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中国部分地市级卫生统计信息机构人员配置现状与需求分析 被引量：5
1
作者 王斐敏 沈剑峰 +2 位作者 吴思静 刘婷婕 郭清 《健康研究》 CAS 2012年第6期415-420,共6页
目的了解我国部分地市级卫生统计信息机构人力资源配置现况,分析其人员配置和需求情况,提出适合我国国情的资源配置建议,促进"十二五"目标实现。方法通过卫生部网络直报系统对全国31个省、自治区、直辖市的全部417家地级市卫... 目的了解我国部分地市级卫生统计信息机构人力资源配置现况,分析其人员配置和需求情况,提出适合我国国情的资源配置建议,促进"十二五"目标实现。方法通过卫生部网络直报系统对全国31个省、自治区、直辖市的全部417家地级市卫生行政机构人员进行问卷调查和分析。结果 417家卫生行政机构中仅有13.67%的机构成立了专门的卫生统计与信息化机构;东部地区专设卫生统计信息机构的比例(22.9%)高于其它地区(χ2=45.364,P<0.001);218家机构(占70.3%)无专职统计工作职工,197家(占63.1%)无专职信息化工作职工;30.5%地级市卫生行政机构表示需要1～2名专职统计工作人员,28.1%需要1～2名专职信息化工作人员。结论卫生统计与信息化机构设置不足,东中西部配置不均衡,卫生统计信息专业人才需求性普遍存在。 展开更多
关键词 卫生统计 卫生信息 人员配置
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社区卫生服务机构绩效工资改革进展 被引量：5
2
作者 王斐敏 蔡延平 郭清 《卫生经济研究》 2012年第12期23-25,共3页
各级卫生行政部门和全国各地的社区卫生服务机构都在积极探索适合本地实际及发展需求的绩效工资制度。文献研究显示,我国各地社区卫生服务机构绩效工资改革推进程度不一,在这一过程中出现了考核指标不完善、权重设置不合理等一些共性问... 各级卫生行政部门和全国各地的社区卫生服务机构都在积极探索适合本地实际及发展需求的绩效工资制度。文献研究显示,我国各地社区卫生服务机构绩效工资改革推进程度不一,在这一过程中出现了考核指标不完善、权重设置不合理等一些共性问题,有待进一步在实践中探讨和解决。 展开更多
关键词 绩效工资 绩效考核 社区卫生服务
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中国卫生统计信息机构管理体制现状分析 被引量：6
3
作者 郭清 蒋涛 +3 位作者 刘婷婕 沈剑峰 吴思静 王斐敏 《健康研究》 CAS 2012年第6期407-410,共4页
目的通过调查卫生信息统计机构管理体制现状,了解分析我国卫生统计信息机构发展现状及主要存在问题。方法通过问卷调查等方式对全国448家卫生统计信息机构进行调查。结果我国东、中、西不同区域卫生统计与信息化机构设置情况有统计学差... 目的通过调查卫生信息统计机构管理体制现状,了解分析我国卫生统计信息机构发展现状及主要存在问题。方法通过问卷调查等方式对全国448家卫生统计信息机构进行调查。结果我国东、中、西不同区域卫生统计与信息化机构设置情况有统计学差别(χ2=49.987,P<0.001),东部地区有23.5%的地区专设了卫生统计信息机构,而西部地区为14.5%;东、中、西不同区域卫生行政机构专职统计人数情况有统计学差别(χ2=11.879,P<0.05),东部和中部地区有专职统计人员的比例高于西部地区;东部和中部地区有专职信息化人员的比例高于西部地区(χ2=25.241,P<0.001)。结论卫生统计信息机构体制尚不完善,卫生统计信息标准不统一。 展开更多
关键词 卫生统计信息机构 管理体制 现状
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中国省级卫生统计信息机构人员配置现状与需求分析 被引量：4
4
作者 沈剑峰 冯芳龄 +2 位作者 王斐敏 刘婷婕 郭清 《健康研究》 CAS 2012年第6期411-414,共4页
