实验室6S管理在新工科人才培养中的实践探索 被引量：1

1

作者 乔威 谢萌萌 +2 位作者 孙洁 谭明 蒋守芬 《实验室科学》 2024年第4期176-179,184,共5页

新工科具有鲜明的“跨界、融合、创新”等新时代特征,高校实验室在培养具备前沿理念、全球视野、跨界整合、创新思维的高素质新工科人才过程中,除提升学生的实践动手、创新创业等能力之外,培育学生的综合科学素养亦是重要的任务,因此,... 新工科具有鲜明的“跨界、融合、创新”等新时代特征,高校实验室在培养具备前沿理念、全球视野、跨界整合、创新思维的高素质新工科人才过程中,除提升学生的实践动手、创新创业等能力之外,培育学生的综合科学素养亦是重要的任务,因此,构建适应新工科人才培养模式的实验室科学管理模式至关重要。首先分析新工科人才培养所需的科学能力、科学素养,引出教学科研实验室对新工科学生培养的重要作用;通过对实验室6S管理模式介绍,结合山东大学威海校区面向新工科人才培养方向,开展了实验室6S建设改革实践的探索,并在新工科人才科学素养培养方面取得了明显成效。 展开更多

关键词 新工科 实验室6S建设 科学素养 实验室安全

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基于旅游者感知的乡村旅游餐饮服务质量影响因素实证研究 被引量：25

2

作者 于静静 朱冠梅 蒋守芬 《旅游论坛》 CSSCI 2009年第2期243-247,共5页

通过对山东济南、威海两个城市的当地居民进行问卷调查,以期了解目前乡村旅游餐饮企业服务质量的需求状况。通过调查对影响乡村旅游餐饮服务质量的因素进行了因子分析,将其归纳为9个因子:服务人员基础服务因素、服务人员超值服务因素、... 通过对山东济南、威海两个城市的当地居民进行问卷调查,以期了解目前乡村旅游餐饮企业服务质量的需求状况。通过调查对影响乡村旅游餐饮服务质量的因素进行了因子分析,将其归纳为9个因子:服务人员基础服务因素、服务人员超值服务因素、安全卫生因素、餐饮环境乡土特征因素、主客互动因素、菜品的乡土特征因素、服务人员的乡土特征因素、菜品质量的客观因素和菜品质量的主观因素。并根据旅游者对其重视程度,总结为三大方面的因素:核心服务质量因素、关系服务质量因素、边缘服务质量因素。最后对提高乡村旅游餐饮服务质量的途径进行了初步探讨。 展开更多

关键词 乡村旅游 餐饮服务质量 乡土特征 旅游者感知

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冲突管理方式与员工建言行为的关系研究——基于心理安全感和权力距离视角 被引量：16

3

作者 于静静 蒋守芬 赵曙明 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第10期168-174,共7页

文章在对山东省30多家企业337名员工的调研数据分析基础上,对雇佣关系情境下冲突管理方式与员工建言行为之间的关系进行了研究。研究发现,合作型的冲突管理方式、竞争型的冲突管理方式均对员工建言行为具有显著的正向影响;心理安全感在... 文章在对山东省30多家企业337名员工的调研数据分析基础上,对雇佣关系情境下冲突管理方式与员工建言行为之间的关系进行了研究。研究发现,合作型的冲突管理方式、竞争型的冲突管理方式均对员工建言行为具有显著的正向影响;心理安全感在合作型的冲突管理方式与员工建言行为之间起部分中介作用;权力距离对心理安全感与建言行为起负向调节作用。 展开更多

关键词 雇佣关系 冲突管理 心理安全感 建言行为

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不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用 被引量：7

4

作者 于静静 赵曙明 蒋守芬 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第3期120-128,共9页

本文研究负向领导方式-不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导-成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要的现实意义。本文在文献回顾的基础上提出了一系列假设,并通过对1782位企业员工问卷的实证分析检验了假设... 本文研究负向领导方式-不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导-成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要的现实意义。本文在文献回顾的基础上提出了一系列假设,并通过对1782位企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现,不当督导与员工组织承诺显著负相关,与员工职场偏差行为显著正相关,领导-成员交换关系在不当督导与员工组织承诺、职场偏差行为之间起部分中介作用。研究表明,企业应努力减少主管上级的不当督导行为,并通过创建高质量的领导-成员交换关系,减少员工的职场偏差行为,提高员工对组织的承诺。 展开更多

关键词 不当督导 组织承诺 职场偏差行为 领导-成员交换关系

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冲突管理方式与团队学习行为对员工创新行为的交互效应研究 被引量：8

