认知-情感要素对员工即兴行为影响机制的研究:一个跨层分析 被引量：13

1

作者 门一 樊耘 马贵梅 《预测》 CSSCI 北大核心 2016年第2期17-22,共6页

即兴是一种自发的、意图创造的行为方式,用以应对目前复杂的商业环境。本研究探讨了团队及个体层面的认知与情感要素可能对员工即兴行为产生的影响,以及团队要素对个体层面直接关系的跨层调节作用,分析了员工即兴行为产生的内在机制。... 即兴是一种自发的、意图创造的行为方式,用以应对目前复杂的商业环境。本研究探讨了团队及个体层面的认知与情感要素可能对员工即兴行为产生的影响,以及团队要素对个体层面直接关系的跨层调节作用,分析了员工即兴行为产生的内在机制。通过对57个团队的213名员工及其直接上级的问卷调查得出结论:(1)个体的情绪智力与认知灵活性对其即兴行为的发生有积极的影响;(2)团队情绪氛围与知识共享水平对个体即兴行为有积极的影响;(3)团队情绪氛围仅对情绪智力与个体即兴行为之间的关系起到正向调节作用,知识共享仅对认知灵活性与个体即兴行为之间的关系起到正向调节作用。研究方法与研究结论为管理实践和管理理论发展奠定了基础。 展开更多

关键词 认知灵活性 情绪智力 团队知识共享 团队情绪氛围 即兴行为

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基于间断—平衡理论对高管团队即兴动态形成机制的研究 被引量：5

2

作者 门一 樊耘 +1 位作者 张旭 于维娜 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第5期87-91,共5页

研究引入生态学中间断-平衡理论的新视角对即兴重新定义,通过深入剖析高管团队成员个体与团队两个层面即兴行为不同的形成机制,揭示了即兴过程中高管个体认知和团队互动过程的"黑箱"。同时强调了即兴对提升高管团队行动一致... 研究引入生态学中间断-平衡理论的新视角对即兴重新定义,通过深入剖析高管团队成员个体与团队两个层面即兴行为不同的形成机制,揭示了即兴过程中高管个体认知和团队互动过程的"黑箱"。同时强调了即兴对提升高管团队行动一致性、组织创新绩效及重塑团队特征的长期作用。 展开更多

关键词 即兴 间断-平衡理论 高管团队 动态形成机制 创新

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“云招聘”视角下西部高校就业服务现状及优化策略研究 被引量：3

3

作者 门一 马美馨 郭军豪 《当代教育理论与实践》 2024年第1期94-100,共7页

随着后疫情时代的来临以及互联网技术的日渐成熟,“云招聘”模式成为对传统招聘模式的重要补充。以西部高校的就业服务体系为切口,分别从就业认知服务、就业实践服务、就业渠道服务、创新创业服务以及软硬件配套等五个维度展开调研。针... 随着后疫情时代的来临以及互联网技术的日渐成熟,“云招聘”模式成为对传统招聘模式的重要补充。以西部高校的就业服务体系为切口,分别从就业认知服务、就业实践服务、就业渠道服务、创新创业服务以及软硬件配套等五个维度展开调研。针对现阶段高校就业服务存在的问题,提出构建阶段性就业引导体系、高效运用科技化手段、优化社群管理模式、营造创新创业良好环境和构建多元化服务团队等优化措施,为进一步提升大学生就业满意度、打造高校高质量就业服务、优化新型人力资源管理模式提供有力支撑。 展开更多

关键词 云招聘 西部高校 就业服务 创新创业

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宽恕视角下辱虐管理对工作绩效的影响——下属传统性和上下级关系的作用 被引量：38

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作者 于维娜 樊耘 +1 位作者 张婕 门一 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第6期16-25,共10页

