ESG表现对企业绿色创新绩效的影响研究--考虑高管激励的中介作用

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作者 陈怡秀 宋卓欣 《中国商论》 2025年第5期160-164,共5页

本文以2018—2023年A股上市公司非平衡面板数据16190个有效观测值为样本,研究ESG表现与企业绿色创新绩效之间的关系,以及高管激励在两者关系中的中介传导作用。结果发现:ESG表现对企业绿色创新绩效具有显著的提升作用,且在国有企业和非... 本文以2018—2023年A股上市公司非平衡面板数据16190个有效观测值为样本,研究ESG表现与企业绿色创新绩效之间的关系,以及高管激励在两者关系中的中介传导作用。结果发现:ESG表现对企业绿色创新绩效具有显著的提升作用,且在国有企业和非国有企业中ESG表现对企业绿色创新绩效均存在提升作用;高管激励作为中介变量,薪酬激励和股权激励在ESG表现与企业绿色创新绩效之间发挥部分中介作用,在职消费在ESG表现与企业绿色创新绩效之间表现为遮掩效应,属于广义上的中介作用,且以上结论在进行了一系列稳健性检验和内生性检验后依然成立。本文结论既可以引导企业基于ESG表现采取积极手段促进绿色创新绩效的提升,又可为利益相关者决策提供实践指导。 展开更多

关键词 ESG表现 绿色创新绩效 高管薪酬激励 高管股权激励 在职消费

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重污染企业环境行为影响因素实证研究 被引量：11

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作者 陈怡秀 胡元林 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第13期260-266,共7页

重污染企业是促进经济快速发展的主体,同时也是环境污染的主要来源,其积极的环境行为是促进我国可持续发展的关键。通过明确企业环境行为的内涵,以重污染企业为调查对象,从文献研究中提炼出影响重污染企业环境行为的因素,利用实证方法... 重污染企业是促进经济快速发展的主体,同时也是环境污染的主要来源,其积极的环境行为是促进我国可持续发展的关键。通过明确企业环境行为的内涵,以重污染企业为调查对象,从文献研究中提炼出影响重污染企业环境行为的因素,利用实证方法进行研究。研究结果表明,环境规制、市场结构、企业治理结构、企业管理认知和企业财务状况5个因素会对重污染企业环境行为产生影响,而企业存续时间、企业规模和市场及公众压力3个影响因素未通过假设检验。最后针对如何进一步强化重污染企业环境行为,从政府和企业两方面提出对策建议。 展开更多

关键词 重污染企业 环境行为 影响因素 实证研究

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高管在职消费对公司业绩的影响机制——基于经济性质视角 被引量：6

3

作者 陈怡秀 孙世敏 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2018年第6期120-129,共10页

以在职消费的经济性质为逻辑分析起点,从理论上阐释了高管在职消费的各成分(货币薪酬补充、正常职务消费和自娱性消费)对公司业绩的影响机制,并选择2011—2016年中国上市公司的年报数据进行实证检验。结果显示:货币薪酬补充成分在职消... 以在职消费的经济性质为逻辑分析起点,从理论上阐释了高管在职消费的各成分(货币薪酬补充、正常职务消费和自娱性消费)对公司业绩的影响机制,并选择2011—2016年中国上市公司的年报数据进行实证检验。结果显示:货币薪酬补充成分在职消费对高管发挥有效激励作用,是补偿性激励机制,对货币薪酬激励效应具有显著的正向促进作用;维系关系发生的在职消费是一种关系资本投资,主要用于维系公司与政府的关系,而非客户关系;自娱性消费产生代理成本,损伤公司价值。 展开更多

关键词 在职消费 公司业绩 影响机制 经济性质

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稠油火烧过程中的活化能测定方法 被引量：12

4

作者 赵仁保 高珊珊 +3 位作者 杨凤祥 黄容萍 陈怡秀 廖广志 《石油学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2013年第6期1125-1130,共6页

