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数字领导力对员工主动变革行为的作用机制研究——一个链式中介模型
1
作者 李真莉 杨翠柏 成溢 《软科学》 北大核心 2025年第2期131-137,共7页
基于资源保存理论,探讨了数字领导力对员工主动变革行为的影响,以及员工赋权和工作投入的链式中介作用。采用结构方程模型对两时点收集的521份有效问卷进行数据分析,结果表明:数字领导力对员工主动变革行为有显著正向影响;员工赋权和员... 基于资源保存理论,探讨了数字领导力对员工主动变革行为的影响,以及员工赋权和工作投入的链式中介作用。采用结构方程模型对两时点收集的521份有效问卷进行数据分析,结果表明:数字领导力对员工主动变革行为有显著正向影响;员工赋权和员工工作投入在数字领导力与员工主动变革行为之间发挥中介作用;在管理者数字领导力与员工主动变革行为之间存在链式中介作用。 展开更多
关键词 数字领导力 员工赋权 工作投入 主动变革行为
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“工具-过程-主体”视角下中国湿地保护法律政策文本分析与评价 被引量：1
2
作者 杨翠柏 赵云璐 +1 位作者 董晋 李真莉 《中国人口·资源与环境》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第1期189-200,共12页
法律政策文本是国家治理目标、价值、内容和影响的集中体现,其中,工具-过程-主体是三个重要的变量。湿地在中国具有独特的生态价值和生态地位,现有研究尚未对湿地法律政策文本和工具做出全面、立体和深入的研究。因此,该研究借助法律政... 法律政策文本是国家治理目标、价值、内容和影响的集中体现,其中,工具-过程-主体是三个重要的变量。湿地在中国具有独特的生态价值和生态地位,现有研究尚未对湿地法律政策文本和工具做出全面、立体和深入的研究。因此,该研究借助法律政策文本的内容分析和Nvivo12研究工具,构建“工具-过程-主体”三维框架模型,对国家层面颁布施行的100个湿地保护法律政策文本进行计量分析。研究发现,中国湿地法律政策经历了启蒙、发展可持续、可持续发展和绿色发展全面展开四个变迁阶段。根据三维框架和历时性分析得出,中国湿地法律政策呈现的稳定的知识结构在于:工具选择与多元共治模式均表现出依赖政府主导的特征,整体呈现出对更深层次的矛盾关注不足、湿地系统治理监管的全局性不够等问题。针对当前存在的问题,结合中国湿地保护实践和制度嵌入理论,提出了湿地保护工具策略组合和治理结构改善建议:①遵循湿地法律政策演变规律,通过推进自然资源确权、完善生态补偿机制和细化绿色金融工具制度设计,进一步优化湿地绿色发展市场机制;②均衡湿地工具使用,在坚持命令控制型工具主导的前提下,注重新型经济激励工具和社区共建型公众参与工具的运用,迈向多方参与的湿地治理;③注重源头、过程控制,通过转变治理理念,树立湿地风险动态分期应对思想,加强全过程风险控制制度衔接,构建湿地环境分期、分级系统监管模式。 展开更多
关键词 湿地保护 治理工具 全过程控制 多元共治 文本分析
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新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的影响研究
3
作者 李鸿廷 李富田 李真莉 《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》 2024年第6期42-53,共12页
企业数字化转型要求领导者具备数字领导力,以往研究过度强调组织和领导者层面在提升数字领导力的作用,从而忽略了伴随互联网成长的新生代员工在这一过程中所扮演的关键角色。根据情感事件理论,构建一个被调节的中介模型,以此探究新生代... 企业数字化转型要求领导者具备数字领导力,以往研究过度强调组织和领导者层面在提升数字领导力的作用,从而忽略了伴随互联网成长的新生代员工在这一过程中所扮演的关键角色。根据情感事件理论,构建一个被调节的中介模型,以此探究新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的作用机制,并运用层级回归和Bootstrapping法对408份新生代员工的两阶段配对数据进行实证分析。其结果表明:具有高情感承诺水平的新生代员工对领导者数字领导力有积极的影响;新生代员工的抑制性建言和促进性建言在情感承诺与数字领导力的关系中起到部分中介作用;情绪智力增强了抑制性建言与数字领导力的正向关系,但在促进性建言与数字领导力关系中的调节作用不显著。研究结果不仅在微观层面上丰富了新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的影响研究,也为企业注重员工情感层面的因素提供了实践启示。 展开更多
关键词 新生代员工 情感承诺 员工建言行为 数字领导力 情感事件理论
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雇主价值主张对员工工作投入的影响机制研究——心理契约的中介作用与企业性质的调节作用 被引量：3
4
作者 李富田 李真莉 袁梦莎 《重庆社会科学》 CSSCI 2021年第9期25-37,共13页
在数字技术引发组织消除科学知识神秘性和组织同质化的趋势下,如何提升员工工作投入水平,进而实现企业绩效增长,是当前企业发展亟待解决的问题之一。雇主价值主张是企业为员工提供的具有吸引力的价值产品组合,能降低数字化管理对企业的... 在数字技术引发组织消除科学知识神秘性和组织同质化的趋势下,如何提升员工工作投入水平,进而实现企业绩效增长,是当前企业发展亟待解决的问题之一。雇主价值主张是企业为员工提供的具有吸引力的价值产品组合,能降低数字化管理对企业的去个性化程度,增强企业对员工的吸引力,影响员工工作投入。通过对441名员工进行问卷调查,以企业性质为情景因素,以心理契约为中介变量,应用社会交换理论和结构方程模型分析调查数据,探讨雇主价值主张对员工工作投入的影响机制,结果发现:雇主价值主张显著正向作用于员工工作投入;心理契约中介了雇主价值主张和员工工作投入之间的关系,相较于人际型心理契约,发展型心理契约在雇主价值主张与员工工作投入之间的间接效应更为显著;企业性质对雇主价值主张、心理契约、员工工作投入之间的关系起到正向调节作用。 展开更多
关键词 雇主价值主张 心理契约 员工工作投入 企业性质
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水环境中病毒浓缩方法研究进展 被引量：4
5
作者 阮佳 张薇薇 +3 位作者 朱家佑 李真莉 陈虹印 苏会岚 《中国测试》 CAS 北大核心 2020年第4期47-57,共11页
水环境中病毒的浓缩对病毒的检测非常重要。该文对目前已报道的水环境中病毒浓缩富集方法(主要包括:过滤浓缩法、超滤法、超速离心法、絮凝沉淀法、受体捕获浓缩方法等)进行综述,对方法的原理做简要介绍,重点阐述每种前处理方法的操作... 水环境中病毒的浓缩对病毒的检测非常重要。该文对目前已报道的水环境中病毒浓缩富集方法(主要包括:过滤浓缩法、超滤法、超速离心法、絮凝沉淀法、受体捕获浓缩方法等)进行综述,对方法的原理做简要介绍,重点阐述每种前处理方法的操作特点、应用效果和适用范围。文章最后提出现有水环境中病毒浓缩方法存在的问题,结合研究领域的前沿给出若干解决方案,以期提高水环境中病毒的回收率,使水环境中病毒的检测更准确。 展开更多
关键词 肠道内病毒 水环境 浓缩方法
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