基于心理契约理论的高职院校师资队伍绩效管理研究 被引量：4

1

作者 林晓璐 《教育与职业》 北大核心 2017年第12期63-66,共4页

文章首先论述了基于心理契约理论的高职院校师资队伍绩效管理的研究价值,然后分析了高职院校师资队伍绩效管理中存在的主要问题,最后提出了基于心理契约理论的高职院校师资队伍绩效管理的发展策略:加强对教师进行心理契约分析;进行良好... 文章首先论述了基于心理契约理论的高职院校师资队伍绩效管理的研究价值,然后分析了高职院校师资队伍绩效管理中存在的主要问题,最后提出了基于心理契约理论的高职院校师资队伍绩效管理的发展策略:加强对教师进行心理契约分析;进行良好心理契约的构建与维护;重视文化建设的作用;完善激励机制;实现绩效管理方式的多样化。 展开更多

关键词 心理契约理论 高职院校 师资队伍 绩效管理

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新媒体背景下大学生就业渠道的拓展 被引量：3

2

作者 林晓璐 《中国成人教育》 北大核心 2016年第3期90-91,共2页

随着科学技术发展,新兴媒体层出不穷,而在新兴媒体群兴勃发的背景下,大学生的就业渠道显出更为复杂的态势。新媒体的发展使得就业信息呈现多样化的发展趋势,既为大学生创造了新的就业机遇,同时也给大学生带来了更大的挑战。这就需要因... 随着科学技术发展,新兴媒体层出不穷,而在新兴媒体群兴勃发的背景下,大学生的就业渠道显出更为复杂的态势。新媒体的发展使得就业信息呈现多样化的发展趋势,既为大学生创造了新的就业机遇,同时也给大学生带来了更大的挑战。这就需要因势利导,积极采取措施为大学生开辟更广阔的就业渠道。 展开更多

关键词 新媒体 大学生 就业渠道

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高职院校人事代理制度的实践与思考 被引量：4

3

作者 林晓璐 《广东科技》 2010年第10期14-15,共2页

高职院校人事代理制度是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的一种新型的人事管理体制。本文通过分析人事代理制度的内涵和实施人事代理制度的意义,结合某高职院校的具体实践,提出了高职院校推行人事代理制度的对策和建议。

关键词 高职院校 人事代理制度 思考

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以教师需求为导向开展在职培训研究——以广东某高职院校为例 被引量：2

4

作者 林晓璐 《长江大学学报（社会科学版）》 2013年第8期167-168,共2页

高职院校师资队伍建设最主要的任务是提升教师的整体水平,而教师参加在职培训是提高的关键所在。因此,如何做好教师的在职培训工作、如何满足教师的培训需求,已成为高职院校建设与发展的一个重要课题。以广东省某高职院校为例,对该校教... 高职院校师资队伍建设最主要的任务是提升教师的整体水平,而教师参加在职培训是提高的关键所在。因此,如何做好教师的在职培训工作、如何满足教师的培训需求,已成为高职院校建设与发展的一个重要课题。以广东省某高职院校为例,对该校教师队伍在职培训的现状进行了调查分析,并提出了提高该学校培训效益的具体对策和方法,旨在提高学校的竞争力,并为学校的长期发展提供依据。 展开更多

关键词 高职院校 在职培训 需求

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高职院校发展性教师评价机制的构建 被引量：1

5

作者 林晓璐 《长春教育学院学报》 2015年第17期111-112,共2页

进入21世纪以来,高职教育的发展状况得到了全社会的关注,而发展性教师评价机制的建立则更是对教师评价理念的变革。发展性教师评价实际上是对教师综合素质的一种价值反应,并且通过对高职教师进行科学合理的发展性评价,可以大大促进教师... 进入21世纪以来,高职教育的发展状况得到了全社会的关注,而发展性教师评价机制的建立则更是对教师评价理念的变革。发展性教师评价实际上是对教师综合素质的一种价值反应,并且通过对高职教师进行科学合理的发展性评价,可以大大促进教师素质的发展,优化学校教育群体。本文从高职院校发展性教师评价的概述入手,就高职院校发展性评价机制的构建原则和构建思路等部分内容进行了分析和探究。 展开更多