利用克拉玛依风城稠油油田齐古组油藏的油砂样品，研究了活化能的测定方法，确定了燃烧池实验的基本步骤，并针对该油藏密闭油砂样一空气反应体系，通过实验测定了不同升温速率下反应温度和耗氧量随时间的变化，同时结合Friedman方法，... 利用克拉玛依风城稠油油田齐古组油藏的油砂样品，研究了活化能的测定方法，确定了燃烧池实验的基本步骤，并针对该油藏密闭油砂样一空气反应体系，通过实验测定了不同升温速率下反应温度和耗氧量随时间的变化，同时结合Friedman方法，计算了该反应体系的活化能。实验结果表明：油砂样在约200℃开始发生加氧反应，且随着加热速率的降低，初始反应温度、浓度峰值也逐渐降低；中、低温区（251～308℃）反应的活化能变化范围为170～215kJ／mol，主要发生了加氧及裂解反应；高温区（346～398℃）反应的平均活化能为280kJ／mol，主要为重组分及焦炭的燃烧；低温区和高温区之间存在一个波谷，由于稠油组分复杂，其与氧气的反应行为在反应过程中不断变化，因此反应机理有待于进一步研究。 展开更多

关键词 火烧油层 稠油 活化能 指前因子 等转化率法

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超低界面张力石油磺酸盐复配驱油剂研究 被引量：8

5

作者 王伟 岳湘安 +3 位作者 张立娟 胡春礼 陈怡秀 王敏 《日用化学工业》 CAS CSCD 北大核心 2011年第5期334-337,共4页

通过室内实验研究了溶液质量分数、矿化度对石油磺酸盐溶液与大庆L区块原油的界面张力的影响,并将不同类型表面活性剂分别与石油磺酸盐复配,筛选出能够使油/水界面张力降至超低(10-3 mN/m数量级)的最优增效组合,以取代ASP复合驱中所加... 通过室内实验研究了溶液质量分数、矿化度对石油磺酸盐溶液与大庆L区块原油的界面张力的影响,并将不同类型表面活性剂分别与石油磺酸盐复配,筛选出能够使油/水界面张力降至超低(10-3 mN/m数量级)的最优增效组合,以取代ASP复合驱中所加的碱。实验结果表明,在矿化度为6 000～10 000 mg/L,钙、镁离子质量浓度不超过20 mg/L时,石油磺酸盐表面活性剂有良好的抗盐性,可使油/水界面张力达到超低。在实验所选的不同类型表面活性剂中,石油磺酸盐与甜菜碱型表面活性剂复配起到明显的增效作用,特别是与椰油酰丙基磺基甜菜碱复配增效作用尤为显著,且两者复配的浓度范围较宽,油/水界面张力易达到超低。 展开更多

关键词 石油磺酸盐 复配增效 界面活性 超低界面张力

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纤维素晶须在羊毛防毡缩整理中的应用 被引量：2

6

作者 陈怡秀 赵群 阎克路 《毛纺科技》 CAS 北大核心 2013年第3期6-9,共4页

针对非氯法羊毛防毡缩整理中出现的手感问题,使用纤维素微晶和聚氨酯复配,制备一种新型复合物,采用该复合物处理羊毛织物。纤维素晶须由酸催化水解微晶纤维素制得。使用不同含量的纤维素晶须的复合物对羊毛进行浸轧焙工艺处理。结果表明... 针对非氯法羊毛防毡缩整理中出现的手感问题,使用纤维素微晶和聚氨酯复配,制备一种新型复合物,采用该复合物处理羊毛织物。纤维素晶须由酸催化水解微晶纤维素制得。使用不同含量的纤维素晶须的复合物对羊毛进行浸轧焙工艺处理。结果表明,采用含纤维素晶须复合物处理的羊毛织物,羊毛织物面积毡缩率降低、手感改善,处理后羊毛织物的拉伸强力增加。纤维素晶须能赋予羊毛织物良好的防毡缩性能并提高羊毛织物的强力。 展开更多

关键词 纤维素晶须 聚氨酯 羊毛 防毡缩

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高管关系资源、在职消费与公司业绩 被引量：5

7

作者 孙世敏 陈怡秀 马智颖 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2018年第6期81-90,共10页

