ,了解投资者的基本心理结构、一般的行为方式以及对证券市场的信息进行加工、决策的主要因素。在访谈基础上编制调查问卷 ,在全国 7个城市 (北京、上海、深圳、武汉、成都、西安和沈阳 )对 1 0 6 3名投资者进行了问卷调查 ,从心理学角度对中国证券投资者的行为与心理特征进行了分析。结果表明 :中国股市还是一个政策市 ,投资者对所投资对象的了解程度越高 ,掌握的投资知识越多 ,以及具备较高的独立性和自我效能 。 展开更多
关键词 中国股市 证券投资者 北京 投资行为 政策市 证券市场 盈利 心理特征 自我效能 一般
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大学生职业成熟度与情绪智力:自我效能的中介作用 被引量:33
8
作者 吕爱芹 王明姬 +1 位作者 林菡 施俊琦 《北京大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2008年第2期271-276,共6页
以397名大学生被试为样本,检验了情绪智力对大学生职业成熟度的影响。研究运用了相关分析和结构方程分析,结果发现大学生的情绪智力和一般自我效能对职业成熟度有直接的预测作用;同时一般自我效能在情绪智力和职业成熟度之间起不完全中... 以397名大学生被试为样本,检验了情绪智力对大学生职业成熟度的影响。研究运用了相关分析和结构方程分析,结果发现大学生的情绪智力和一般自我效能对职业成熟度有直接的预测作用;同时一般自我效能在情绪智力和职业成熟度之间起不完全中介作用。 展开更多
关键词 情绪智力 职业发展 职业成熟度 一般自我效能
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大学生认知需求量表的修订 被引量:51
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作者 邝怡 施俊琦 +1 位作者 蔡雅琦 王垒 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第1期57-60,共4页
目的:考察大学生认知需求量表的信度、效度。方法:412名大学生、57名工人完成中文版认知需求量表,其中30名大学生同时完成自我效能测验,56名大学生在4周后重测。结果:项目分析显示,有17个题目符合测量学要求,高、低分组被试在所有题目... 目的:考察大学生认知需求量表的信度、效度。方法:412名大学生、57名工人完成中文版认知需求量表,其中30名大学生同时完成自我效能测验,56名大学生在4周后重测。结果:项目分析显示,有17个题目符合测量学要求,高、低分组被试在所有题目上的得分差异都达到显著性水平;量表的内部一致性信度α系数为0.8916,分半信度系数为0.8987,重测信度系数为0.856;量表有较好的区分效度,大学生样本和工人样本的测试结果有显著性差异;在效标关联效度方面,认知需求测验分数与自我效能测验分数有显著性正相关;探索性和验证性因素分析均揭示了单维的量表结构。结论:中文版认知需求量表具有较好的信、效度,可作为我国大学生认知需求研究的有效工具。 展开更多
关键词 大学生 认知需求量表 修订 精神卫生
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大学生情绪智力量表的效度检验 被引量:27
10
作者 黄韫慧 吕爱芹 +1 位作者 王垒 施俊琦 《北京大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2008年第6期970-976,共7页
对情绪智力量表(EIS)中文版进行效度检验。920名本科生完成情绪智力量表的问卷调查。项目分析显示,33个题目在项目-总分相关及项目鉴别度上均符合测量学要求。对先前研究者提出的量表的单因素和四因素结构进行验证性因素分析,拟合结果... 对情绪智力量表(EIS)中文版进行效度检验。920名本科生完成情绪智力量表的问卷调查。项目分析显示,33个题目在项目-总分相关及项目鉴别度上均符合测量学要求。对先前研究者提出的量表的单因素和四因素结构进行验证性因素分析,拟合结果不满意。重新进行探索性因素分析,获得4种可能的因子结构,验证性因素分析表明四维的量表结构拟合最佳(CMIN/DF=2.19,CFI=0.90,GFI=0.93,AGFI=0.90,RMSEA=0.05)。最终量表的内部一致性信度(α系数)达到0.85。进一步检验表明大学生样本不存在EIS的性别差异。量表与同时施测的量表的相关关系符合理论预期,具有较好的会聚效度和效标关联效度。研究修订的情绪量表具有较好的信度、效度,可以满足今后国内相关研究和应用的需要。 展开更多