紧密结合中国高权力距离、差序格局及以"和"为贵的文化背景,揭示属于中国文化传统特有且不同于西方文化背景的个体要素——传统性和情景要素——上下级关系,在辱虐管理对工作绩效的影响机制中起作用的方式。基于这一目的,研... 紧密结合中国高权力距离、差序格局及以"和"为贵的文化背景,揭示属于中国文化传统特有且不同于西方文化背景的个体要素——传统性和情景要素——上下级关系,在辱虐管理对工作绩效的影响机制中起作用的方式。基于这一目的,研究引入下属宽恕作为核心变量,用于解释辱虐管理的影响机制中下属心理状态如何由消极向积极方向转变,从而缓解辱虐管理消极作用的过程。本文以356名下属作为研究对象,对以上议题进行了实证分析。结果表明:1下属传统性弱化辱虐管理和工作绩效间的负向关系,即当传统性较高时,辱虐管理与工作绩效间的负向关系变弱;2上下级关系弱化辱虐管理与工作绩效间的负向关系,即当上下级关系质量高时,辱虐管理与工作绩效间的负向关系变弱;3下属宽恕弱化辱虐管理和工作绩效间的负向关系,即当下属宽恕较高时,辱虐管理与工作绩效间的负向关系变弱;4下属宽恕中介了传统性对辱虐管理和工作绩效间关系的调节作用,同时也中介了上下级关系对辱虐管理和工作绩效间关系的调节作用。 展开更多

关键词 辱虐管理 工作绩效 上下级关系 传统性 下属宽恕

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价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应 被引量：28

5

作者 于维娜 樊耘 +1 位作者 张婕 门一 《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第2期14-21,共8页

本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩... 本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩效的被中介的调节作用模型。结果显示,尽管价值观异致性负向预测创新绩效水平;然而支持性组织氛围和反馈寻求行为负向调节价值观异致性和创新绩效的关系;同时支持性组织氛围和反馈寻求行为对两者关系的调节效应以自我决定感为完全中介。 展开更多

关键词 资源保存理论 价值观异致性 支持性组织氛围 反馈寻求行为 自我决定感

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权威领导影响下属建言行为的双元心理机制 被引量：9

6

作者 马贵梅 樊耘 +1 位作者 门一 张克勤 《预测》 CSSCI 北大核心 2014年第6期1-7,共7页

本文探讨中国本土情境的权威领导影响下属建言行为的影响过程,揭示"想不想"建言和"能不能"建言双元心理机制各自的作用和差异。通过267对主管和下属的配对样本,运用多层回归分析,实证结果表明,权威领导对下属的抑... 本文探讨中国本土情境的权威领导影响下属建言行为的影响过程,揭示"想不想"建言和"能不能"建言双元心理机制各自的作用和差异。通过267对主管和下属的配对样本,运用多层回归分析,实证结果表明,权威领导对下属的抑制型建言和促进型建言均具有消极的影响且对前者的影响程度更强;权威领导通过建设性变革责任感和组织支持感双元心理机制影响下属的建言行为;两种心理机制的作用存在差异,组织支持感代表的"能不能"建言的中介作用强于建设性变革责任感代表的"想不想"建言的中介作用。 展开更多

关键词 权威领导 建设性变革责任感 组织支持感 促进型建言 抑制型建言

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基于晋升标准的权力需要、组织承诺与角色外行为 被引量：6

7

作者 阎亮 樊耘 +1 位作者 于维娜 门一 《预测》 CSSCI 北大核心 2013年第5期1-7,共7页

本文聚焦于:(1)个体高层次需要——权力需要对员工组织承诺与角色外行为的影响;(2)组织晋升标准在权力需要对两类个体产出影响的调节作用。基于401个组织成员样本,运用结构方程模型与层次回归进行数据分析,研究以上变量之间的关系,同时... 本文聚焦于:(1)个体高层次需要——权力需要对员工组织承诺与角色外行为的影响;(2)组织晋升标准在权力需要对两类个体产出影响的调节作用。基于401个组织成员样本,运用结构方程模型与层次回归进行数据分析,研究以上变量之间的关系,同时针对权力需要与组织承诺、角色外行为间是否呈"倒U"型关系进行探寻性验证。实证结果表明:(1)个体权力需要对组织承诺与角色外行为产生积极影响;(2)晋升标准调节权力需要与规范承诺之间的关系;(3)权力需要对规范承诺的影响呈正"U"型关系。 展开更多

关键词 权力需要 组织承诺 角色外行为 晋升标准

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超竞争环境下资源对高管团队即兴能力的影响 被引量：4

8

作者 樊耘 门一 张婕 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2013年第6期9-18,共10页

在超竞争环境下,即兴能力作为一种高管团队至关重要的能力应该给予关注,其对各类资源的依赖性证实了资源理论与能力理论之间的紧密联系。本研究旨在探讨高管团队对物质、认知、情感和社会资源的掌握如何影响团队即兴能力的自发性与创造... 在超竞争环境下,即兴能力作为一种高管团队至关重要的能力应该给予关注,其对各类资源的依赖性证实了资源理论与能力理论之间的紧密联系。本研究旨在探讨高管团队对物质、认知、情感和社会资源的掌握如何影响团队即兴能力的自发性与创造性,并进一步探讨行动一致性、权力分配和领导风格在资源与团队即兴能力之间可能存在的调节作用,以期提出有关高管团队即兴能力的理论模型。 展开更多

