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1
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离职员工积极行为影响因素研究——基于扎根理论的质性分析 |
袁庆宏
王艺娜
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
0 |
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2
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研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应——团队反思的中介作用和授权领导的调节作用 |
袁庆宏
张华磊
王震
黄勇
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2015 |
61
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3
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知识员工的社会网络联结强度与创新行为:关系需求满足与风险规避视角 |
袁庆宏
陈琳
谢宗晓
牛琬婕
张艾诗
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2017 |
18
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4
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工作嵌入的概念、测量及相关变量 |
袁庆宏
陈文春
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2008 |
43
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5
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雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究——基于MBA学员深度访谈与自传资料的案例分析 |
袁庆宏
王双龙
张田
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《管理案例研究与评论》
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2009 |
24
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6
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个体的网络位置对其制度创业的影响研究 |
袁庆宏
王利敏
丁刚
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2013 |
4
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7
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找回从学校到工作的“中间地带”——大学本科生实习的类型区分与意义解析 |
袁庆宏
范冠华
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《中国大学教学》
CSSCI
北大核心
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2012 |
6
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8
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组织情境中关系认同的研究述评 |
袁庆宏
牛琬婕
陈琳
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2017 |
4
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9
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基于职业成长的知识型员工离职研究 |
袁庆宏
王双龙
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《未来与发展》
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2010 |
14
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10
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基于计划行为理论的员工发言行为决定模型构建 |
袁庆宏
王双龙
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《现代管理科学》
CSSCI
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2009 |
6
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11
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人力资源管理教学中的组织情境营造——以“绩效管理”课程为例 |
袁庆宏
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《中国大学教学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
10
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12
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基于群体—环境关系视角的团队领导类型研究 |
袁庆宏
张华磊
王春艳
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《现代管理科学》
CSSCI
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2014 |
1
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13
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他山之石,何以攻玉?——影响海外高端人才引进成效的“能力-意愿-机会”分析 |
袁庆宏
吕丽霏
王健友
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《重庆理工大学学报（社会科学）》
CAS
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2015 |
1
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14
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日本企业“从业员主权”管理模式的现实困境与调整 |
袁庆宏
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《现代日本经济》
CSSCI
北大核心
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2000 |
3
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15
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国内外网络招聘行业现状分析——兼论我国高校毕业生网络求职概况 |
袁庆宏
刘昌苹
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《中小企业管理与科技》
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2009 |
7
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16
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高校就业信息网发展现状与问题探析 |
袁庆宏
韦德晖
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《管理观察》
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2009 |
6
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17
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民营投资为主的民营科技园的资源要素与战略选择 |
袁庆宏
陈利
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《中国科技产业》
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2002 |
1
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18
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高校毕业生就业制度的历史沿革 |
袁庆宏
刘园
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《中小企业管理与科技》
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2009 |
1
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19
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通过与客户共同学习创造企业价值 |
袁庆宏
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《价值工程》
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2002 |
2
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20
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行政型治理与经济型治理“相机而动”:对于当前金融高管限薪令的深度思考 |
袁庆宏
邱艾超
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《重庆工学院学报（社会科学版）》
CAS
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2009 |
0 |
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