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平台型领导对内部创业行为的影响——一个双中介效应模型
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作者 严瑞丽 何建华 丁栋虹 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第1期141-149,共9页
平台经济条件下,企业运营趋向于平台化,员工则成为内部创业者。基于主动动机模型和工作—环境匹配模型,构建以心理所有权、工作重塑为中介变量,创业文化为调节变量的平台型领导与员工内部创业行为关系模型。实证研究发现:平台型领导显... 平台经济条件下,企业运营趋向于平台化,员工则成为内部创业者。基于主动动机模型和工作—环境匹配模型,构建以心理所有权、工作重塑为中介变量,创业文化为调节变量的平台型领导与员工内部创业行为关系模型。实证研究发现:平台型领导显著正向影响员工内部创业行为;心理所有权和工作重塑分别在平台型领导与员工内部创业行为之间发挥部分中介效应,且心理所有权显著正向影响工作重塑,二者在平台型领导与员工内部创业行为之间发挥链式中介效应;内部创业文化正向调节平台型领导与员工内部创业行为间关系,内部创业文化水平越高,平台型领导对员工内部创业行为的直接效应越大。 展开更多
关键词 平台型领导 内部创业行为 心理所有权 工作重塑 创业文化
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战略企业家推进高水平科技自立自强的角色价值与作用机制
2
作者 张建民 钟雨芮 +2 位作者 陈杨 李海丽 陶小龙 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第1期122-131,共10页
战略企业家是国家战略人才力量的重要组成部分,在推进高水平科技自立自强过程中具有无可替代的价值。战略企业家既是企业家发展边界的突破,也是企业家队伍建设的未来指向。基于企业家理论及我国优秀企业家、优秀企业的实践基础,从角色... 战略企业家是国家战略人才力量的重要组成部分,在推进高水平科技自立自强过程中具有无可替代的价值。战略企业家既是企业家发展边界的突破,也是企业家队伍建设的未来指向。基于企业家理论及我国优秀企业家、优秀企业的实践基础,从角色期待视角对中国情境下战略企业家的内涵进行创新性界定,刻画战略企业家的典型特征,探讨战略企业家与一般企业家的异同,整体上形成对战略企业家的新认知。在此基础上,剖析战略企业家在实现高水平科技自立自强过程中的战略人才价值和创新人才价值,发现战略企业家通过涓滴效应、同群效应、桥梁效应在企业、产业链、创新联合体等场域发挥重要作用。系统回答了战略企业家“是谁—有何价值—如何发挥价值”的问题,研究成果可为新时代战略企业家助推高水平科技自立自强提供理论支撑和实践指导。 展开更多
关键词 科技自立自强 战略企业家 内涵特征 角色价值 作用机制
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高管媒体背景有助于提升企业ESG信息披露质量吗?
3
作者 常莹莹 陈秀雯 林向荣 《南京审计大学学报》 北大核心 2025年第2期45-54,共10页
基于高层梯队理论和烙印理论,以2009—2022年A股上市公司为研究样本,实证检验了高管媒体背景对企业ESG信息披露质量的影响。研究表明,高管媒体背景显著抑制了企业ESG信息披露质量,该结论经过一系列稳健性和内生性检验后依然成立。进一... 基于高层梯队理论和烙印理论,以2009—2022年A股上市公司为研究样本,实证检验了高管媒体背景对企业ESG信息披露质量的影响。研究表明,高管媒体背景显著抑制了企业ESG信息披露质量,该结论经过一系列稳健性和内生性检验后依然成立。进一步研究结果表明,高管持股比例越高,高管媒体背景对企业ESG信息披露质量的抑制作用越显著;CEO类的高管媒体背景和非政府宣传部门类高管媒体背景对企业ESG信息披露质量的抑制作用更显著;相比于国有企业,非国有企业的高管媒体背景对企业ESG信息披露质量的抑制作用更突出。 展开更多
关键词 高管特征 媒体背景 ESG信息披露质量 信息环境透明度 烙印理论 高层梯队理论
