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浅谈变革时代的领导艺术
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作者 席酉民 《群众》 2024年第2期54-55,共2页
全球科技的创新发展以及社会局势的瞬息万变,让我们不得不面对未来世界的多元和不确定性,接受更多挑战。其中最大的挑战和考验就是领导力如何有效发挥。登山准备:瞄准目标看趋势人们总会被问题或危机牵着鼻子走,时常处于“救火”的工作... 全球科技的创新发展以及社会局势的瞬息万变,让我们不得不面对未来世界的多元和不确定性,接受更多挑战。其中最大的挑战和考验就是领导力如何有效发挥。登山准备:瞄准目标看趋势人们总会被问题或危机牵着鼻子走,时常处于“救火”的工作状态。要有效应对复杂社会环境下的挑战,领导层需要在明确目标和使命后,确定每个阶段的发展方向或核心任务,并给组织和人员创造充分的相机行事、能动致变、创新行动的空间,进而强化人员的能动性、灵活性和创造性,鼓励其瞄准事业发展的目标和使命,顺应时代发展趋势和社会需求,大胆创新地工作。复杂社会环境下,事业要创新和开拓,时常面临发展前景和途径不甚明了的情况,此时要避免组织产生惰性,最重要的是决定朝哪儿走和怎么走,即掌握未来社会的发展趋势和需求,帮助看清事业发展的目标和使命。 展开更多
关键词 大胆创新 创新行动 变革时代 瞄准目标 领导力 发展前景 有效应对 能动性
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学习型党组织建设视角下高校机关党建和业务融合路径探究
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作者 茆倩 《江苏第二师范学院学报》 2024年第3期98-103,共6页
高校机关是高等院校事业发展的中枢,机关党建高质量发展是学校各项工作高质量发展的风向标。要认真学习贯彻党中央重要工作文件和习近平总书记重要指示批示,深刻认识推动高校机关党建和业务融合的极端重要性。高校机关党建要把学习型党... 高校机关是高等院校事业发展的中枢,机关党建高质量发展是学校各项工作高质量发展的风向标。要认真学习贯彻党中央重要工作文件和习近平总书记重要指示批示,深刻认识推动高校机关党建和业务融合的极端重要性。高校机关党建要把学习型党组织建设作为基础工程,结合工作实际,坚持学思用贯通、知信行统一,不断巩固深化主题教育成果。学习型党组织建设视角下高校机关党建和业务深度融合,一要强化理论武装,形成融合共识,打造共同愿景;二要更新学习内容和方式,提升融合能力,搭建共融载体;三要健全学习工作机制,创新融合渠道,营造互融互促氛围。 展开更多
关键词 学习型党组织 高校机关党建 党建和业务融合
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如何领导组织学习:变革型领导与组织学习的关系 被引量:16
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作者 于海波 郑晓明 +2 位作者 方俐洛 凌文辁 刘春萍 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第3期183-188,共6页
通过问卷调查方法获得10家企业276份有效问卷。结构方程建模结果显示,愿景领导行为对组织层学习、组织间学习、利用式学习有显著的推动作用,激励性沟通的领导行为对组织学习的六个维度都有显著的推动作用,但智力激发的领导行为对团体学... 通过问卷调查方法获得10家企业276份有效问卷。结构方程建模结果显示,愿景领导行为对组织层学习、组织间学习、利用式学习有显著的推动作用,激励性沟通的领导行为对组织学习的六个维度都有显著的推动作用,但智力激发的领导行为对团体学习和利用式学习具有显著的阻碍作用,支持性领导的领导行为对团体学习、组织间学习和开发式学习具有显著的推动作用,个人认可的领导行为对团体学习和开发式学习具有显著的推动作用。 展开更多
关键词 组织学习 变革型领导 智力激发
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地方官员的个人特征与区域产业结构高级化——基于中国省委书记、省长的分析视角 被引量:30
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作者 张尔升 胡国柳 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第6期71-83,61,共14页