关键词 情绪智力 心理测量学研究 信度 效度
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组织行为与领导力研究的进展与前沿 被引量:37
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作者 张志学 施俊琦 刘军 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第3期317-326,共10页
本文首先简要介绍了组织行为和领导力的研究特色和该领域国内外的研究现状。从中可以看出,在过去的10多年中,中国学者在该领域中进步快速,并蕴含巨大的潜力。随后,比较了国际和国内学术界的研究话题和采用的方法,指出国内目前研究存在... 本文首先简要介绍了组织行为和领导力的研究特色和该领域国内外的研究现状。从中可以看出,在过去的10多年中,中国学者在该领域中进步快速,并蕴含巨大的潜力。随后,比较了国际和国内学术界的研究话题和采用的方法,指出国内目前研究存在的问题。文章的第三部分介绍了当今组织行为和领导力领域在理论、方法和研究范式上的创新。针对当前中国经济和社会发展的现状,文章指出了学者可以重点关注的领域。学者可以借鉴学术界已有的理论和方法,选择恰当的角度对这些问题进行深入而系统的探索。为此,本文第三部分还介绍了几项近年来具有重大影响的研究,旨在启发学者关注中国社会的重要现象,敏锐地发现适合本学科研究的问题,并以严谨且有创造力的方式去开展研究,进而对国际学术界做出贡献。 展开更多
关键词 组织行为学 领导力 研究话题 研究方法 中外研究对比 研究进展 理论创新 有影响力的研究
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团队冲突、团队信任与组织公民行为:组织公正感的中介作用 被引量:14
12
作者 吕艾芹 施俊琦 +3 位作者 刘漪昊 沈秀芹 苏永刚 陈晓阳 《北京大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第3期500-506,共7页
以241位医院工作人员为样本,使用相关分析和多元线性回归技术检验了团队冲突、团队信任与组织公民行为之间的关系,并检验了组织公正感的中介作用。结果发现组织公正感对于团队冲突和组织公民行为之间的关系起到部分中介作用,对于团队信... 以241位医院工作人员为样本,使用相关分析和多元线性回归技术检验了团队冲突、团队信任与组织公民行为之间的关系,并检验了组织公正感的中介作用。结果发现组织公正感对于团队冲突和组织公民行为之间的关系起到部分中介作用,对于团队信任和组织公民行为之间的关系则起到完全中介作用。 展开更多
关键词 团队冲突 团队信任 组织公民行为 组织公正感
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社会比较倾向量表中文版的信效度检验 被引量:71
13
作者 王明姬 王垒 施俊琦 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第5期302-305,316,共5页
目的:考察社会比较倾向量表中文版的信度和效度。方法:两个样本共计1023名被试完成社会比较倾向量表的问卷调查。结果:项目分析显示,11个题目在项目-总分相关及项目鉴别度上均符合测量学要求。探索性因素分析获得两个因素:能力和观念,... 目的:考察社会比较倾向量表中文版的信度和效度。方法:两个样本共计1023名被试完成社会比较倾向量表的问卷调查。结果:项目分析显示,11个题目在项目-总分相关及项目鉴别度上均符合测量学要求。探索性因素分析获得两个因素:能力和观念,累计解释的方差为55.6%;验证性因素分析验证了双维的量表结构(CMIN/DF=3.91,CFI=0.96,GFI=0.95,AGFI=0.96,RMSEA=0.05)。量表的内部一致性信度系数为0.88,四周后重测信度为0.89。分析显示,男性被试的得分(39.4±8.7)显著低于女性被试的得分(41.4±7.3,P<0.01,t=-4.06);学生样本的得分(41.3±7.5)显著高于员工样本 (39.5±8.6,t=3.48,P<0.01);量表与各效标量表的相关关系符合理论预期,具有较好的效标关联效度。结论:本研究修订的社会比较倾向量表具有较好的信度、效度,可以满足今后国内有关研究和应用的需要。 展开更多
关键词 社会比较 心理测量学研究 信度 效度
