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1
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模块化组织形式对工程项目创新绩效的影响 |
薄秋实
郭嘉丽
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《科技管理研究》
CSSCI
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2024 |
0 |
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2
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高承诺型组织下双元领导对员工创新行为的作用机制研究 |
胡芊汇
郭子羊
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《冶金经济与管理》
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2024 |
0 |
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3
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团队冲突、冲突缓解、凝聚力与团队绩效:一个纵向研究 |
田立法
张光磊
席枫
张淑敏
赵丹
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2018 |
12
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4
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认知-情感要素对员工即兴行为影响机制的研究:一个跨层分析 |
门一
樊耘
马贵梅
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2016 |
13
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5
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组织间信任对网络组织效率的影响——基于交易成本和交易收益的双重视角 |
王熹
徐碧琳
赵涛
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2013 |
12
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6
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组织文化变革机制研究 |
樊耘
张婕
纪晓鹏
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《商业研究》
CSSCI
北大核心
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2012 |
6
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7
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批判性反思对员工创新行为的影响:知识分享的中介作用和自我效能感的调节效应 |
屠兴勇
郭娟梅
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2016 |
17
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8
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组织沟通、人际信任对工作投入影响的机理研究 |
王宁
周密
赵西萍
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《统计与信息论坛》
CSSCI
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2014 |
16
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9
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分时权变:蕴藏在管理实践中的组织治理与创新机制 |
邱国栋
黄睿
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《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
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2015 |
10
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10
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制造企业组织柔性与企业绩效关系研究——以服务化程度为中介变量 |
姜铸
张永超
刘妍
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2014 |
5
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11
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创新型科研团队知识合作博弈模型构建与仿真 |
王君华
李霞
易成刚
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《四川大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2015 |
5
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12
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超竞争环境下资源对高管团队即兴能力的影响 |
樊耘
门一
张婕
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《商业研究》
CSSCI
北大核心
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2013 |
4
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13
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激活的断裂、合作的结果相依性与团队学习行为 |
刘新梅
韩骁
燕方
白杨
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《西安交通大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2015 |
3
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14
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人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响研究 |
赵君
蔡翔
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2014 |
11
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15
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团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角 |
王艳子
白丽莎
李倩
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2017 |
7
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16
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企业网络能力:研究回顾与未来展望 |
刘婷
薛佳奇
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2012 |
7
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17
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上市公司交叉持股网络的拓扑性质与聚类结构研究 |
常晓红
杨松令
刘亭立
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《管理现代化》
CSSCI
北大核心
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2014 |
4
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18
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模块化对产品创新影响的实证研究——组织学习和关系网络的调节效应 |
冯增田
郝斌
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《技术经济》
CSSCI
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2014 |
10
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19
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信息深度加工中介作用下知识团队任务冲突与团队绩效关系研究 |
袁凌
刘攀
涂艳红
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2016 |
3
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20
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发展式绩效考核对反生产行为的影响--探讨组织承诺和领导政治技能的作用 |
赵君
赵书松
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2016 |
7
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