随着中国产业结构的不断调整,产业结构高级化将是必然的趋势,它将成为推动中国经济增长的新引擎。在中国实现产业结构高级化过程中,地方官员的作用是不容忽视的,如何定量识别地方官员的影响?本文以第二产业增加值占GDP比重为产业结构高... 随着中国产业结构的不断调整,产业结构高级化将是必然的趋势,它将成为推动中国经济增长的新引擎。在中国实现产业结构高级化过程中,地方官员的作用是不容忽视的,如何定量识别地方官员的影响?本文以第二产业增加值占GDP比重为产业结构高级化的标志,构造了1992-2007年间中国省委书记省长与其相匹配的面板数据。用计量模型方法,从个人特征(企业背景、专业禀赋)方面定量识别了地方官员对产业结构高级化的影响。研究发现:不同个人特征的地方官员对产业结构高级化的影响具有异质性:企业背景的地方官员的影响通常是通过控制变量发挥作用才显著的;专业禀赋的地方官员的影响不需要控制变量的作用就显著了,而在稳健性分析中,情况则相反。本文的研究结果对于今后在推动区域产业结构升级中,如何激励地方官员有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 地方官员 产业结构高级化 区域经济 个人特征 企业背景 专业禀赋
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女村官参政执政的过程、特点和困难分析 被引量:17
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作者 汪力斌 宫君 陈婷婷 《农村经济》 北大核心 2007年第11期123-126,共4页
本文在对全国80多名女性村支书和村主任进行问卷调查和访谈的基础上,着重分析了这些女村官的个人特点、参政的原因和自身的优势,以及她们在参政过程遇到的主要困难和执政的主要经验,并对如何促进农村女性参政提出了建议。
关键词 农村妇女 参政 执政 建议
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对经理的识别和选择模型分析 被引量:7
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作者 汪贤裕 钟胜 彭怡 《管理工程学报》 CSSCI 2001年第4期85-86,共2页
选择合适的管理人才是提高企业效益和经营管理水平的关键环节。本文在考虑厂商风险控制的情形下 ,针对具有不同风险态度的厂商提出了选择经理的理论模型。
关键词 厂商-经理选择模型 风险态度 风险控制 企业 管理人才
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风险企业经理的最优解聘时机模型 被引量:7
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作者 胡乐江 高峻峻 潘德惠 《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2005年第1期55-61,共7页
经理是风险企业的舵手,确定对其的最优激励政策和最优解聘时机对风险企业的经营乃至风险投资业的发展具有重要影响.文章运用动态规划方法,在确定对风险企业经理的最优激励政策的基础上,提出了最优激励政策下经理的最优解聘时机模型,并... 经理是风险企业的舵手,确定对其的最优激励政策和最优解聘时机对风险企业的经营乃至风险投资业的发展具有重要影响.文章运用动态规划方法,在确定对风险企业经理的最优激励政策的基础上,提出了最优激励政策下经理的最优解聘时机模型,并进行仿真分析,将为风险投资家合理使用管理人才提供理论参考. 展开更多
关键词 最优解聘时机 最优激励政策 经理价值 有效边界点
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复杂企业环境下辱虐式领导、团队效能、团队绩效作用机制的实证研究 被引量:7
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作者 马跃如 彭静 李树 《中南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2011年第4期78-85,共8页