关键词 超竞争环境 资源 即兴能力 行动一致性 权力分配 领导风格

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相似性匹配和互补性匹配对员工态度的影响--基于雇佣关系理论的实证检验 被引量：5

9

作者 樊耘 于维娜 门一 《华东经济管理》 CSSCI 2013年第6期123-128,共6页

相似性匹配和互补性匹配是人与环境匹配这一研究范式的两条支流,已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势。文章对相似性匹配和互补性匹配进行整合研究,基于雇佣关系理论建立相似性匹配和互补性匹配的关系模型,并且通过实证检验P-V ... 相似性匹配和互补性匹配是人与环境匹配这一研究范式的两条支流,已有文献对这两个构念的研究呈并行研究的趋势。文章对相似性匹配和互补性匹配进行整合研究,基于雇佣关系理论建立相似性匹配和互补性匹配的关系模型,并且通过实证检验P-V Fit和N-S Fit对员工态度影响的机制。结果发现,N-S Fit在P-V Fit与员工态度的关系中起部分中介的作用,尽管P-V Fit对工作满意度具有直接的影响作用,但是中介N-S Fit起到关键作用。目前中国劳动力市场正处在"刘易斯拐点"上,员工需求的满足是人力资源管理中的重要标准,也是80、90后成为人力资源主力军背景下的必然要求。 展开更多

关键词 相似性匹配 互补性匹配 雇佣关系 工作满意度 离职意愿

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高管团队即兴能力研究与基础模型构建 被引量：3

10

作者 樊耘 门一 于维娜 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第4期138-144,共7页

通过对组织即兴能力的深入研究,探索性地发展出高层管理团队即兴能力的基本概念,具体说明了其抽象性、风险性及可习得性。运用基础模型揭示了个体柔性及控制点、团队共享心智模式、信任与凝聚力、组织的试错性文化等要素对高管即兴能力... 通过对组织即兴能力的深入研究,探索性地发展出高层管理团队即兴能力的基本概念,具体说明了其抽象性、风险性及可习得性。运用基础模型揭示了个体柔性及控制点、团队共享心智模式、信任与凝聚力、组织的试错性文化等要素对高管即兴能力产生的影响;明确了高管团队即兴能力不仅对组织内其它即兴能力有推动作用,同时还能促进团队其它核心能力的提升以及团队和组织整体特征的重塑。 展开更多

关键词 高管团队 即兴能力 影响要素 长期效果 重塑作用

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公路工程监理对施工质量的管理思考 被引量：3

11

作者 门一 《河南科技》 2013年第2X期145-145,共1页

本文在分析公路工程施工质量管理与控制重要性基础上,为了保证公路工程监理对施工质量的管理,从业主、监理、承包商这三个角度对于控制工程质量的保证体系进行有益探讨。

关键词 公路工程 监理质量 管理质量控制

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震荡压实技术在公路沥青路面施工中应用分析 被引量：4

12

作者 李伟 门一 《河南科技》 2013年第2X期140-140,共1页

随着经济发展,生活节奏加快,交通运输业越来越重要,而公路在各种交通工具中,以其快速、便捷、成本低廉等优点而著称,越来越成为人们出行之首选,所以,如何在公路建设中就合理规划,延长使用寿命、减少耗损是我们必须考虑的。本文从公路修... 随着经济发展,生活节奏加快,交通运输业越来越重要,而公路在各种交通工具中,以其快速、便捷、成本低廉等优点而著称,越来越成为人们出行之首选,所以,如何在公路建设中就合理规划,延长使用寿命、减少耗损是我们必须考虑的。本文从公路修建的最后流程——公路压实出发,考量震荡压实技术在公路沥青路面的应用。 展开更多

关键词 震荡压实技术 沥青路面 公路

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基于自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研究 被引量：21

13

作者 门一 樊耘 +1 位作者 马贵梅 于维娜 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第11期132-139,共8页

