|
1
|
董事会非正式层级对企业绩效的驱动研究——基于双元创新视角 |
张月玲
韩雪影
石珂钰
|
《山东科技大学学报(社会科学版)》
|
2025 |
0 |
|
|
2
|
员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究 |
严鸣
赵楚铃
朱瑜
邬金涛
|
《管理工程学报》
北大核心
|
2025 |
1
|
|
|
3
|
平台型领导对内部创业行为的影响——一个双中介效应模型 |
严瑞丽
何建华
丁栋虹
|
《科技进步与对策》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
4
|
战略企业家推进高水平科技自立自强的角色价值与作用机制 |
张建民
钟雨芮
陈杨
李海丽
陶小龙
|
《科技进步与对策》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
5
|
吸收能力与数字平台能力对虚拟团队员工创造力的影响 |
鲍晓娜
张舒畅
曲刚
|
《大连理工大学学报(社会科学版)》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
6
|
高管海外背景对企业国际化绩效的影响——激励机制的调节作用 |
李学迁
倪苗苗
|
《重庆工商大学学报(社会科学版)》
|
2025 |
1
|
|
|
7
|
“劳动雇佣资本”公司治理范式的特征、适用环境和治理机制研究 |
高明华
李扬
|
《工业技术经济》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
8
|
绩效报酬影响创造力的短期效应与长期效应“悖论” |
马君
朱梦霆
闫嘉妮
|
《管理工程学报》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
9
|
危机情境下领导路径-目标澄清行为对角色绩效的影响 |
赵晨
周锦来
林晨
高中华
|
《管理工程学报》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
10
|
职场基本心理需求对员工数字化创新行为的影响研究 |
许红华
李文攀
|
《中国矿业大学学报（社会科学版）》
|
2025 |
0 |
|
|
11
|
高管媒体背景有助于提升企业ESG信息披露质量吗? |
常莹莹
陈秀雯
林向荣
|
《南京审计大学学报》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
12
|
公司融资风险的高位演化——异质性管理者短视的新解释 |
刘柏
琚涛
|
《南开经济研究》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
13
|
平台互补企业高管注意力外部焦点对突破性创新的影响机制 |
李宇
方圆禹
|
《华东经济管理》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
14
|
促进与防御的权衡:如何重塑更能缓解工作不安全感? |
苗仁涛
杜慧
|
《经济与管理研究》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
15
|
企业市值规模对劳动力雇佣的影响 |
丁守海
陈雯雯
|
《湖南大学学报(社会科学版)》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
16
|
人力资源管理数字化转型核心能力的驱动路径研究:基于面板数据的动态QCA分析 |
刘昕
魏小冲
|
《管理现代化》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
17
|
企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验 |
叶晓倩
陈欣尉
欧梁羽柔
|
《中央财经大学学报》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
18
|
东北全面振兴背景下国有企业员工工作重塑激活路径研究——基于fs QCA的分析 |
高英
田雨欣
|
《企业经济》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
19
|
ESG评级赋能人力资本投入:内在逻辑、实践路径与发展对策 |
郭震
李龙飞
刘晶
|
《企业经济》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
|
20
|
企业高管网络、政策补贴与技术创新 |
李俊青
袁博
张雪莹
|
《现代金融研究》
北大核心
|
2025 |
0 |
|