笔者以中国公司在职消费经济性质为切入点,探索高管关系资源对在职消费与公司业绩关系的中介传导效应,并考察产权性质和在职消费规范对这一中介过程的调节作用,从而揭示在职消费对公司业绩的驱动机理。笔者选择2010—2016年969家中国上... 笔者以中国公司在职消费经济性质为切入点,探索高管关系资源对在职消费与公司业绩关系的中介传导效应,并考察产权性质和在职消费规范对这一中介过程的调节作用,从而揭示在职消费对公司业绩的驱动机理。笔者选择2010—2016年969家中国上市公司为研究样本,通过实证研究发现:中国公司在职消费总体上表现为显著的"效率观";在职消费与高管关系资源显著正相关,说明中国上市公司在职消费被广泛用于维系各类关系资源;高管关系资源对在职消费与公司业绩的关系具有中介传导作用;产权性质对高管关系资源的中介效应具有显著调节作用,而在职消费规范政策的调节效应不明显。 展开更多

关键词 高管关系资源 在职消费 中介效应 调节效应 产权性质

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基于LCA-ABC结合的房地产项目环境成本控制研究 被引量：4

8

作者 胡元林 陈怡秀 《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 2015年第1期69-72,共4页

随着我国环境规制的不断完善,房地产项目在建设过程中很大程度上受到环境规制的制约。房地产企业在建设新项目时,为使项目符合环境规制要求的同时节省资金,企业应该对项目的环境成本进行合理控制。本文结合现有环境成本及其控制的相关理... 随着我国环境规制的不断完善,房地产项目在建设过程中很大程度上受到环境规制的制约。房地产企业在建设新项目时,为使项目符合环境规制要求的同时节省资金,企业应该对项目的环境成本进行合理控制。本文结合现有环境成本及其控制的相关理论,将生命周期法(LCA)与作业成本法(ABC)相结合,提出适用于房地产项目环境成本控制的新方法,在此基础上对沈阳某地产公司NT项目进行案例分析。案例分析结果降低了项目的环境成本,并与理想值偏差不大,证明所提倡的LCA-ABC相结合的环境成本控制方法合理有效。 展开更多

关键词 环境规制 房地产项目 环境成本 生命周期法 作业成本法

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试析国有企业公司治理与内部控制策略

9

作者 陈怡秀 《中国经贸》 2024年第30期131-133,共3页

对于国有企业而言,做好公司治理与内部控制工作,是完成企业改革的基本条件,在国有企业改革的过程中,良好的公司治理能够将企业各部门协调起来,发挥部门职能,从而提升各项工作的质量,而优质的内部控制方案,则能够与公司治理工作进行融合... 对于国有企业而言,做好公司治理与内部控制工作,是完成企业改革的基本条件,在国有企业改革的过程中,良好的公司治理能够将企业各部门协调起来,发挥部门职能,从而提升各项工作的质量,而优质的内部控制方案,则能够与公司治理工作进行融合,为各项工作的开展创造适宜的环境,并与公司治理形成合力,共同促进国有企业的稳定发展。为此,本文对国有企业公司治理与内部控制进行了论述,分析了两者之间的关系,阐明了国有企业公司治理与内部控制的现状,并提出了改善公司治理与内部控制的对策。 展开更多

关键词 国有企业改革 部门职能 国有企业公司治理 内部控制策略 内部控制工作 内部控制方案 形成合力

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政策性激励对企业创新的影响探究及相关建议

10

作者 陈怡秀 《中小企业管理与科技》 2024年第10期32-34,共3页

政府政策性创新激励通常包括财政补贴、税收减免、研发费用加计扣除等形式,旨在降低企业创新成本,分担创新风险,促进创新合作和产业结构优化升级,对企业创新能力的提升和社会发展具有重要的促进作用。然而,此类激励政策在制定和实施过... 政府政策性创新激励通常包括财政补贴、税收减免、研发费用加计扣除等形式,旨在降低企业创新成本,分担创新风险,促进创新合作和产业结构优化升级,对企业创新能力的提升和社会发展具有重要的促进作用。然而,此类激励政策在制定和实施过程中也面临一些问题,若不加以调控将无法充分发挥其应有的激励作用。论文深入分析政府研发补助及税收优惠政策对企业创新的激励作用,并进一步提出以政策性激励促进企业创新的相关建议,为我国企业创新激励实践提供参考。 展开更多

关键词 政府补助 税收优惠 创新激励

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股票期权激励与高管风险承担的关系——考虑媒体关注的调节作用 被引量：7

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作者 屠立鹤 孙世敏 +1 位作者 陈怡秀 代玺玲 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2016年第7期112-122,共11页