研究基于自我决定理论,通过关注新一代人力资本基本心理需求的转变,不仅探索了在环境发生变化时组织中多个层级的情境要素(组织自主支持氛围,领导授权和团队凝聚力及信任感)对员工即时主导心理需求满意度产生的影响,及这一过程对个体即... 研究基于自我决定理论,通过关注新一代人力资本基本心理需求的转变,不仅探索了在环境发生变化时组织中多个层级的情境要素(组织自主支持氛围,领导授权和团队凝聚力及信任感)对员工即时主导心理需求满意度产生的影响,及这一过程对个体即兴行为所产生的决定性作用,同时还分析了个体内在因果导向在环境变化与即兴行为之间所起到的调节作用。意图揭示员工个体即兴行为产生的内在心理机制,为组织搭建更符合新时期人力资源特征的个人发展平台提供有意义的参考。 展开更多

关键词 即兴 自我决定理论 基本心理需求 个体因果导向

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先计后战还是投袂而起——决策逻辑对创业即兴影响机制的研究

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作者 门一 胡海青 《软科学》 CSSCI 北大核心 2024年第5期48-57,共10页

从创业者决策逻辑的二元特征出发,探讨了创业者因果决策逻辑与效果决策逻辑对创业企业即兴行为的直接作用,构建了以企业跨界搜寻为路径的中间机制,并分析了团队时间领导在该过程中的调节作用。通过对本土420家创业企业调研数据分析发现... 从创业者决策逻辑的二元特征出发,探讨了创业者因果决策逻辑与效果决策逻辑对创业企业即兴行为的直接作用,构建了以企业跨界搜寻为路径的中间机制,并分析了团队时间领导在该过程中的调节作用。通过对本土420家创业企业调研数据分析发现:创业团队效果决策逻辑能够对创业企业即兴行为产生正向影响;因果决策逻辑对创业即兴产生负向影响;跨界搜寻分别在因果决策逻辑和效果决策逻辑与创业即兴之间起中介作用;时间领导能够正向调节跨界搜寻的中介作用。 展开更多

关键词 因果决策逻辑 效果决策逻辑 跨界搜寻 创业即兴 团队时间领导

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知识型企业中地位与创新的关系研究——以风险承担、创新支持为机理 被引量：24

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作者 于维娜 樊耘 +1 位作者 马贵梅 门一 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第1期80-94,共15页

构建了风险承担意愿的视角下知识型员工的地位特征与创新绩效关系的理论模型。运用346个有效知识型员工样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。结果表明:(1)组织中的正式地位对员工创新绩效具有U型影响;组织中的非正式地位对员... 构建了风险承担意愿的视角下知识型员工的地位特征与创新绩效关系的理论模型。运用346个有效知识型员工样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。结果表明:(1)组织中的正式地位对员工创新绩效具有U型影响;组织中的非正式地位对员工创新绩效具有正向影响。(2)风险承担意愿对员工创新绩效具有正向影响;风险承担意愿在两种个人地位特征与员工创新绩效的关系中均存在中介效应:风险承担意愿在组织中的非正式地位与员工创新绩效之间关系中存在中介效应,它在组织中的正式地位与员工创新绩效之间的中介效应随着正式地位增高而加强。(3)创新支持正向调节风险承担意愿与创新绩效的关系,主管创新支持的调节效应高于组织创新支持。 展开更多

关键词 创新绩效 个人地位特征 风险承担意愿 创新支持 知识型员工 瞬时中介效应

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晋升标准对员工角色外行为作用机制的研究——组织承诺的中介作用 被引量：21

16

作者 樊耘 门一 阎亮 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第6期67-75,130,共10页

在中国情境下,晋升甚至超越了薪酬与绩效考核成为使员工愿意留在组织中工作的更为重要的激励手段。本文聚焦于企业的晋升标准与员工的角色外行为间的作用机制,深入探讨了晋升标准的公平性、合法性尤其是认同感与组织情感承诺、规范承诺... 在中国情境下,晋升甚至超越了薪酬与绩效考核成为使员工愿意留在组织中工作的更为重要的激励手段。本文聚焦于企业的晋升标准与员工的角色外行为间的作用机制,深入探讨了晋升标准的公平性、合法性尤其是认同感与组织情感承诺、规范承诺乃至角色外行为间的关系,通过建立结构方程模型,实证分析了陕西与广州两地五个不同组织的401个样本。研究结果表明,晋升标准的公平性、合法性以及认同感对员工情感承诺、规范承诺及角色外行为的发生有正向影响;也证实了情感承诺在员工感知到的晋升标准与角色外行为间中介作用的存在。 展开更多