关键词 高职院校 发展性评价 教师评价 评价机制

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我国家族企业知识型员工激励机制现状与对策 被引量：2

6

作者 林晓璐 《广东石油化工学院学报》 2014年第5期62-65,共4页

家族企业是我国经济的重要组成部分,知识型员工作为人力资本和知识资本的载体,已逐渐成为家族企业竞争优势的源泉。因此,如何使知识型员工与家族企业相融合,如何有效吸引人才、留住人才、激励人才,是制约企业发展的关键性因素。在国内... 家族企业是我国经济的重要组成部分,知识型员工作为人力资本和知识资本的载体,已逐渐成为家族企业竞争优势的源泉。因此,如何使知识型员工与家族企业相融合,如何有效吸引人才、留住人才、激励人才,是制约企业发展的关键性因素。在国内外知识型员工激励理论综述的基础上,以F家具连锁公司为例,对该公司知识型员工激励现状进行了调查分析,并提出相应对策。 展开更多

关键词 家族企业 知识型员工 激励机制

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高职院校教师绩效考核的若干思考 被引量：10

7

作者 林晓璐 《广东水利电力职业技术学院学报》 2010年第2期65-67,74,共4页

教师绩效考核管理是提升高职院校办学质量的重要方法,然而高职院校教师工作的职业特点使得教师绩效考核工作面临新的挑战,对此结合高职院校教师工作的职业特点,论述教师绩效考核存在的问题,并提出相应的对策。

关键词 高职院校 教师 绩效考核

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上市公司高管更换方式与公司绩效关系的研究 被引量：1

8

作者 林晓璐 《韶关学院学报》 2016年第1期89-93,共5页

基于企业专用性人力资本理论,结合收集的2000-2011年沪市上市403家公司数据,对上市公司高管的更换原因、更换方式进行研究后得知:高管更换主要的影响因素是制度因素和环境因素,高管更换的方式主要为内部更换和外部更换。总结高管更换方... 基于企业专用性人力资本理论,结合收集的2000-2011年沪市上市403家公司数据,对上市公司高管的更换原因、更换方式进行研究后得知:高管更换主要的影响因素是制度因素和环境因素,高管更换的方式主要为内部更换和外部更换。总结高管更换方式与公司绩效关系,就董事长不同更换方式、总经理不同更换方式对公司绩效的影响进行比较研究得出结论:采用高管内部更换的公司绩效总体上而言要比高管外部更换的公司绩效要好。应该控制高管更换频率,建立健全上市公司内部劳动力市场等去进行高管更换与培养。 展开更多

关键词 高管更换 公司绩效 上市公司

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上市公司高管更换特征与公司绩效的关系研究 被引量：1

9

作者 林晓璐 《肇庆学院学报》 2015年第6期11-15,共5页

利用2000-2011的上市公司数据,系统总结出我国上市公司高管更换的特征:上市公司高管更换呈现出先快速增长后维持高位运行趋势,且上市公司高管任期过短。在此分析的基础上还发现:总体上,未发生高管更换的公司比发生高管更换的公司绩效要... 利用2000-2011的上市公司数据,系统总结出我国上市公司高管更换的特征:上市公司高管更换呈现出先快速增长后维持高位运行趋势,且上市公司高管任期过短。在此分析的基础上还发现:总体上,未发生高管更换的公司比发生高管更换的公司绩效要好。频繁的高管更换降低了公司绩效。基于企业专用性人力资本理论,系统分析了高管更换影响公司绩效的原因,并给出相应建议。 展开更多