依据行权条件和行权有效期将股票期权激励方案分为"高标准型"和"低标准型",利用2006—2013年中国沪深两市实施股票期权激励的上市公司的数据,实证考察了两类样本组中股票期权激励与高管风险承担的关系,以及媒体关... 依据行权条件和行权有效期将股票期权激励方案分为"高标准型"和"低标准型",利用2006—2013年中国沪深两市实施股票期权激励的上市公司的数据,实证考察了两类样本组中股票期权激励与高管风险承担的关系,以及媒体关注对两者间关系的调节作用。研究发现:"高标准型"股票期权激励与高管风险承担之间存在呈倒U形关系;"低标准型"股票期权激励与高管风险承担之间存在负相关关系;媒体关注度越高,"高标准型"组中两者倒U关系的拐点越滞后,同时"低标准型"组中两者的负相关关系越弱。 展开更多

关键词 股票期权 期权激励 媒体关注 风险承担

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股票期权激励、高管解雇压力与公司风险承担 被引量：4

12

作者 屠立鹤 孙世敏 陈怡秀 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第10期125-135,共11页

本文融合经典代理理论和行为代理理论两种理论观点,依据激励条件和行权有效期,将高管股票期权激励区分为严苛型和宽松型两类,分别研究其激励程度与公司风险承担水平之间的关系,并考察高管解雇压力对此二者关系的影响。研究结果表明:(1)... 本文融合经典代理理论和行为代理理论两种理论观点,依据激励条件和行权有效期,将高管股票期权激励区分为严苛型和宽松型两类,分别研究其激励程度与公司风险承担水平之间的关系,并考察高管解雇压力对此二者关系的影响。研究结果表明:(1)严苛型高管股票期权激励程度与公司风险承担水平呈显著非线性关系,宽松型高管股票期权激励程度与公司风险承担水平呈显著线性负相关关系;(2)解雇压力滞后了严苛型高管股票期权激励程度与公司风险承担水平之间的非线性关系,并减弱了宽松型高管股票期激励程度与公司风险承担水平之间的负相关关系。 展开更多

关键词 股票期权 解雇压力 风险承担 期权分类

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OP-7/氯仿反胶束体系的制备及其增溶水量的研究 被引量：1

13

作者 赵群 陈怡秀 +4 位作者 朱青 沈炎冰 邓龙根 马超 阎克路 《应用化工》 CAS CSCD 2013年第6期1051-1053,1061,共4页

以氯仿代替传统的烃类溶剂,制备新型OP-7(非离子表面活性剂)/氯仿反胶束体系,并对该体系的增溶行为进行研究。考察了OP-7的浓度和不同的助表面活性剂对该体系增溶水量的影响及增溶水量与体系的粒径、电导率的关系。结果表明,OP-7的浓度... 以氯仿代替传统的烃类溶剂,制备新型OP-7(非离子表面活性剂)/氯仿反胶束体系,并对该体系的增溶行为进行研究。考察了OP-7的浓度和不同的助表面活性剂对该体系增溶水量的影响及增溶水量与体系的粒径、电导率的关系。结果表明,OP-7的浓度、助表面活性剂醇的种类和用量都影响着体系的增溶水量;同时增溶水量增加,体系的粒径和电导率随之增加,OP-7/正辛醇/氯仿反胶束体系增溶水量最大。 展开更多

关键词 OP-7 氯仿 反胶束 增溶水量

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潮州凤凰茶校本课程开发研究 被引量：1

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作者 陈新洲 柯锐洁 +6 位作者 方洪培 陈怡秀 刘秋璇 苏晓萍 黄凯璇 刘瑜 罗斯 《安徽农业科学》 CAS 2015年第31期380-383,共4页

以开发乡土教材为出发点,利用凤凰茶是潮州市一大特色产业的优势,在广泛阅读相关文献、深入调研凤凰茶区的基础上,就潮州凤凰茶的校本课程进行开发研究,编写出《潮州凤凰茶》一书,为潮汕地区高等院校公共选修课程提供教材,以期在宣扬潮... 以开发乡土教材为出发点,利用凤凰茶是潮州市一大特色产业的优势,在广泛阅读相关文献、深入调研凤凰茶区的基础上,就潮州凤凰茶的校本课程进行开发研究,编写出《潮州凤凰茶》一书,为潮汕地区高等院校公共选修课程提供教材,以期在宣扬潮州凤凰茶的同时能使更多人深入了解潮汕文化,并意识到继承和发扬潮汕文化的重要性,实现潮汕文化的可持续发展。 展开更多

