剥削型领导与员工沉默行为:组织自尊的中介效应

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作者 文书琴 符谢红 《现代管理》 2024年第7期1689-1702,共14页

作为一种典型的破坏性领导风格,剥削型领导在组织中广泛存在,并对员工行为有显著影响。本文基于压力认知评价理论和自我一致性理论,通过问卷调研所收集的303份有效数据,探讨了剥削型领导对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,剥削型... 作为一种典型的破坏性领导风格,剥削型领导在组织中广泛存在,并对员工行为有显著影响。本文基于压力认知评价理论和自我一致性理论,通过问卷调研所收集的303份有效数据,探讨了剥削型领导对员工沉默行为的影响机制。研究结果表明,剥削型领导显著正向影响员工沉默行为,组织自尊具有部分中介作用;传统性正向调节剥削型领导与员工沉默行为的关系,使得当员工传统性较高时,剥削型领导对员工沉默行为的正向影响越大。本文的结论拓展了对剥削型领导的研究视角和结果变量,对组织管理实践具有重要的参考价值。 展开更多

关键词 剥削型领导 员工沉默行为 组织自尊 传统性

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资质过剩感对拖延行为的作用机制:已放弃身份的中介效应

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作者 于明弘 符谢红 《现代管理》 2024年第7期1519-1529,共11页

随着社会经济和教育事业的不断发展,高素质人才井喷式涌现,但企业空缺岗位有限,高素质人才就业需求和市场供给不足之间的矛盾日益突出,越来越多的高学历或多经验人才从事着普通简单的工作,资质过剩的现象愈来越普遍。资质过剩者会选择... 随着社会经济和教育事业的不断发展,高素质人才井喷式涌现,但企业空缺岗位有限,高素质人才就业需求和市场供给不足之间的矛盾日益突出,越来越多的高学历或多经验人才从事着普通简单的工作,资质过剩的现象愈来越普遍。资质过剩者会选择“既来之则安之”吗?他们会有着怎样的工作认知和工作行为?本文采用问卷调研方式,通过收集有效问卷329份得到结论如下:资质过剩感知与员工工作拖延行为呈正相关;资质过剩感知与员工纠结已放弃身份呈正相关;员工纠结已放弃身份中介资质过剩感知与工作拖延之间的正相关关系;心理弹性对资质过剩感知与员工工作拖延之间的关系具有负向调节作用。 展开更多

关键词 资质过剩感 工作拖延行为 心理弹性 纠结已放弃身份

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授权型领导对于员工幸福感的影响研究

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作者 徐文曦 符谢红 《服务科学和管理》 2024年第2期183-191,共9页

采用问卷调查法,以456名在职或者有过真实工作经历的员工为研究对象,探究授权性领导对于员工幸福感的影响机制。以资源保存理论以及工作要求–资源理论为基础,构建以授权型领导为自变量、促进型工作重塑为中介变量、员工幸福感为因变量... 采用问卷调查法,以456名在职或者有过真实工作经历的员工为研究对象,探究授权性领导对于员工幸福感的影响机制。以资源保存理论以及工作要求–资源理论为基础,构建以授权型领导为自变量、促进型工作重塑为中介变量、员工幸福感为因变量、成长需求强度为调节变量的理论模型。结果显示:授权型领导正向影响员工幸福感;促进型工作重塑在授权型领导与员工幸福感的关系中起到部分中介作用;成长需求强度负向调节授权型领导与促进型工作重塑之间的关系。 展开更多

关键词 授权型领导 员工幸福感 工作重塑 成长需求强度

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设计思维课程对大学生设计思维水平的影响研究 被引量：2

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作者 符谢红 高英杰 《创新教育研究》 2020年第1期6-12,共7页