企业的辱虐式领导行为将导致领导与下属关系恶化,因此需要对辱虐式领导进行有效管理,以构建和谐的劳动关系。通过从群体层面来探讨复杂企业环境条件下的辱虐式领导、团队绩效与团队效能感的作用机制,认为:①辱虐式领导与团队绩效显著负... 企业的辱虐式领导行为将导致领导与下属关系恶化,因此需要对辱虐式领导进行有效管理,以构建和谐的劳动关系。通过从群体层面来探讨复杂企业环境条件下的辱虐式领导、团队绩效与团队效能感的作用机制,认为:①辱虐式领导与团队绩效显著负相关,辱虐式领导能够预测团队绩效水平;②团队效能感在辱虐式领导与团队绩效之间存在中介作用,辱虐式领导将降低下属团队效能感,进而降低团队绩效水平;③企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队绩效之间存在调节作用;④企业环境的不确定性在辱虐式领导与团队效能感之间存在调节作用;⑤企业环境的不确定性在团队效能感与团队绩效之间存在调节作用。 展开更多
关键词 辱虐式领导 团队效能感 团队绩效 企业环境 领导力饥渴
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调适性领导力
9
作者 唐超 付常青(图) 《中国医院院长》 2024年第17期91-91,共1页
调适性领导力不依赖于固定的解决方案和权威指令,而是强调在面对不确定挑战时,能够引导团队共同学习、共同调适,以更加主动、积极、有效的姿态面对变革。它要求领导者在面对不确定性和复杂性时,能够从多个角度审视问题,灵活调整管理风格... 调适性领导力不依赖于固定的解决方案和权威指令,而是强调在面对不确定挑战时,能够引导团队共同学习、共同调适,以更加主动、积极、有效的姿态面对变革。它要求领导者在面对不确定性和复杂性时,能够从多个角度审视问题,灵活调整管理风格,根据团队成员的需求和情境变化,来引导团队。拥有调适性领导力的领导者,能够识别出组织中可能阻碍发展的深层次问题,譬如根深蒂固的、过时的价值观或陈旧的思维模式。 展开更多
关键词 调适性 领导力 不确定性 团队成员 深层次问题 灵活调整 思维模式 阻碍发展
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出色的判断力
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作者 唐超 付常青(图) 《中国医院院长》 2024年第8期91-91,共1页
领导者要具备很多能力,但这一切的基础都是因为出色的判断力。有野心而没有判断力的人会把钱花光,有感召力却没有判断力的人会带着追随者走向错误的方向,有热情但没有判断力的人会冲向错误的道路。要具备出色的判断力,领导者要学会真正... 领导者要具备很多能力,但这一切的基础都是因为出色的判断力。有野心而没有判断力的人会把钱花光,有感召力却没有判断力的人会带着追随者走向错误的方向,有热情但没有判断力的人会冲向错误的道路。要具备出色的判断力,领导者要学会真正理解自己掌握的信息,对不合逻辑的信息要保持怀疑态度;此外,在智力和情感两个层面保持超脱的能力,是出色判断力必不可少的因素。 展开更多
关键词 判断力 不合逻辑 追随者 感召力 错误 出色 领导者
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公共决策失误与体制创新 被引量:7
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作者 朱水成 张宝林 张莹 《理论导刊》 北大核心 2004年第8期12-14,共3页
公共决策的水平关系国家的兴衰,人民的福祉。然而自建国以来,我国各级政府部门决策失误却屡屡发生。其根源在于缺乏相应的制度约束和责任追究。要扼制决策失误,其必然选择就是建立决策奖惩机制。
关键词 公共决策 失误 奖惩机制 体制创新
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领导为什么选择沉默——自我效能与心理安全机制的研究 被引量:8
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作者 刘军 陈麟瓒 戴维 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2015年第9期81-88,160,共8页
利用采集自多地的"员工—领导"配对数据实证检验表明,员工对领导的上向信任能抑制领导沉默,而员工犬儒主义诱致领导沉默;领导者自我效能在员工上向信任与领导沉默的关系中起中介传导作用,而领导者心理安全感在员工犬儒主义与... 利用采集自多地的"员工—领导"配对数据实证检验表明,员工对领导的上向信任能抑制领导沉默,而员工犬儒主义诱致领导沉默;领导者自我效能在员工上向信任与领导沉默的关系中起中介传导作用,而领导者心理安全感在员工犬儒主义与领导沉默的关系中起中介传导作用。此外,上述两方面影响过程因领导性别的不同而有所差异。对于女性领导而言,员工的上向信任对领导者自我效能感的正向影响相对更强,员工犬儒主义对领导者心理安全感知的负向影响相对更强。 展开更多