关键词 潮州凤凰茶 校本课程 开发

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企业创新与薪酬激励研究综述

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作者 邬晓薇 陈怡秀 《中国市场》 2024年第32期90-94,共5页

最优契约理论认为薪酬契约能够缓解高管与股东的代理矛盾,通过使高管与股东的利益目标趋同,在一定程度上增强高管的创新意愿,增加企业的创新投入,进而提高公司业绩。然而,创新投入的增加不一定会提高公司业绩,两者可能存在相互影响的内... 最优契约理论认为薪酬契约能够缓解高管与股东的代理矛盾,通过使高管与股东的利益目标趋同,在一定程度上增强高管的创新意愿,增加企业的创新投入,进而提高公司业绩。然而,创新投入的增加不一定会提高公司业绩,两者可能存在相互影响的内生关系,这使得薪酬激励问题变得更加复杂。文章围绕企业创新与薪酬激励对相关文献进行梳理,讨论了薪酬激励与企业创新的关系及其受企业创新与公司绩效内生关系的影响。此外,还梳理讨论了高管依附特征对薪酬激励可能存在的影响。 展开更多

关键词 企业创新 公司绩效 薪酬激励 高管依附性

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多孔介质中弱凝胶运移封堵特征 被引量：10

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作者 贺杰 岳湘安 +3 位作者 丁名臣 王业飞 李立峰 陈怡秀 《油田化学》 CAS CSCD 北大核心 2015年第2期190-194,共5页

弱凝胶运移封堵能力的强弱是决定其能否实现深部调剖的关键因素之一。本文通过多测压点填砂模型中的封堵性能评价实验,研究了弱凝胶(酚醛交联部分水解聚丙烯酰胺体系)对高渗通道的运移封堵特征。结果表明,封堵能力较强体系应以残余阻力... 弱凝胶运移封堵能力的强弱是决定其能否实现深部调剖的关键因素之一。本文通过多测压点填砂模型中的封堵性能评价实验,研究了弱凝胶(酚醛交联部分水解聚丙烯酰胺体系)对高渗通道的运移封堵特征。结果表明,封堵能力较强体系应以残余阻力系数(Frr)为评价指标,封堵能力较弱体系应以渗透率封堵率(E)为评价指标。动态成胶状态对弱凝胶封堵能力影响较小,为了最大限度的实现深部调剖,凝胶溶液注入后可连续地进行后续注水而无需候凝。弱凝胶能通过自身运移对模型未注胶部位形成良好封堵。注胶深度为4.2 m、注入体积为2.0 PV时,其能在0数8.5 m形成较强封堵(E≥96.3%、Frr=27.0数385.7),在8.5数25.8 m形成部分封堵(3.0%≤E≤76.7%、Frr=1.0数4.3),在25.8数32.0 m则无封堵。与注胶部位相比,弱凝胶对未注胶部位的封堵能力显著降低。多孔介质的剪切作用导致弱凝胶黏度和粒度大幅减小,使其封堵能力随运移距离的增大而显著降低。 展开更多

关键词 弱凝胶 动态成胶 运移封堵特征 残余阻力系数 渗透率封堵率

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双河油区特低渗油藏油井故障频繁原因分析

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作者 王伟 江绍静 +5 位作者 黄春霞 田耕虎 陈怡秀 孙德瑞 金志 申哲娜 《重庆科技学院学报（自然科学版）》 CAS 2015年第4期67-69,117,共4页

针对延长石油双河油区特低渗油藏单井产量低、修井作业量大、油井免修期短、原油生产成本高等问题,调查分析该区某队5个月内的修井作业情况。认为光杆断掉、油杆断脱及泵筒故障是引起油井故障频繁的主要原因,并提出相应预防措施。

关键词 特低渗油藏 油井故障频繁 油井返修率 油井免修期

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合谋掏空对高管隐性薪酬及其经济效应影响研究--考虑业绩风险与高管依附性特征 被引量：4

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作者 孙世敏 陈怡秀 刘奕彤 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第2期109-122,共14页