关键词 晋升标准 角色外行为 情感承诺 规范承诺 中介机制

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需求-供给契合对组织认同影响的差异性研究 被引量：8

17

作者 于维娜 樊耘 +1 位作者 张婕 门一 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第6期65-79,共15页

以传统需求理论为基础,基于工作场所需求和组织供给契合的视角,探索性地将个体在工作场所中的需求划分为基础需求、情感需求、自主需求和成长需求4类,并以4类需求为切入点,选择12个城市的317个样本数据,运用多项式回归方法,采用3维响应... 以传统需求理论为基础,基于工作场所需求和组织供给契合的视角,探索性地将个体在工作场所中的需求划分为基础需求、情感需求、自主需求和成长需求4类,并以4类需求为切入点,选择12个城市的317个样本数据,运用多项式回归方法,采用3维响应面分析组织对每类需求的供给与个人需求之间契合程度对组织认同水平的影响。研究结果表明,1对于基础需求,当组织供给大于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度负相关;当组织供给小于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度正相关;当组织供给与个人需求完全契合时,个人需求强度越高,其组织认同感越高。2对于情感需求,当组织供给大于个人需求时,组织认同与需求-供给契合度负相关;当组织供给与个人需求完全契合时,个人需求强度越高,其组织认同感越高。3对于自主需求和成长需求,当组织供给与个人需求完全契合时,组织认同水平最高。研究结果不仅分析了需求-供给契合有效性的结构,而且从需求角度探讨不同群体组织认同的内在变化规律,为新生代员工差异化人力资源管理的实践提供理论借鉴和实际指导意义。 展开更多

关键词 需求-供给契合 组织认同 需求强度 多项式回归 3维响应面分析

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企业间双元控制对知识转移的影响研究:获取能力的调节作用

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作者 王婷 甘凯 门一 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第8期55-71,共17页

VUCA特性环境的兴起引致企业间知识转移及其治理活动的深度改变。如何配置一种既能管控模糊机会主义行为又能给予充分且自由交流的自适应性机制以提高获取关键技术资源的便捷性,已成为VUCA环境下企业间知识活动面临的重要挑战。以往基... VUCA特性环境的兴起引致企业间知识转移及其治理活动的深度改变。如何配置一种既能管控模糊机会主义行为又能给予充分且自由交流的自适应性机制以提高获取关键技术资源的便捷性,已成为VUCA环境下企业间知识活动面临的重要挑战。以往基于“二选一”逻辑范式分析正式与非正式控制间的关联性和冲突性,并不能有效应对VUCA环境挑战和满足企业对双重治理功效的高要求。从VUCA环境特性入手重新审视治理机制和知识转移活动,结合双元理论探讨VUCA情境下有效的企业间治理机制,发展出企业间双元控制概念,并揭示了企业间双元控制的不同整合模式与差异化知识转移之间的匹配关系,进一步考察了获取能力的调节作用。基于260家中国企业的调研数据,结果发现:过程与社会控制的组合(平衡)更有利于技术转移,而结果与社会控制的组合(平衡)更有利于技巧交流;获取能力负向调节“过程与社会控制的组合—技术转移”“结果与社会控制的组合—技巧交流”间的关系。 展开更多

关键词 企业间双元控制 技术转移 技巧交流 获取能力

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Career-EDGE理论视角下中国西部“新失业”大学生群体就业能力分析研究 被引量：2

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作者 门一 《中国大学生就业》 2022年第7期9-15,共7页

以高校毕业生为主体的“新失业”群体日趋成为我国失业人口的主要组成部分,传统就业能力模型已经不适用于解决现阶段日益严峻的就业问题。文章基于“Career-EDGE”理论的研究框架,比较近五年西部地区高校毕业生的就业生与“新失业”生... 以高校毕业生为主体的“新失业”群体日趋成为我国失业人口的主要组成部分,传统就业能力模型已经不适用于解决现阶段日益严峻的就业问题。文章基于“Career-EDGE”理论的研究框架,比较近五年西部地区高校毕业生的就业生与“新失业”生两大群体在基础能力、心理建构以及生存状态上的差异性,深入分析成因,并从完善人才培养体系、实习实训基地建设以及矫正自我认知偏差等方面提出就业能力提升策略。 展开更多

关键词 “新失业”群体 Career-EDGE模型 就业能力 西部地区

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