关键词 高管更换 专用性人力资本 公司绩效

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高职院校“双师型”教师培养体系构建研究

10

作者 林晓璐 《江西电力职业技术学院学报》 CAS 2018年第7期96-97,共2页

高职院校的教育核心是职业教育,而职业教育坚持的是技能本位,教育目标是培养更多具备多元技术能力的实践应用型人才。要想实现高职教育目标,必须要以坚实的师资团队作为强有力的根基,建设完善的双师型教师培养体系,这样才能让他们更好... 高职院校的教育核心是职业教育,而职业教育坚持的是技能本位,教育目标是培养更多具备多元技术能力的实践应用型人才。要想实现高职教育目标,必须要以坚实的师资团队作为强有力的根基,建设完善的双师型教师培养体系,这样才能让他们更好地在职业教育改革与创新发展当中发挥出更大的作用。高职院校必须从实际出发,认识当前双师型教师缺乏以及职业教育创新力度不足的现状,从改进教师人才培养方面着手,通过完善双师型教师培养体系来壮大师资队伍和优化教师综合素质,促进职业教育全面发展。 展开更多

关键词 高职院校 双师型教师 培养体系 构建方法

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广东某高职院校教师队伍在职培训现状调查和对策研究

11

作者 林晓璐 《吉林省教育学院学报》 2014年第1期98-99,共2页

本文选取的研究对象为广东某高职院校教师,调查分析他们的在职培训现状,研究目的是通过对该调查结果的分析,找出问题,提出合理的改进措施与对策,从而达到更好的培训效益。

关键词 高职院校 在职培训 现状 对策

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金融危机前后我国民营上市公司职工薪酬研究

12

作者 林晓璐 《特区经济》 2016年第1期28-32,共5页

职工薪酬对整个社会经济有着重大影响。本文选取金融危机发生前后时期:2006-2012年7年间,所有上市公司的数据作为样本,使用SPSS系统进行多元回归分析,对上市公司职工薪酬的影响因素进行了实证分析。结果表明,上市公司的职工薪酬状况与... 职工薪酬对整个社会经济有着重大影响。本文选取金融危机发生前后时期:2006-2012年7年间,所有上市公司的数据作为样本,使用SPSS系统进行多元回归分析,对上市公司职工薪酬的影响因素进行了实证分析。结果表明,上市公司的职工薪酬状况与公司规模、公司业绩显著正相关,也与企业性质(国有或民营)相关,同时受经济大环境影响。本文发现,2008年之前,国有上市公司职工薪酬水平高于民营,但是2008年后(即金融危机爆发后),民营上市公司的职工薪酬比国有上市公司的职工薪酬高的可能性开始变大,这与危机后的民营企业进行海外收购、互联网技术及其他科学技术的提升相关,促使民营企业得到快速发展。同时,职工薪酬作为社会因素之一,与国民生产总值及物价水平也息息相关。 展开更多

关键词 职工薪酬 民营上市公司 金融危机

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我国企业激励机制研究——以W美食连锁公司为例

13

作者 林晓璐 《广东科技》 2015年第10期30-33,共4页

企业员工激励方面的研究长期是理论界和学术界关注的热点。在明确相关概念的基础上,以W美食连锁公司为研究背景,通过对员工进行调查分析,找出现行激励工作存在的问题,并提出建立完善激励机制的对策。

关键词 我国企业 激励机制 对策

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关键绩效指标在高校教师评价中的应用研究

14

作者 林晓璐 《广东水利电力职业技术学院学报》 2017年第3期38-40,共3页

关键绩效指标,往往被高校看作是开展教师评价的前提与基础,是教师评价的责任与目的。关键绩效指标来源于学校的战略目标,即为完成学校发展战略,将学校战略目标逐层分解到各个部门以及相关人员,为考核者、被考核者提供所需要的评价内容... 关键绩效指标,往往被高校看作是开展教师评价的前提与基础,是教师评价的责任与目的。关键绩效指标来源于学校的战略目标,即为完成学校发展战略,将学校战略目标逐层分解到各个部门以及相关人员,为考核者、被考核者提供所需要的评价内容、评价标准等,以便客观、准确地评价、监督、衡量绩效,从而保证学校战略目标的实现。 展开更多