薪酬契约是缓解委托人与代理人利益冲突的主要手段,以显性薪酬为主,隐性薪酬为辅。隐性薪酬因其灵活性且不受薪酬管制约束,成为大股东与高管分享掏空收益的重要方式。本文在经典委托代理模型基础上,引进合谋掏空程度关键影响因素构建多... 薪酬契约是缓解委托人与代理人利益冲突的主要手段,以显性薪酬为主,隐性薪酬为辅。隐性薪酬因其灵活性且不受薪酬管制约束,成为大股东与高管分享掏空收益的重要方式。本文在经典委托代理模型基础上,引进合谋掏空程度关键影响因素构建多任务和多方委托代理模型,通过数理分析诠释合谋掏空与高管隐性薪酬及其经济效应关系。以中国A股上市公司2012—2017年报数据为研究对象,检验合谋掏空对高管隐性薪酬及其经济效应影响以及业绩波动调节效应,并探索产权性质与高管依附性特征对上述问题的差异化影响。研究结果表明:①合谋掏空提升高管隐性薪酬,却削弱隐性薪酬“效率观”表现,表明隐性薪酬一定程度上是掏空动机下的私有利益分享,国有公司更显著。②业绩波动强化了合谋掏空与高管隐性薪酬的正相关关系,加剧了合谋掏空对高管隐性薪酬“效率观”表现的负向影响,非国有公司更显著。该结论表明中国制度背景下基于双重委托代理视角研究高管隐性薪酬更具现实意义。③高管独立性越强,合谋掏空对隐性薪酬增长的促进作用越显著,对隐性薪酬“效率观”表现的负向影响越明显。 展开更多

关键词 合谋掏空 高管隐性薪酬 经济效应 业绩波动 高管依附性

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行业参照视角下高管薪酬黏性成因研究 被引量：1

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作者 张汉南 陈怡秀 《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第5期58-65,共8页

文章在契约制定层面,基于行业参照视角探究高管薪酬黏性成因。通过扩展的委托代理模型进行数理分析,并以2014-2018年沪深A股上市公司为对象进行实证检验,得出以下结论:(1)高管薪酬存在黏性特征;(2)高管薪酬契约制定兼具绩效导向属性和... 文章在契约制定层面,基于行业参照视角探究高管薪酬黏性成因。通过扩展的委托代理模型进行数理分析,并以2014-2018年沪深A股上市公司为对象进行实证检验,得出以下结论:(1)高管薪酬存在黏性特征;(2)高管薪酬契约制定兼具绩效导向属性和行业参照特征;(3)高管薪酬黏性成因之一在于:绩效下降时,高管薪酬行业参照特征增强,同时绩效导向属性减弱,促使薪酬绩效敏感性较绩效上升时明显减弱,产生薪酬黏性。 展开更多

关键词 薪酬黏性 契约制定 绩效导向 行业参照

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陕北油田全生命周期温室气体排放测算方法研究 被引量：1

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作者 陈怡秀 王伟 +4 位作者 梁全胜 施里宇 刘凯 邴姗 李超跃 《非常规油气》 2023年第5期113-120,共8页

在国家“双碳”目标背景下,针对油田碳排放环境影响评价过程中温室气体排放测算方法缺失问题,对陕北油田全生命周期温室气体排放源进行了识别梳理,建立了适应陕北油田的燃料燃烧排放、过程排放和间接排放等温室气体排放测算方法,并以陕... 在国家“双碳”目标背景下,针对油田碳排放环境影响评价过程中温室气体排放测算方法缺失问题,对陕北油田全生命周期温室气体排放源进行了识别梳理,建立了适应陕北油田的燃料燃烧排放、过程排放和间接排放等温室气体排放测算方法,并以陕北地区某油区为例,测算评价了温室气体排放强度。研究结果表明:1)施工期单井碳排放94.44 t,可探索钻机电代油方式减排;2)运行期生产吨油碳排放为0.29 t,可提升原油管输程度、开发井场风光绿电和油藏CO_(2)地质封存等方式减排;3)建议油田全生命周期应加强温室气体排放相关数据的监测及收集,为开展油田温室气体排放测算、核算及核查提供保障。以上成果认识,对陕北油田产能建设碳排放环境影响评价和低碳生产措施优化具有指导意义。 展开更多

关键词 陕北油田 温室气体 碳排放 环境影响评价 测算模型 碳减排

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