关键词 领导沉默 自我效能感 心理安全感知 上向信任 犬儒主义
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好奇心是把双刃剑
13
作者 唐超 付常青 《中国医院院长》 2024年第4期91-91,共1页
近年来,职场好奇心被看作领导者应该拥有的一项最重要的、最具变革性的和最有价值的特质。然而,好奇心可能是一把双刃剑。比如说,好奇的员工被他们的领导者视为违反和打破规则的人,进而也不那么讨人喜欢。“好奇心可能会害死猫”,但这... 近年来,职场好奇心被看作领导者应该拥有的一项最重要的、最具变革性的和最有价值的特质。然而,好奇心可能是一把双刃剑。比如说,好奇的员工被他们的领导者视为违反和打破规则的人,进而也不那么讨人喜欢。“好奇心可能会害死猫”,但这并不意味着好奇这种行为对员工的职业成功来说一定是致命的。通过提高政治技能和以具有建设性的方式来表达自己的好奇心,并且在不累及自己的情况下为组织的成功作出贡献。 展开更多
关键词 变革性 双刃剑 政治技能 好奇心 讨人喜欢
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公众网上评议政府:有效性及改进策略 被引量:9
14
作者 邓国胜 李一凌 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第20期54-56,共3页
本文通过对各政府网站上开展公众评议政府活动情况的总结分析,指出其目前在评议主体的代表性、评议结果的有效性和网络审查机构的中立性等方面还存在的问题,进而借鉴一些地方的成功经验,提出在目前条件下应把网上评议作为其他方式的有... 本文通过对各政府网站上开展公众评议政府活动情况的总结分析,指出其目前在评议主体的代表性、评议结果的有效性和网络审查机构的中立性等方面还存在的问题,进而借鉴一些地方的成功经验,提出在目前条件下应把网上评议作为其他方式的有益补充,并充分利用多种媒体的介入以提高公众参与率,同时针对网络技术难题调整评议内容,恰当运用评议结果以完善现状中的不足,推进政府绩效评估工作的有效开展。 展开更多
关键词 公众参与 政府绩效 网上评议
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论建设统一的公司内部经济监督机制 被引量:4
15
作者 孙芳城 李孝林 李红 《重庆社会科学》 2005年第1期33-36,共4页
会计委派制存在一些问题,在此基础上提出内部审计所有者委派制。公司内部经济监督机构重叠,多头监督不能形成合力,独立性、权威性差,增大监督成本。根源在于全部引进一元制和二元制法人治理结构模式。应把专事经济监督的组织合并,总审... 会计委派制存在一些问题,在此基础上提出内部审计所有者委派制。公司内部经济监督机构重叠,多头监督不能形成合力,独立性、权威性差,增大监督成本。根源在于全部引进一元制和二元制法人治理结构模式。应把专事经济监督的组织合并,总审计师应是监事会负责人之一,从而建设统一、协调、高效的内部经济监督系统。 展开更多
关键词 经济监督机制 内部审计 公司 所有者 会计委派制 监督成本 监事会 形成合力 统一 建设
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煤炭企业转型路径及能力分析 被引量:13
16
作者 姜秀娟 侯贵生 《中国矿业》 北大核心 2014年第10期35-38,共4页
面对世界经济增长放缓、煤炭产能过剩、进口煤冲击、新能源挤占及煤炭产业面临的环保、安全、节能、减排等约束不断增强,煤炭企业必须选择转型升级之路。向安全型、资源节约型、环境友好型及内涵发展型转变是煤炭企业转型的目标所在,而... 面对世界经济增长放缓、煤炭产能过剩、进口煤冲击、新能源挤占及煤炭产业面临的环保、安全、节能、减排等约束不断增强,煤炭企业必须选择转型升级之路。向安全型、资源节约型、环境友好型及内涵发展型转变是煤炭企业转型的目标所在,而产业结构调整、管理模式转变及企业技术创新是煤炭企业实现转型升级的必由路径。为实现转型目标,煤炭企业需要具备"三大板块,五大要素"的能力结构:转型战略规划能力板块要素作用于企业转型战略的制定,构成了企业转型战略规划能力板块;资源整合能力、管理控制与创新能力两大要素构成了企业转型战略执行能力板块,直接作用于阶段性战略的实现;转型文化重塑能力、持续学习能力两大要素构成了企业转型基本推动能力板块。 展开更多