关键词 关键绩效指标 高校 教师评价

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不同亚型抽动障碍儿童个性特征分析

15

作者 林晓璐 李亚平 《医学理论与实践》 2024年第19期3335-3337,共3页

目的:探讨抽动障碍(TD)儿童不同亚型的个性特征及影响因素。方法:根据美国《精神障碍诊断与统计手册》(第5版)DSM-Ⅴ中TD的诊断标准将TD分为3个亚型,采用艾森克个性问卷(EPQ)对不同亚型的260例患儿进行个性特征分析。结果:不同亚型TD患... 目的:探讨抽动障碍(TD)儿童不同亚型的个性特征及影响因素。方法:根据美国《精神障碍诊断与统计手册》(第5版)DSM-Ⅴ中TD的诊断标准将TD分为3个亚型,采用艾森克个性问卷(EPQ)对不同亚型的260例患儿进行个性特征分析。结果:不同亚型TD患儿EPQ各维度量表T分比较,精神质和神经质的T分在3个亚型间差异有统计学意义(P<0.05);在精神质维度方面,短暂性抽动障碍(TTD)和Tourette综合征(TS)在性情随和倾向具有统计学差异(P<0.05),TTD、慢性抽动障碍(CTD)分别与TS在性情孤僻倾向具有统计学差异(P<0.05);在神经质维度方面,TTD、CTD分别与TS在情绪稳定倾向具有统计学差异(P<0.05),TTD、CTD分别与TS在情绪不稳定倾向具有统计学差异(P<0.05)。结论:TS患儿在情绪孤僻、情绪不稳定方面表现更突出,TTD患儿情绪随和倾向上比TS表现好。因此,在临床治疗中应根据不同亚型患儿的临床分型制定更有针对性的心理行为治疗方案。 展开更多

关键词 抽动障碍 儿童亚型 艾森克个性问卷

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小切口手术治疗甲状腺瘤的临床效果观察 被引量：1

16

作者 林晓璐 《临床合理用药杂志》 2015年第26期101-102,共2页

目的观察小切口手术应用于甲状腺瘤患者的临床效果。方法选取2012年11月-2014年11月在医院确诊收治的甲状腺腺瘤患者110例作为研究对象,随机分为对照组和观察组各55例,对照组给予常规手术治疗,观察组给予小切口手术治疗,对比分析2组患... 目的观察小切口手术应用于甲状腺瘤患者的临床效果。方法选取2012年11月-2014年11月在医院确诊收治的甲状腺腺瘤患者110例作为研究对象,随机分为对照组和观察组各55例,对照组给予常规手术治疗,观察组给予小切口手术治疗,对比分析2组患者的临床治疗效果。结果观察组的临床治疗有效率为94.5%显著高于对照组的80%(P<0.05);观察组患者的手术时间、术中出血量、住院时间、切口长度等均显著少于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论采用小切口手术治疗甲状腺瘤具有较高的临床应用价值,疗效确切,安全可靠,值得临床大力推广。 展开更多

关键词 小切口手术 甲状腺瘤 临床效果

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广东高职院校实验指导人员评价与激励机制研究

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作者 李杨红 林晓璐 +3 位作者 何伊都 徐伟 刘文兰 苏鸽 《广东水利电力职业技术学院学报》 2014年第3期43-48,共6页

高职院校是普通高等院校的重要组成部分,是培养和造就高素质技能型人才的摇篮。高职院校学生能否成为高素质技能型人才,很大程度上取决于能否将理论知识有效转化为个人技能。而实验、实训、实操是其中最为重要的环节,这个环节中实验指... 高职院校是普通高等院校的重要组成部分,是培养和造就高素质技能型人才的摇篮。高职院校学生能否成为高素质技能型人才,很大程度上取决于能否将理论知识有效转化为个人技能。而实验、实训、实操是其中最为重要的环节,这个环节中实验指导人员发挥着重要作用,其素质状况直接关系到学生素质和技能培养。为此笔者所在团队对广东省部分高职院校实验指导人员现况进行问卷调查,发掘出共性问题进行探讨,并尝试设计一套高校实验指导人员评价与激励机制的量化标准。 展开更多

关键词 高职院校 实验指导人员 评价机制

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态势分析法指导的个性化护理在高血压患者中的应用 被引量：2