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公司融资风险的高位演化——异质性管理者短视的新解释
4
作者 刘柏 琚涛 《南开经济研究》 北大核心 2025年第1期145-161,共17页
投资偏差是融资风险的底层来源,显性投资水平因易观测而受到广泛研究,隐性投资结构因难察觉而鲜有关注。从公司投资结构上的时间和空间短视行为视角出发,探究其对债务和股权融资风险的异质性影响。选取A股上市公司2009—2020年数据为研... 投资偏差是融资风险的底层来源,显性投资水平因易观测而受到广泛研究,隐性投资结构因难察觉而鲜有关注。从公司投资结构上的时间和空间短视行为视角出发,探究其对债务和股权融资风险的异质性影响。选取A股上市公司2009—2020年数据为研究样本,通过线性回归及一系列稳健性检验发现,时间短视增加债务融资风险但降低股权融资风险;相反,空间短视行为不仅抑制了企业的财务困境风险,还加大了企业的股价崩盘风险。对于时间短视,市场竞争放大了其对债务融资风险的正向作用,但削弱了其对股价融资风险的负向作用。对于空间短视,市场竞争放大了其对债务融资风险的负向作用而对股权融资风险未产生影响。最后,管理者短视主要通过影响盈余水平与盈余波动影响公司的融资风险。研究结论为制定宏观金融风险管控措施提供了微观证据。 展开更多
关键词 财务困境风险 股价崩盘风险 时间短视 空间短视 产品市场竞争
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平台互补企业高管注意力外部焦点对突破性创新的影响机制
5
作者 李宇 方圆禹 《华东经济管理》 北大核心 2025年第3期35-47,共13页
文章基于注意力基础观构建互补企业实现突破性创新的理论模型,探索高管外部注意力焦点以及吸收能力对互补企业突破性创新的影响,同时探讨了吸收能力和平台协同性对外部焦点与突破性创新关系的权变影响。研究发现:高管注意力的外部焦点... 文章基于注意力基础观构建互补企业实现突破性创新的理论模型,探索高管外部注意力焦点以及吸收能力对互补企业突破性创新的影响,同时探讨了吸收能力和平台协同性对外部焦点与突破性创新关系的权变影响。研究发现:高管注意力的外部焦点与互补企业突破性创新呈现“倒U”型关系;互补企业吸收能力与突破性创新为正相关关系;吸收能力和平台协同性对外部焦点与突破性创新之间的“倒U”型关系具有调节作用。研究结论为互补企业高管如何配置注意力实现突破性创新以及平台治理提供借鉴和参考。 展开更多
关键词 注意力基础观 外部焦点 吸收能力 平台协同性 突破性创新
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企业高管网络、政策补贴与技术创新
6
作者 李俊青 袁博 张雪莹 《现代金融研究》 北大核心 2025年第3期3-15,共13页
本文以2004-2019年中国上市企业数据为样本,实证检验了企业高管网络通过政策补贴对创新的正向影响关系,并进一步对高管网络的各维度做出详细检验,同时在区域、所有制以及行业层面进行异质性分析。此外,本文还以2004-2019年行业数据检验... 本文以2004-2019年中国上市企业数据为样本,实证检验了企业高管网络通过政策补贴对创新的正向影响关系,并进一步对高管网络的各维度做出详细检验,同时在区域、所有制以及行业层面进行异质性分析。此外,本文还以2004-2019年行业数据检验了企业高管网络对政策倾向的影响,验证了高管网络通过观念等慢变量对政策倾向产生的渐进式而非突变式影响,从而帮助企业获取更多的政策补贴,激励其技术创新。 展开更多
关键词 企业高管网络 政策补贴 技术创新
原文传递
高管激励、内部控制与碳绩效
7
作者 陈军梅 李金香 《兰州财经大学学报》 2025年第1期39-53,共15页