目的通过对中国省级卫生统计信息机构人员现状进行调查,了解目前卫生统计信息机构在中国的发展现状,总结其问题所在,提出相应的对策建议。方法通过问卷调查等方式,对全国31家省级卫生统计信息机构进行调查。结果 31家省级卫生统计信息... 目的通过对中国省级卫生统计信息机构人员现状进行调查,了解目前卫生统计信息机构在中国的发展现状,总结其问题所在,提出相应的对策建议。方法通过问卷调查等方式,对全国31家省级卫生统计信息机构进行调查。结果 31家省级卫生统计信息机构中,29家设立了卫生统计信息机构,41.9%的机构编制人数为6～10人,58.1%的机构无专职统计工作职工,58.1%的机构无专职信息化工作职工,67.7%的机构称需要统计专业人才3～5人,35.5%的机构称需要11～20人信息专业人才。结论省级卫生统计信息机构大部分为全额拨款机构,均有编制岗位,但其专职统计、信息专业人才不足,无法满足机构的实际需求。 展开更多
关键词 卫生统计信息机构 人员配置 需求分析
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新型农村合作医疗常规性指标的分析与评价 被引量：1
5
作者 李林贵 杨金侠 +2 位作者 徐锡俊 王斐敏 金诚 《卫生经济研究》 2007年第7期23-25,共3页
关键词 农村合作医疗试点 医疗常规 聚类分析法 可操作性 专家咨询 试点县 山东省 敏感性
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中国部分县(区)级卫生统计信息机构人员资源配置需求调查 被引量：3
6
作者 张思昂 刘婷婕 +2 位作者 沈剑峰 王斐敏 郭清 《健康研究》 CAS 2012年第6期421-424,共4页
目的了解中国部分县(区)卫生统计信息机构人员配置的能力和需求情况,为卫生资源配置的研究以及卫生信息化建设提供依据。方法采用分层抽样法随机选取364家县(区)级卫生统计信息机构人员进行问卷调查。结果 85.2%所辖县(区)卫生局没有配... 目的了解中国部分县(区)卫生统计信息机构人员配置的能力和需求情况,为卫生资源配置的研究以及卫生信息化建设提供依据。方法采用分层抽样法随机选取364家县(区)级卫生统计信息机构人员进行问卷调查。结果 85.2%所辖县(区)卫生局没有配备专职统计人员,78.8%配备兼职统计人员,83.2%没有配备专职信息化人员,54.1%配备兼职信息化人员;74.1%机构表示需要1～5名专职统计工作人员,71.7%需要1～5名专职信息化工作人员;部分机构均认为需要配备专职或兼职统计人员和信息化人员。结论目前卫生统计信息机构人员资源配置存在着专业队伍配置不稳定、人员结构不合理等问题,需要做好卫生统计信息人力资源规划,合理配置人力资源,保障并加快卫生统计信息人员队伍的建设和培训工作。 展开更多
关键词 资源配置 卫生统计信息 县(区)级卫生机构人员 需求
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基层卫生机构“绩效工资”背景下考核机制研究 被引量：3
7
作者 朱月伟 葛承辉 +7 位作者 章菱 胡玲 顾亚明 宋亚琴 周俊杰 陈烽燕 李旭东 王斐敏 《中国乡村医药》 2013年第1期59-61,共3页
目的研究在实行绩效工资背景下,基层医疗卫生机构如何采取有效的考核方法,以调动职工的积极性。方法根据工作数量、质量和工作满意度的综合考核分配原则,建立以完成任务的有效工作时间为主的绩效工资分配激励新机制。结果基本医疗门诊... 目的研究在实行绩效工资背景下,基层医疗卫生机构如何采取有效的考核方法,以调动职工的积极性。方法根据工作数量、质量和工作满意度的综合考核分配原则,建立以完成任务的有效工作时间为主的绩效工资分配激励新机制。结果基本医疗门诊工作量提高、公共卫生服务量提高、责任医师下社区有效工作日提高,达到了居民基本满意、职工基本满意、政府基本满意。结论有效工时制的绩效考核办法体现了机构的公益性,又调动了职工积极性,有效地促进了社区公共卫生服务开展。 展开更多
关键词 基层卫生 绩效工资 考核机制
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