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结构需求量表的信效度检验 被引量:15
14
作者 陈阳 黄韫慧 +1 位作者 王垒 施俊琦 《北京大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2008年第3期490-492,共3页
修订结构需求(personal need for structure,PNS)量表,对1042名被试进行问卷测量。项目分析显示,11道题目均符合心理测量学要求。验证性因素分析表明,中文版量表符合原量表的二因素模型,即"对结构的需求"和"对缺乏结构... 修订结构需求(personal need for structure,PNS)量表,对1042名被试进行问卷测量。项目分析显示,11道题目均符合心理测量学要求。验证性因素分析表明,中文版量表符合原量表的二因素模型,即"对结构的需求"和"对缺乏结构的反应"。量表的内部一致性和分半信度均高于0.80,重测信度为0.79。量表具有较好的效标关联效度。 展开更多
关键词 结构需求 心理测量 信度 效度
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消费者独特性需求量表的研究 被引量:11
15
作者 陈阳 施俊琦 +2 位作者 王明姬 刘霞 王垒 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第6期1449-1451,共3页
本研究目的是修订消费者独特性需求量表(CNFU)的中文版。研究对两个样本共计918名被试进行了问卷测量。项目分析显示,31个题目均符合心理测量学要求。验证性因素分析表明,26个题目的中文版量表符合原量表的三因素(即标新立异、非大众化... 本研究目的是修订消费者独特性需求量表(CNFU)的中文版。研究对两个样本共计918名被试进行了问卷测量。项目分析显示,31个题目均符合心理测量学要求。验证性因素分析表明,26个题目的中文版量表符合原量表的三因素(即标新立异、非大众化和避免雷同)模型。量表的重测信度、内部一致性和分半信度均在0.85以上。量表具有较好的汇聚和区分效度,非学生样本得分显著高于学生样本。本文对量表今后的研究和应用进行了探讨。 展开更多
关键词 消费者独特性需求 消费行为 心理测量
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领导创造力期望对团队创造力的影响 被引量:13
16
作者 刘伟国 房俨然 +1 位作者 施俊琦 莫申江 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第6期667-677,共11页
拥有大量极富创造力的项目团队是企业适应复杂环境、应对激烈竞争的关键。本研究基于规范参照群体理论和团队知识创造的过程导向理论,对116位团队领导及其下属的568位团队成员开展跨时间点数据收集。研究结果表明,团队领导的创造力期望... 拥有大量极富创造力的项目团队是企业适应复杂环境、应对激烈竞争的关键。本研究基于规范参照群体理论和团队知识创造的过程导向理论,对116位团队领导及其下属的568位团队成员开展跨时间点数据收集。研究结果表明,团队领导的创造力期望显著促进团队知识交换行为和边界跨越行为。团队知识交换行为直接有助于促进团队创造力,而团队边界跨越行为对团队创造力的直接影响并不显著。团队领导的创造力角色认同对团队边界跨越行为与团队创造力间的关系具有显著调节作用。具体而言,当团队领导的创造力角色认同水平较低时,团队边界跨越行为对团队创造力具有负向影响。本研究揭示了团队领导影响团队创造力的认知机制和边界条件,为企业有效提升团队创造力提供了重要对策建议。 展开更多
关键词 领导创造力期望 团队知识交换行为 团队边界跨越行为 创造力角色认同 团队创造力
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团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用 被引量:12
17
作者 朱玥 谢江佩 +1 位作者 金杨华 施俊琦 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第7期829-840,共12页