关键词 煤炭企业 转型路径 企业能力
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领导团队相对进步效度的一种动态测评方法 被引量:6
17
作者 王巍 冯英浚 《运筹与管理》 CSCD 2006年第1期129-133,共5页
团队管理已经成为现代社会最佳的领导方式,以往的绝对进步效度(Absolute Progress Effectiveness)是通过领导团队绩效的对照期指标的比值来测算,本文应用数据包络分析(Data Envelopment Analysis)方法,结合团队成员的有效努力程度,通过... 团队管理已经成为现代社会最佳的领导方式,以往的绝对进步效度(Absolute Progress Effectiveness)是通过领导团队绩效的对照期指标的比值来测算,本文应用数据包络分析(Data Envelopment Analysis)方法,结合团队成员的有效努力程度,通过个体相对进步指数测算相对进步效度(Relative Progress Effectiveness),真实地反映领导团队在等参照前提下的有效进步程度,有利于领导团队的阶段性自检和渐进性发展。 展开更多
关键词 领导科学 相对进步效度 数据包络分析 领导团队
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第一书记扶贫与农村领导力供给 被引量:113
18
作者 王亚华 舒全峰 《国家行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2017年第1期82-87,共6页
第一书记扶贫作为一项重要的公共政策,对于增加农村领导力供给和保障精准扶贫具有重大的意义。本文从公共领导力视角,通过深入访谈和问卷调查,对当前我国"第一书记"扶贫政策的实施现状、所存在的问题及其成因进行了深入分析,... 第一书记扶贫作为一项重要的公共政策,对于增加农村领导力供给和保障精准扶贫具有重大的意义。本文从公共领导力视角,通过深入访谈和问卷调查,对当前我国"第一书记"扶贫政策的实施现状、所存在的问题及其成因进行了深入分析,并提出了相应的对策建议。本文认为,中国农村的贫困治理要谋局长远,在提高第一书记的领导力水平、充分发挥其对乡村治理和精准扶贫贡献的同时,也要重视制度和文化建设,培养农村人才,提高农村人口素质,实现农村领导力的内生性供给,为贫困地区乡村社会"良治"和精准脱贫的可持续性奠定基础。 展开更多
关键词 领导力 精准扶贫 第一书记 良治
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人力资源配置科学性测评指标体系的构建 被引量:4
19
作者 高宁 李景平 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2016年第6期45-49,共5页
省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力... 省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力资源配置科学性,以"三系统"模型为基础,通过定指标、定权重、测评分析、综合诊断等方式全面测评。 展开更多
关键词 人力资源配置 科学性 测评 指标体系
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论我国公务员考核制度的新规定:内容、问题与完善 被引量:5
20
作者 熊莉萍 逯忆 +1 位作者 王楷楠 何志扬 《经济师》 2005年第12期41-42,共2页
公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,是实施其他各项制度的依据与基础。今年新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规定仍存在着许多问题。文章分析了我国公务员考核制度现... 公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,是实施其他各项制度的依据与基础。今年新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规定仍存在着许多问题。文章分析了我国公务员考核制度现存的一些问题,并对其完善提出若干建议。 展开更多
关键词 公务员考核制度 借鉴 问题完善
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