18

作者 魏海芳 郑虔枫 +2 位作者 陈兰 林晓璐 林华蕊 《护理实践与研究》 2024年第2期255-260,共6页

目的探讨基于态势分析法指导的个性化护理在高血压患者中的应用效果。方法选择2019年8月—2022年8月福建中医药大学附属第三人民医院收治的住院高血压患者136例为研究对象,将2019年8月—2020年8月住院高血压患者68例作为对照组,按照组... 目的探讨基于态势分析法指导的个性化护理在高血压患者中的应用效果。方法选择2019年8月—2022年8月福建中医药大学附属第三人民医院收治的住院高血压患者136例为研究对象,将2019年8月—2020年8月住院高血压患者68例作为对照组,按照组间基本特征具有可比性的原则,选择2021年8月—2022年8月住院高血压患者68例作为观察组。对照组患者采取常规护理,观察组患者在态势分析法指导下进行个性化护理。护理前后采用“中文版服药信念特异性问卷”对两组患者服药信念和服药依从性进行评估,比较两组患者风险事件(跌倒、体位性低血压、便秘、感染、焦虑/抑郁、心脑血管事件、护患纠纷)发生率及非计划性再入院率。结果护理干预前,两组患者服药信念和服药依从性评分比较差异无统计学意义(P>0.05);护理干预后,观察组患者服药信念和服药依从性评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组患者风险事件发生率为7.35%,无非计划性再入院患者;而对照组风险事件发生率为19.12%,非计划性再入院率为8.82%;两项指标观察组患者均低于对照组,组间比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论基于态势分析法指导的个性化护理可有效提高高血压患者的服药信念和服药依从性,降低风险事件发生率,减少非计划性再入院率,提升护理质量。 展开更多

关键词 态势分析法 个性化护理 高血压 服药依从性 风险事件 非计划性再入院

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一景两图 孰是孰非——从一道单摆习题谈起

19

作者 郭培东 林晓璐 《物理通报》 CAS 2024年第1期138-140,共3页

通过对两道同一情景的单摆试题所涉及的相关问题的讨论,强调试题的科学性原则,也进一步体会了数学知识及信息技术在高中物理教学中的基础性和便捷性作用.

关键词 单摆 F-t图像 数学证明 信息技术

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加温湿化高流量鼻导管通气联合枸橼酸咖啡因治疗早产儿呼吸暂停的效果观察

20

作者 赵鹏 林晓璐 《反射疗法与康复医学》 2024年第15期131-134,共4页

目的探究加温湿化高流量鼻导管通气(HHFNC)联合枸橼酸咖啡因对早产儿呼吸暂停(AOP)的影响。方法选取2020年6月—2023年6月滕州中心人民医院收治的76例AOP患儿为研究对象,按随机数字表法将其分为对照组和观察组,各38例。对照组行枸橼酸... 目的探究加温湿化高流量鼻导管通气(HHFNC)联合枸橼酸咖啡因对早产儿呼吸暂停(AOP)的影响。方法选取2020年6月—2023年6月滕州中心人民医院收治的76例AOP患儿为研究对象,按随机数字表法将其分为对照组和观察组,各38例。对照组行枸橼酸咖啡因联合经鼻持续气道正压通气(NCPAP),观察组行枸橼酸咖啡因联合HHFNC。对比两组的临床疗效、症状改善情况、血气分析指标、并发症发生情况。结果治疗后,观察组治疗总有效率为94.74%,高于对照组的78.95%,呼吸暂停时间为(15.24±1.69)s/次,住院时间为(18.50±2.57)d,均短于对照组的(19.71±2.56)s/次、(24.43±3.96)d,呼吸暂停发作次数为(1.34±0.23)次/d,少于对照组的(2.26±0.37)次/d,并发症发生率为7.89%,低于对照组的26.32%,氧分压为(72.93±8.20)mmHg(1 mmHg=0.133 kPa),高于对照组的(65.85±6.34)mmHg,二氧化碳分压为(40.18±2.88)mmHg,低于对照组的(45.30±3.96)mmHg,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论HHFNC联合枸橼酸咖啡因能够减轻AOP患儿的症状,调节血气分析指标,且不会增加并发症,值得临床推广与应用。 展开更多

关键词 早产儿呼吸暂停 加温湿化高流量鼻导管通气 枸橼酸咖啡因 并发症

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