设计思维(Design thinking)是一种提升创新能力的有效方式。随着越来越多的高校引入设计思维课程,课程对学生的影响效果如何测量成为挑战。本文在构建设计思维水平的测量量表的基础上,探索了课程对设计思维水平的影响。研究发现:参加过... 设计思维(Design thinking)是一种提升创新能力的有效方式。随着越来越多的高校引入设计思维课程,课程对学生的影响效果如何测量成为挑战。本文在构建设计思维水平的测量量表的基础上,探索了课程对设计思维水平的影响。研究发现:参加过设计思维课程的大学生在设计思维水平上高于没有参加过设计思维课程的大学生,设计思维课程能够显著提高大学生的设计思维水平,特别是对协作和可视化这两个维度的提升较大。 展开更多

关键词 设计思维课程 设计思维水平 设计思维量表 创新

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“互联网+”可持续性商业模式接受度研究——以“飞蚂蚁”平台为例 被引量：1

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作者 符谢红 韦娜 《市场周刊》 2023年第7期68-72,124,共6页

可持续发展是个人、企业乃至整个社会为之努力的方向。为识别不同消费群体对可持续性商业模式创新的接受度差异以及考虑到对个体所带来的社会价值,文章将消费者创新性和感知社会价值两个变量与技术接受模型相结合,以探究消费者对基于“... 可持续发展是个人、企业乃至整个社会为之努力的方向。为识别不同消费群体对可持续性商业模式创新的接受度差异以及考虑到对个体所带来的社会价值,文章将消费者创新性和感知社会价值两个变量与技术接受模型相结合,以探究消费者对基于“互联网+”的可持续性商业模式接受意愿。通过对303位消费者的实证研究发现:消费者创新性会正向影响消费者的认知有用性和认知易用性,进而影响其使用态度及意向;同时,消费者的感知社会价值与其使用态度及意向呈正相关。此外,研究结果还表明认知易用性是影响使用态度及意向的首要因素,个人学历和收入水平在消费者创新性方面存在显著差异等,希望能为企业的后续发展提供一定的启示。 展开更多

关键词 “互联网+” 可持续性商业模式 技术接受模型 消费者创新性 感知社会价值

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基于马尔可夫链的易变性职业转移模型研究

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作者 符谢红 《东华大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2012年第3期338-343,共6页

当传统职业生涯逐渐向易变性职业生涯转变,职业的转移为多方向性、动态性和不可预测性.基于职业发展的混沌理论,尝试探索易变性职业路径规律的定量描述,将易变性职业看成一随机过程,运用马尔可夫链模型,选取营销资深人员的职业路径作为... 当传统职业生涯逐渐向易变性职业生涯转变,职业的转移为多方向性、动态性和不可预测性.基于职业发展的混沌理论,尝试探索易变性职业路径规律的定量描述,将易变性职业看成一随机过程,运用马尔可夫链模型,选取营销资深人员的职业路径作为研究样本,建立易变性职业转移模型,并进行算例分析,从而得到职业转移"整体模式稳定性"的规律.结果显示易变性职业转移模型具有良好的适用性,该职业转移模型在理论上是对易变性职业生涯定量研究的有益补充,并在人力资源领域,特别是揭示人才成长规律方面具有实践意义. 展开更多

关键词 马尔可夫链 易变性职业转移模型 营销资深人员

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人力资源管理课程实践教学模式的改革探索

7

作者 符谢红 戴昌钧 《纺织服装教育》 2012年第4期316-318,共3页

研究人力资源管理课程实践教学的改革,构建课程实务训练三大模块,增加课程实践性环节的比重。把课题研究与课堂教学实践整合在一起,撰写一手案例,在专题型模块式教学中取得了良好效果。

关键词 人力资源管理 教学实践 实务训练

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基于案例行动学习法的MBA案例共创及行动模拟教学改革

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作者 符谢红 徐文曦 王莹 《教育进展》 2023年第9期6715-6721,共7页

如今,工商管理硕士(MBA)的管理者迫切需要把所学的理论运用到实践中,这对MBA课程的案例教学改革提出了更高的要求。研究团队在现有的案例行动学习法的基础上进行了拓展和优化,提出了由学生带着自己现存的管理困惑来到课堂,并把结合理论... 如今,工商管理硕士(MBA)的管理者迫切需要把所学的理论运用到实践中,这对MBA课程的案例教学改革提出了更高的要求。研究团队在现有的案例行动学习法的基础上进行了拓展和优化,提出了由学生带着自己现存的管理困惑来到课堂,并把结合理论形成的具体解决方案在课堂上构建场景模拟实施。为有效地检验教学实施的效果,研究团队对MBA学生进行了问卷调查,并基于反馈结果对教学设计方案进行了优化和展望。 展开更多