制造业对于“双碳”重大战略目标实现具有不可推卸的减排责任。在环境问题日益严峻、环境规制逐步严格的当今社会,有必要考虑制造业上市企业是否会将碳绩效作为薪酬契约的考虑因素,以促使高管作出减排决策,进而通过内部治理机制提升碳... 制造业对于“双碳”重大战略目标实现具有不可推卸的减排责任。在环境问题日益严峻、环境规制逐步严格的当今社会,有必要考虑制造业上市企业是否会将碳绩效作为薪酬契约的考虑因素,以促使高管作出减排决策,进而通过内部治理机制提升碳绩效。其实,高管薪金激励和股权激励均能通过推动内部控制建设,进而提高制造业上市企业碳绩效;进一步地考虑到产权性质和环境管制的调节作用,相较于国有制造企业,非国有制造企业高管的薪金激励和股权激励通过内部控制对碳绩效的促进作用会更显著;而当制造企业面临较严的环境管制时,较高的薪金激励会促进高管推动内部控制建设,进而提升碳绩效,从而真正实现碳减排、碳中和目标。结论为研究高管激励与碳绩效关系提供了新视角,并在较大程度上拓展和深化了高管激励对微观经济后果的理解。 展开更多
关键词 碳绩效 高管激励 内部控制
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新华社经济随笔:科技“红娘”走俏的启示
8
作者 张辛欣 林光耀 《化工管理》 2025年第4期F0002-F0002,共1页
新华社北京2024年12月31日电近日,记者在调研时了解到一个正在走俏的职业:技术经理人。他们在企业家和科学家之间对话,从事科技成果挖掘、培育、孵化、推广等工作,为科创和产业“牵线搭桥”,被业界形象地称为科技“红娘”。这个“红娘... 新华社北京2024年12月31日电近日,记者在调研时了解到一个正在走俏的职业:技术经理人。他们在企业家和科学家之间对话,从事科技成果挖掘、培育、孵化、推广等工作,为科创和产业“牵线搭桥”,被业界形象地称为科技“红娘”。这个“红娘”有多重要?宁波科星材料科技有限公司负责人用切身经历给出例证:用于尖端永磁电机的新一代钐钴永磁材料,是产业升级方向,也是技术难题。企业历经多年时间、尝试多种路径,一直没有找到合适的研发团队;2个多月前,通过技术经理人“牵线”,与中科院宁波材料所敲定了合作,2025年上半年将实现相关工艺的优化。预计新研发的钐钴永磁材料综合性能提升30%以上。“技术语言”与“产业语言”之间,往往存在着盲区。技术专利“藏在深闺无人识”,这让很多科研工作者感到苦恼;急需科技加持的企业,却“众里寻他千百度”,发愁找不到团队。创新链与产业链的堵点、卡点,是科技“红娘”的出发点,也是我们发展新质生产力的破题点。 展开更多
关键词 技术专利 科技成果 创新链 经理人 钐钴永磁材料 切身经历 永磁电机 研发团队
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新华社经济随笔:科技“红娘”走俏的启示
9
作者 张辛欣 林光耀 《化工管理》 2025年第5期F0002-F0002,共1页
新华社北京2024年12月31日电近日,记者在调研时了解到一个正在走俏的职业: 技术经理人。他们在企业家和科学家之间对话,从事科技成果挖掘、培育、孵化、推广等工作,为科创和产业“牵线搭桥”,被业界形象地称为科技“红娘”。这个“红娘... 新华社北京2024年12月31日电近日,记者在调研时了解到一个正在走俏的职业: 技术经理人。他们在企业家和科学家之间对话,从事科技成果挖掘、培育、孵化、推广等工作,为科创和产业“牵线搭桥”,被业界形象地称为科技“红娘”。这个“红娘”有多重要? 展开更多
关键词 科技成果 经理人 企业家 新华社 红娘 走俏
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中层管理者对企业可持续发展的影响文献综述
10
作者 张杰 《现代营销(下)》 2025年第2期122-124,共3页
企业实现可持续发展,必定要在复杂多变的大环境中不断调整自己的战略目标,而中层管理者作为决策层与执行层之间的桥梁,发挥着关键的作用。本文对中层管理者以及企业可持续发展的相关内容进行了梳理,从中层管理者的个人特征、变革意愿、... 企业实现可持续发展,必定要在复杂多变的大环境中不断调整自己的战略目标,而中层管理者作为决策层与执行层之间的桥梁,发挥着关键的作用。本文对中层管理者以及企业可持续发展的相关内容进行了梳理,从中层管理者的个人特征、变革意愿、领导风格三个方面探讨对企业可持续发展的影响。 展开更多
关键词 中层管理者 个人特征 变革意愿 领导风格 企业可持续发展
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父辈支持与乡村创二代创业绩效的影响机制研究
11