5

作者 于静静 蒋守芬 赵曙明 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第11期143-148,共6页

转型经济时期,员工创新行为是组织获取竞争优势的关键。工作场所冲突兼具积极与消极影响。采用问卷调查的方法,以河南、山东、江苏、上海等省份30多家企业的430名员工为研究对象,采用层级回归法进行数据分析。研究发现,合作型冲突管理... 转型经济时期,员工创新行为是组织获取竞争优势的关键。工作场所冲突兼具积极与消极影响。采用问卷调查的方法,以河南、山东、江苏、上海等省份30多家企业的430名员工为研究对象,采用层级回归法进行数据分析。研究发现,合作型冲突管理方式、竞争型冲突管理方式、回避型冲突管理方式对员工创新行为均具有显著的正向影响;并显著地正向调节合作型冲突管理对员工创新行为的影响,团队学习行为会显著地负向调节回避型冲突管理对员工创新行为的影响。 展开更多

关键词 冲突管理 团队学习行为 员工创新行为

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基于交易成本的消费者网络购物意愿的实证研究 被引量：10

6

作者 于珊珊 蒋守芬 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2011年第9期52-56,共5页

首先对网络购物中的交易成本相关研究进行文献综述,在此基础上,建立网络购物中消费者交易成本影响因素的相关研究假设,运用PLS-SEM模型的研究方法,采用问卷调研获取的数据,对消费者网络购物意愿进行了实证分析。研究表明,购买频率和不... 首先对网络购物中的交易成本相关研究进行文献综述,在此基础上,建立网络购物中消费者交易成本影响因素的相关研究假设,运用PLS-SEM模型的研究方法,采用问卷调研获取的数据,对消费者网络购物意愿进行了实证分析。研究表明,购买频率和不确定性显著地影响交易成本,不确定的影响作用较大,并最终对购买意愿产生影响。 展开更多

关键词 网络购物 交易成本 购买频率 不确定性

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包容型领导对员工创造力的影响研究——心理契约的中介作用 被引量：6

7

作者 于静静 苑玲玲 蒋守芬 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2023年第2期94-101,共8页

在全球化和智能技术的引领下,员工创造力日益成为组织创新和竞争优势的决定因素。基于战略领导理论和心理契约理论,研究包容型领导对员工创造力的影响,并进一步探索心理契约在平衡型、关系型和交易型心理契约这3个维度上的中介作用及员... 在全球化和智能技术的引领下,员工创造力日益成为组织创新和竞争优势的决定因素。基于战略领导理论和心理契约理论,研究包容型领导对员工创造力的影响,并进一步探索心理契约在平衡型、关系型和交易型心理契约这3个维度上的中介作用及员工情感(积极和消极)的调节作用。研究结果表明:包容型领导对员工创造力具有促进作用;心理契约(平衡型、关系型和交易型)对包容型领导与员工创造力之间的关系起部分中介作用;员工情感对心理契约与员工创造力之间的关系起调节作用,当员工感知到平衡型心理契约时,消极情绪将增强包容型领导对员工创造力的正向影响;当员工感知到关系型心理契约时,积极或消极的情绪都将增强包容型领导对员工创造力的正向影响;当员工感知到交易型心理契约时,积极或消极情绪对两者之间的影响不具有显著的调节作用。 展开更多

关键词 包容型领导 员工创造力 平衡型心理契约 关系型心理契约 交易型心理契约

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基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制 被引量：1

8

作者 于静静 赵曙明 蒋守芬 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第9期137-144,共8页

本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据,对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究,并检验了心理授权的中介效应,得出以下研究结论:在中国文化背景下,合作型的冲突管理行为、竞争型的冲... 本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据,对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究,并检验了心理授权的中介效应,得出以下研究结论:在中国文化背景下,合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为对员工创造力的影响均存在显著的正向影响;心理授权在在合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为和员工创造力之间起部分中介作用。 展开更多

关键词 冲突管理行为 心理授权 员工创造力

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胶东地区非物质文化遗产的保护与利用 被引量：9

9

作者 于静静 蒋守芬 《桂林旅游高等专科学校学报》 2006年第4期505-508,共4页

非物质文化遗产的保护与利用一直都是大家关注的热门话题。不少学者专家提出了很多保护民间传统文化遗产的方法措施。提出非物质文化遗产的概念,然后介绍胶东地区非物质文化遗产的主要内容,最后针对该地区的实际情况提出适合胶东非物质... 非物质文化遗产的保护与利用一直都是大家关注的热门话题。不少学者专家提出了很多保护民间传统文化遗产的方法措施。提出非物质文化遗产的概念,然后介绍胶东地区非物质文化遗产的主要内容,最后针对该地区的实际情况提出适合胶东非物质文化遗产保护和开发的出路-与休闲旅游市场开发相结合。 展开更多