近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70 个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程... 近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70 个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程序公平较高时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突负相关;当程序公平较低时,团队权力分布差异与任务冲突、关系冲突正相关。此外,被中介的调节模型分析显示,团队合法性感知中介了程序公平的上述调节作用。 展开更多
关键词 团队权力分布差异 团队冲突 程序公平 团队合法性感知
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“增益”还是“损耗”?挑战性工作要求对工作-家庭增益的“双刃剑”影响 被引量:8
18
作者 徐姗 张昱城 +3 位作者 张冰然 施俊琦 袁梦莎 任迎伟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第10期1234-1247,共14页
基于资源保存理论和不确定管理理论,采用日记研究法收集81个样本10个工作日的数据,从静态和动态两个视角,通过明晰挑战性工作要求的不同属性(每日水平、平均水平、日间变动、波动变化),全面检验了挑战性工作要求对工作-家庭增益的影响... 基于资源保存理论和不确定管理理论,采用日记研究法收集81个样本10个工作日的数据,从静态和动态两个视角,通过明晰挑战性工作要求的不同属性(每日水平、平均水平、日间变动、波动变化),全面检验了挑战性工作要求对工作-家庭增益的影响。研究结果表明:(1)在静态模型中,挑战性工作要求通过工作专注度(增益路径)和放松(损耗路径)作用于工作-家庭增益,且在个体间的平均水平模型中,放松的中介作用更为显著;(2)在动态模型中,挑战性工作要求的日间变动和波动变化,均通过减少员工工作专注度和放松,进而降低工作-家庭增益。最后,本研究讨论了管理者应重视挑战性工作要求的双刃剑作用等实践启示。 展开更多
关键词 挑战性工作要求 工作-家庭增益 日间变动方向性 波动变化 日记研究法
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情绪劳动策略对主动破坏行为的影响 被引量:21
19
作者 莫申江 施俊琦 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期349-358,共10页
如何开展员工情绪劳动管理,避免负面行为结果,是服务行业面对的重要问题。以788名呼叫中心员工为研究对象,本文获得的结果表明:1)表层动作显著促进主动破坏行为,而深层动作的影响不显著。2)政策强度感知显著调节表层动作与主动破坏行为... 如何开展员工情绪劳动管理,避免负面行为结果,是服务行业面对的重要问题。以788名呼叫中心员工为研究对象,本文获得的结果表明:1)表层动作显著促进主动破坏行为,而深层动作的影响不显著。2)政策强度感知显著调节表层动作与主动破坏行为间关系;当政策强度感知较低时,表层动作对主动破坏行为的正向影响更为显著。3)情感社会分享显著调节深层动作与主动破坏行为间关系;当情感社会分享水平较高时,深层动作对主动破坏行为的负向影响更为显著。本研究从资源保存视角提出工作场所开展情绪劳动管理的有效策略。 展开更多
关键词 情绪劳动 情绪劳动策略 主动破坏行为 政策强度感知 情感社会分享
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冲动性购买行为的研究综述 被引量:41
20
作者 蔡雅琦 施俊琦 王垒 《应用心理学》 CSSCI 2004年第3期53-57,共5页
冲动性购买行为是消费行为研究的热点问题之一。因为冲动性购买涉及到的心理过程比较复杂 ,所以研究者对于冲动性购买概念的界定一直缺乏一致性。本文讨论了非计划性购买、冲动性购买与强迫性购买三种行为 ,探讨了当前研究方法的局限性 ... 冲动性购买行为是消费行为研究的热点问题之一。因为冲动性购买涉及到的心理过程比较复杂 ,所以研究者对于冲动性购买概念的界定一直缺乏一致性。本文讨论了非计划性购买、冲动性购买与强迫性购买三种行为 ,探讨了当前研究方法的局限性 ,总结了以往关于冲动性购买的内在心理机制的研究 。 展开更多
关键词 非计划性购买 冲动性购买 强迫性购买
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