作者 于正东 吴宏儒 《经济论坛》 2025年第2期55-65,共11页
文章通过梳理乡村创业、代际创业研究的相关文献,探讨父辈支持与乡村创二代创业绩效之间的作用机制并提出相关研究命题。父辈的工具性支持、精神性支持对乡村创二代创业绩效具有正向作用;父辈支持通过创业机会识别能力、资源动员能力两... 文章通过梳理乡村创业、代际创业研究的相关文献,探讨父辈支持与乡村创二代创业绩效之间的作用机制并提出相关研究命题。父辈的工具性支持、精神性支持对乡村创二代创业绩效具有正向作用;父辈支持通过创业机会识别能力、资源动员能力两个中介变量对乡村创二代创业绩效产生正向影响;资源匹配度在父辈支持对乡村创二代创业绩效影响中起到调节作用。最终构建两者相互作用的理论模型,并提出乡村创二代创业的管理启示。 展开更多
关键词 父辈支持 乡村创业 代际创业 乡村创二代 创业绩效
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农业上市公司高管的农业从业经历对企业绿色技术创新的影响研究
12
作者 肖焰 刘恒宇 《西安石油大学学报(社会科学版)》 2025年第1期12-20,共9页
基于烙印理论视角,以2018—2022年我国沪深A股农业上市企业为研究样本,实证检验高管农业从业经历对企业绿色技术创新的影响。研究表明:高管的农业从业经历能够有效推动企业绿色技术创新,而政府创新补贴在其中起到正向调节作用;由于企业... 基于烙印理论视角,以2018—2022年我国沪深A股农业上市企业为研究样本,实证检验高管农业从业经历对企业绿色技术创新的影响。研究表明:高管的农业从业经历能够有效推动企业绿色技术创新,而政府创新补贴在其中起到正向调节作用;由于企业产权性质不同,非国有企业高管的农业从业经历是促进企业绿色技术创新的核心因素,但在国有企业中表现不明显。提出加强对农业企业绿色技术创新的税收优惠政策和创新补贴,制定企业高管合理的选拔培训机制。 展开更多
关键词 企业高管 农业从业经历 绿色技术创新 政府创新补贴
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管理者过度自信、分析师关注与股价崩盘风险
13
作者 韩晓舟 袁舒心 《中国市场》 2025年第3期32-36,共5页
文章以2016—2022年A股上市公司为样本,对管理者过度自信对股价崩盘风险的影响进行了实证分析,并从分析师关注的数量和质量两个维度出发,研究了分析师关注度和分析师预测准确度在管理者过度自信对股价崩盘风险影响中的调节作用。研究发... 文章以2016—2022年A股上市公司为样本,对管理者过度自信对股价崩盘风险的影响进行了实证分析,并从分析师关注的数量和质量两个维度出发,研究了分析师关注度和分析师预测准确度在管理者过度自信对股价崩盘风险影响中的调节作用。研究发现:管理者过度自信显著提高了企业股价崩盘风险,分析师关注度和分析师预测准确度在管理者过度自信对股价崩盘风险的影响中起显著的负向调节作用。文章结论对于企业改善管理者行为、降低股价崩盘风险具有重要的实践指导意义。 展开更多
关键词 管理者过度自信 分析师关注 股价崩盘风险
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高管海外背景对企业国际化绩效的影响——激励机制的调节作用 被引量:1
14
作者 李学迁 倪苗苗 《重庆工商大学学报(社会科学版)》 2025年第1期168-180,共13页
利用中国A股上市公司2015—2019年的面板数据,实证考察跨国公司高管的海外背景对企业国际化绩效的影响,并探讨此过程中激励机制的调节作用。通过随机效应模型进行逐步回归分析,结果表明:海外教育背景高管对跨国企业的国际化绩效具有显... 利用中国A股上市公司2015—2019年的面板数据,实证考察跨国公司高管的海外背景对企业国际化绩效的影响,并探讨此过程中激励机制的调节作用。通过随机效应模型进行逐步回归分析,结果表明:海外教育背景高管对跨国企业的国际化绩效具有显著正向影响,而海外工作背景高管对跨国企业的国际化绩效具有显著负向影响,这一现象佐证了“社会类化理论”;薪酬激励对高管海外教育背景与企业国际化绩效具有正向调节作用,可以促进高管海外教育背景对企业国际化绩效的正向影响;股权激励对高管海外工作背景与企业国际化绩效有负向调节作用,可以缓解高管海外工作背景对企业国际化绩效的负向影响。研究结论对跨国企业引进海外背景人才策略具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 高管海外背景 企业国际化绩效 薪酬激励 股权激励 社会类化理论