关键词 非物质文化遗产 民间艺术 休闲旅游市场

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混合所有制改革与劳动投资效率——源自沪深A股国有上市公司的经验证据

10

作者 付光新 蒋守芬 张志平 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2024年第8期116-127,192,共13页

劳动力投资的有效配置是企业实现高质量发展的关键。本文以2007—2020年沪深A股国有上市公司为样本,检验混合所有制改革对劳动投资效率的影响及其作用机制。研究发现混合所有制改革能显著提高国有上市公司的劳动投资效率,强化监督和抑... 劳动力投资的有效配置是企业实现高质量发展的关键。本文以2007—2020年沪深A股国有上市公司为样本,检验混合所有制改革对劳动投资效率的影响及其作用机制。研究发现混合所有制改革能显著提高国有上市公司的劳动投资效率,强化监督和抑制预算软约束是混合所有制改革提高劳动投资效率的重要作用机制。进一步研究发现,混改对投资过度和投资不足的劳动投资效率均具有改善作用;在地方国企、信息透明度低、竞争性行业和市场化程度低的企业中,混改对劳动投资效率的提升作用更大。研究结论为国有企业混合所有制改革后果的研究提供了新证据,同时也对政府监管部门相关政策制定和混合所有制改革的持续推进提供一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 混合所有制改革 劳动投资效率 国有上市公司 全面深化改革

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关系结合方式与中间商自发行为实证研究--基于承诺的中介效应 被引量：3

11

作者 蒋守芬 陈信康 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2017年第2期155-159,共5页

关系结合方式是渠道合作成功的关键因素,它反映了供应商与中间商合作的意愿和程度,有助于加强双方之间的协调与配合。本文通过界定关系结合方式和中间商自发行为维度,把承诺分为算计性承诺和忠诚性承诺,重点研究承诺这一中介变量在关系... 关系结合方式是渠道合作成功的关键因素,它反映了供应商与中间商合作的意愿和程度,有助于加强双方之间的协调与配合。本文通过界定关系结合方式和中间商自发行为维度,把承诺分为算计性承诺和忠诚性承诺,重点研究承诺这一中介变量在关系结合方式和中间商自发行为关系中的作用和机理。研究结果表明,社会性和结构性关系结合方式均正向影响中间商的承诺类型,忠诚性承诺和算计性承诺正向影响中间商的参与行为和共生行为,但忠诚性承诺更有可能让中间商产生自发行为。承诺在关系结合方式与自发行为关系中起到部分中介作用。 展开更多

关键词 关系结合方式 中间商 自发行为

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近三十年来关系专用性投资与渠道关系综述与展望 被引量：1

12

作者 蒋守芬 陈信康 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2016年第11期92-98,共7页

关系专用性投资是建立和维持渠道关系管理的重要手段,专用性投资有利于提升双方的关系质量,延长渠道关系持续时间,建立良好的关系范围和推动渠道成员的合作,是企业竞争优势的源泉,为合作带来额外的价值;但是由于专用性投资的专用和锁定... 关系专用性投资是建立和维持渠道关系管理的重要手段,专用性投资有利于提升双方的关系质量,延长渠道关系持续时间,建立良好的关系范围和推动渠道成员的合作,是企业竞争优势的源泉,为合作带来额外的价值;但是由于专用性投资的专用和锁定属性,可能也给企业带来高额沉没成本风险,增加了依赖性,使合作处在不对等状态,尤其在条件不恰当或缺乏合理治理机制情况下,极易产生机会主义行为。正式契约、关系规范、垂直一体化等治理模式对于保护专用性投资权益有积极作用并能降低机会主义行为的发生,但是这些模式主要集中于事前控制和事后控制,治理效果没有达到预期,且治理模式适用条件也没有统一标准。因此专用性投资的未来研究主要集中在四个方面:从多角度、多纬度研究专用性投资对渠道关系的影响;进一步分析不同渠道阶段和渠道情景,专用性投资对渠道关系的影响;研究不同的渠道治理模式对专用性投资与机会主义行为关系的调节作用;区分不同的专用性投资类型,探讨不同类型专用性投资对渠道关系的不同影响。 展开更多