关键词 MBA教育 教学改革 案例行动学习

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从影响收入差距的因素看大学生的高薪求职取向

9

作者 符谢红 《东华大学学报（社会科学版）》 2003年第4期29-32,共4页

从介绍大学毕业生的高薪求职取向入手 ,分析了中国影响劳动收入分配的因素并结合中国宏观政策探讨如何正确对待追求高薪。借此帮助毕业生分析收入差距的现象 ,指导毕业生合理进行人力资本投资 ,进行职业生涯设计。

关键词 大学生 求职 收入差距 人力资本 收入 福利待遇

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帮困育人新模式:高校社会公益活动服务队

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作者 宋珺 符谢红 《思想理论教育》 2005年第S1期81-83,共3页

目前许多高校的帮困工作主要立足于经济上的资助,我们认为帮困应该是更深入的,其最终目的是帮助困难学生健康成才。社会公益活动服务队就是一种实践中的帮困育人新模式。社会公益活动服务队是由接受国家、社会无偿资助的经济困难学生自... 目前许多高校的帮困工作主要立足于经济上的资助,我们认为帮困应该是更深入的,其最终目的是帮助困难学生健康成才。社会公益活动服务队就是一种实践中的帮困育人新模式。社会公益活动服务队是由接受国家、社会无偿资助的经济困难学生自愿组成的学生团体。 展开更多

关键词 学生团体 育人体系 心理健康发展 社会公益服务 自我教育 综合素质教育 品德培养 国家助学贷款 奖助学金 育人作用

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同事主动行为对员工工作动机及其工作投入的影响研究

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作者 权泉 符谢红 《服务科学和管理》 2023年第1期1-12,共12页

本研究在自我决定理论基础上,形成了以同事主动行为为自变量、自主动机与控制动机为中介变量、工作投入为因变量的综合性研究模型,并基于437份有效数据,得到如下研究结论:1) 同事主动行为会正向影响员工工作投入水平;2) 同事主动行为会... 本研究在自我决定理论基础上,形成了以同事主动行为为自变量、自主动机与控制动机为中介变量、工作投入为因变量的综合性研究模型,并基于437份有效数据,得到如下研究结论:1) 同事主动行为会正向影响员工工作投入水平;2) 同事主动行为会正向影响员工自主动机与控制动机水平;3) 员工自主动机与控制动机分别在同事主动行为和员工工作投入之间起部分中介作用。 展开更多

关键词 自我决定理论 综合性研究 自主动机 控制动机 主动行为 员工工作投入 中介变量 正向影响

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扬知识经济之帆 拓纺织业大市场

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作者 毛恺 符谢红 《山东纺织经济》 2000年第2期21-23,共3页

关键词 知识经济 纺织工业 营销理念 行业联合

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职业生涯路径替代的质性研究:以资深营销人员为例 被引量：4

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作者 符谢红 郑舟阳 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第15期42-50,61,共10页

我们将"当前一份工作与后一份工作所属的组织、职业和行业不一致"称为职业生涯路径替代。本研究在对35位资深营销人员的职业历程访谈的基础上,借助于质性研究Nvivo8分析软件,分析了73次职业路径替代的原因、条件及其所做的努... 我们将"当前一份工作与后一份工作所属的组织、职业和行业不一致"称为职业生涯路径替代。本研究在对35位资深营销人员的职业历程访谈的基础上,借助于质性研究Nvivo8分析软件,分析了73次职业路径替代的原因、条件及其所做的努力,并进一步根据其工作转移的类型进行深度分析。研究结论显示路径替代的离职原因、具备条件和个人努力具有独特性。 展开更多

关键词 职业生涯路径替代 资深营销人员 质性研究

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