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高管团队任务断裂带与企业社会责任——基于行为整合视角的研究
15
作者 王友春 张霞飞 《山东财经大学学报》 2025年第1期102-118,共17页
高管团队在企业社会责任中扮演重要的决策者角色。研究基于高阶梯队行为整合视角,选取2012年至2019年A股上市公司面板数据,利用固定效应模型进行多元回归分析,探究高管团队任务断裂带对企业社会责任的影响。研究结果表明:高管团队任务... 高管团队在企业社会责任中扮演重要的决策者角色。研究基于高阶梯队行为整合视角,选取2012年至2019年A股上市公司面板数据,利用固定效应模型进行多元回归分析,探究高管团队任务断裂带对企业社会责任的影响。研究结果表明:高管团队任务断裂带与企业社会责任速度负相关;高管团队任务断裂带与企业社会责任节奏显著正相关;CEO-TMT任期交叠作为高管团队成员的内部交互体现,对于高管团队任务断裂带与企业社会责任关系具有强化作用;分析师关注作为关键的外部监督和治理机制,弱化了高管团队任务断裂带与企业社会责任速度的负相关关系。研究提出推动高管团队内部结构优化、企业社会责任制度化,重视CEO在战略决策中的特殊性,加强外部利益相关者管理等措施。 展开更多
关键词 高管团队 任务断裂带 企业社会责任速度 企业社会责任节奏
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优秀民营企业家 高月静
16
《新西部》 2025年第2期F0002-F0002,共1页
高月静,女,1969年7月生于吉林,工学博士,国家科技进步二等奖获得者,陕西省女科技工作者协会副会长、西安市政府专家决策咨询委员会委员、科技组副组长,西安市海外引进高层次人才,西安市市政府“招才引智”顾问。从事功能高分子材料合成... 高月静,女,1969年7月生于吉林,工学博士,国家科技进步二等奖获得者,陕西省女科技工作者协会副会长、西安市政府专家决策咨询委员会委员、科技组副组长,西安市海外引进高层次人才,西安市市政府“招才引智”顾问。从事功能高分子材料合成与应用研发和产业化逾30年,具备扎实的学术功底和丰富的企业管理、资本运作经验,对工业领域发展趋势和国内宏观经济形势有着精准的把控,曾获多项陕西省、西安市科技奖、专利奖。 展开更多
关键词 功能高分子材料 招才引智 高层次人才 工学博士 宏观经济形势 学术功底 女科技工作者 民营企业家
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上市企业高管联结网络对企业违约风险的影响研究
17
作者 李明昕 金美琦 智慧 《新乡学院学报》 2025年第2期15-23,共9页
高管联结在企业重大决策的制定中发挥着至关重要的作用。基于复杂网络理论,选取2010—2022年A股上市企业数据为研究样本,采用面板回归分析方法,实证检验高管联结网络对企业违约风险的直接影响效应、融资约束的中介效应以及区域经济的调... 高管联结在企业重大决策的制定中发挥着至关重要的作用。基于复杂网络理论,选取2010—2022年A股上市企业数据为研究样本,采用面板回归分析方法,实证检验高管联结网络对企业违约风险的直接影响效应、融资约束的中介效应以及区域经济的调节效应。研究结果表明:(1)企业高管之间的联结越紧密,违约风险就越小,尤其是处于高管联结网络中心位置的企业,它们在获取财务、知识和人才资源等方面占据显著优势,能够缓解资金压力,加强资源互换,更好地促进企业的创新发展;(2)高管联结网络可以通过减轻企业的融资约束降低企业违约风险,企业越接近高管联结网络的中心位置,其融资约束的程度就越低,拥有的信息和资源也越丰富,面临的违约风险也越小;(3)经济发达地区企业之间的高管联结网络在缓解融资约束、降低企业违约风险方面发挥的作用更加有效。研究结论有助于加强对企业高管联结网络经济价值的理解和认识,为企业风险治理提供新的解决方案,同时也可以为控制区域风险传播以及区域经济发展提供路径借鉴。 展开更多