关键词 关系专用性投资 渠道关系 机会主义行为 资产专用性 关系营销

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演化博弈视角的渠道关系专用投资决策研究

13

作者 蒋守芬 陈信康 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第4期149-153,共5页

渠道关系专用性投资的决策是渠道系统双方生态进化和博弈的过程,是制造商与分销商经过一定时间的合作,在专用性投资收益和风险评估的基础上做出的选择。研究结果表明,专用性投资是一个有限理性的演化过程,企业是否进行专用性投资主要受... 渠道关系专用性投资的决策是渠道系统双方生态进化和博弈的过程,是制造商与分销商经过一定时间的合作,在专用性投资收益和风险评估的基础上做出的选择。研究结果表明,专用性投资是一个有限理性的演化过程,企业是否进行专用性投资主要受渠道双方实力规模、初期投资成本、超额收益总额、分配机制、未来收益期望等因素影响,而且是这些因素共同作用的结果;经济实力强、超额收益总额大将会吸引双方进行专用性投资;分配机制和未来受益期望偏重于分销商将会提高分销商的专用性投资积极性;初期投资成本大则有利于双方的长期合作,避免机会主义行为的发生。进一步提高渠道关系专用性投资决策效益的建议:实力对等的双方,要提高初始投资成本;实力不对等的双方,是否进行专用性投资取决于制造商的发展需要;最大化超额收益,调动双方积极性;重视超额收益分配机制的设计;增强合作双方对未来收益的预期与追求。 展开更多

关键词 演化博弈 专用性投资 演化稳定策略

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专用性投资与渠道合作创新决策的演化博弈分析

14

作者 蒋守芬 陈信康 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2020年第6期121-130,共10页

从演化博弈的视角研究专用性投资对渠道合作创新决策影响的演化路径。结果发现,专用性投资对企业间合作创新影响是一个有限理性的演化过程,演化路径存在多元化;专用性投资对企业合作创新决策产生影响受制造商和分销商双方实力规模、初... 从演化博弈的视角研究专用性投资对渠道合作创新决策影响的演化路径。结果发现,专用性投资对企业间合作创新影响是一个有限理性的演化过程,演化路径存在多元化;专用性投资对企业合作创新决策产生影响受制造商和分销商双方实力规模、初期投资成本、超额收益总额、分配机制、未来收益期望等多种因素影响;实力规模大、超额收益总额大将会吸引双方进行合作创新决策,分配机制和未来受益期望偏重于分销商将会提高分销商合作创新投资积极性,初期投资成本大有利于双方的长期合作,提高合作创新发生的概率。最后通过实证和实验研究,进一步验证演化博弈结论的正确性,并指出结论成立的条件。 展开更多

关键词 专用性投资 合作创新 演化博弈 演化稳定策略

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国外冲突管理研究现状分析与未来展望 被引量：5

15

作者 于静静 蒋守芬 赵曙明 《东岳论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第8期120-127,共8页

工作场所冲突对组织具有积极和消极的双重功效,如何进行有效的冲突管理是管理者的基本职能之一。本文首先对冲突管理进行了概念界定,然后对当前国外冲突管理的概念、影响因素及结果变量进行了系统的文献梳理及评析,最后指出了现有相关... 工作场所冲突对组织具有积极和消极的双重功效,如何进行有效的冲突管理是管理者的基本职能之一。本文首先对冲突管理进行了概念界定,然后对当前国外冲突管理的概念、影响因素及结果变量进行了系统的文献梳理及评析,最后指出了现有相关研究所存在的不足,并对未来冲突管理研究的发展趋势进行了简要展望。 展开更多

关键词 冲突管理 合作的冲突管理行为 竞争的冲突管理行为 回避的冲突管理行为

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员工政治技能与创新行为关系研究——基于心理授权的视角 被引量：2

16

作者 于静静 蒋守芬 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2018年第11期172-176,165,共6页

管理学界对员工政治技能与创新行为的研究成果相对丰富。但是,对员工政治技能如何影响员工创新行为及其影响路径的研究则尚处于空白阶段。通过借鉴资源观理论构建员工政治技能与员工创新能力之间的关系框架,首次把员工政治技能与员工创... 管理学界对员工政治技能与创新行为的研究成果相对丰富。但是,对员工政治技能如何影响员工创新行为及其影响路径的研究则尚处于空白阶段。通过借鉴资源观理论构建员工政治技能与员工创新能力之间的关系框架,首次把员工政治技能与员工创新行为这两个变量结合起来,验证了二者之间的关系以及心理授权在二者之间的中介效应。研究结果发现,员工政治技能对员工创新行为的正向影响,是以心理授权为中介完成的。通过检验中介作用模型,揭示了员工政治技能对员工创新行为的影响路径,拓展了政治技能的理论研究边界,同时进一步丰富了员工创新行为的理论研究领域。 展开更多

关键词 员工政治技能 创新行为 心理授权

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