关键词 上市企业 高管联结网络 企业违约风险 融资约束 区域经济
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数字化转型的公司治理效应:基于管理层在职消费视角 被引量:7
18
作者 祁怀锦 李若琳 刘斯琴 《改革》 CSSCI 北大核心 2024年第4期108-125,共18页
以在职消费为切入点,选取2010—2021年A股上市公司作为研究样本,考察数字化转型的公司治理效应,实证检验发现企业数字化转型程度和在职消费之间存在倒U型关系。进一步研究发现,缓解信息不对称和管理层过度自信是其作用路径。当样本为非... 以在职消费为切入点,选取2010—2021年A股上市公司作为研究样本,考察数字化转型的公司治理效应,实证检验发现企业数字化转型程度和在职消费之间存在倒U型关系。进一步研究发现,缓解信息不对称和管理层过度自信是其作用路径。当样本为非国有、聘请非四大会计师事务所出具审计报告、所属产品市场竞争程度较低、非制造业、非高科技行业、劳动密集型行业、位于互联网发展较快城市以及经济欠发达地区的企业时,两者的倒U型关系更显著。 展开更多
关键词 数字化转型 在职消费 信息不对称 过度自信
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平台型领导如何提升团队创新绩效——基于SEM与fsQCA的链式中介分析 被引量:4
19
作者 李敏 周颖霞 杜鹏程 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第5期129-139,共11页
为探究平台型领导对团队创新绩效的作用机制,选取团队学习氛围和知识场活性作为中介,团队心理安全作为调节,基于496位高新技术行业知识型员工样本,运用结构方程模型和模糊集定性比较分析两种方法检验理论模型。结果显示,平台型领导正向... 为探究平台型领导对团队创新绩效的作用机制,选取团队学习氛围和知识场活性作为中介,团队心理安全作为调节,基于496位高新技术行业知识型员工样本,运用结构方程模型和模糊集定性比较分析两种方法检验理论模型。结果显示,平台型领导正向促进团队创新绩效,团队学习氛围和知识场活性在其中发挥链式中介作用;团队心理安全调节团队学习氛围与知识场活性之间的关系。以平台型领导、团队学习氛围、知识场活性和团队心理安全为前因条件、团队创新绩效为结果条件的模糊集定性比较分析结果支持以上结论,并得出提高团队创新绩效的两种前因组态模式,即“领导—成员互动模式”和“团队成员互动模式”。 展开更多
关键词 平台型领导 团队学习氛围 知识场活性 团队心理安全 团队创新绩效
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创意越轨:双元领导影响员工创意实施的“非法”路径研究 被引量:2
20
作者 丁琳 耿紫珍 +1 位作者 单春霞 王海珍 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第1期116-125,共10页
基于紧张理论和资源保存理论,提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径,并对5家国有企业管理者和员工进行问卷调查,采用多项式回归和块变量分析法进行假设验证。结果发现:双元领导的不一致性会带来... 基于紧张理论和资源保存理论,提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径,并对5家国有企业管理者和员工进行问卷调查,采用多项式回归和块变量分析法进行假设验证。结果发现:双元领导的不一致性会带来更多结构紧张,员工创意越轨行为随之增加,而双元领导一致性有利于员工开展更多创意实施;创意越轨在双元领导与创意实施间发挥部分中介作用;同事职场友谊存在调节效应,高同事职场友谊条件下创意越轨的中介效应显著,反之,低同事职场友谊下创意越轨不存在显著中介效应。 展开更多
关键词 创意越轨 双元领导 创意实施 职场友谊
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