“三定”管理方案在ICU护理实践中的实施及效果 被引量：7

1

作者 曹燕 黄云娟 +2 位作者 曹晓东 黄琴红 张萍 《中国护理管理》 2012年第10期80-83,共4页

目的:总结"三定"管理方案在ICU护理实践中的实施方法,并评价其实施效果。方法:根据ICU专科建设规范,按照定员管理原则合理配置护理人员,对规范化护士、准专科护士、专科护士三个阶段进行ICU专科护理人才的定向培养,并根据定... 目的:总结"三定"管理方案在ICU护理实践中的实施方法,并评价其实施效果。方法:根据ICU专科建设规范,按照定员管理原则合理配置护理人员,对规范化护士、准专科护士、专科护士三个阶段进行ICU专科护理人才的定向培养,并根据定能分级实现对护士能力的分层次使用及绩效分配。结果:ICU实施"三定"管理后,VAP发病率、CRBSI发病率和人工气道脱出率较实施前下降,护士的工作满意度明显提高。结论:"三定"管理方案在ICU切实可行,提高了护理质量,促进了护理队伍的内涵建设和护理专科化发展,激发了护理人员的工作热情和创新能力,为优质护理服务打下了坚实的基础。 展开更多

关键词 ICU “三定”管理 定员管理 定向培养 定能分级

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基于能级管理模式的护士“三定”管理与评价 被引量：5

2

作者 杜晓燕 丁晔 +2 位作者 钱俊 黄云娟 吉建伟 《中国医院管理》 2012年第6期67-69,共3页

尝试以"定员管理、定向培养、定能分级"为核心的新型护理能级管理模式,改善管理者和被管理者的人际关系,加快专科护士培养进程,提升护士职业发展空间,深化护理内涵质量,推进优质护理服务。

关键词 “三定”管理 护士 培养模式

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“三定”管理模式对诱导透析患者并发症的影响 被引量：7

3

作者 许秀君 周美玲 +1 位作者 沈华娟 过湘钗 《护士进修杂志》 2017年第4期344-345,共2页

目的探讨"三定"管理模式在诱导透析患者中的应用,观察其对并发症的影响。方法以2014年9月-2016年8月期间接受诱导血液透析的100例患者随机分为观察组和对照组各50例,观察组采用定区域、定护士、定透析方案的"三定"... 目的探讨"三定"管理模式在诱导透析患者中的应用,观察其对并发症的影响。方法以2014年9月-2016年8月期间接受诱导血液透析的100例患者随机分为观察组和对照组各50例,观察组采用定区域、定护士、定透析方案的"三定"管理模式;对照组仍进行传统的管理模式。比较两组患者在诱导透析期间并发症的情况。结果观察组患者发生低血压、失衡综合症、心律失常等并发症的概率显著低于对照组(P<0.05)。结论 "三定"管理模式能够明显降低透析并发症的发生情况,减少患者的透析不适感,能平稳度过诱导期,从而提高透析质量。 展开更多

关键词 “三定”管理 诱导透析 并发症

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护士“三定”管理在手术室的实施 被引量：3

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作者 徐海英 许正红 朱亭立 《护士进修杂志》 2014年第20期1840-1842,共3页

目的探讨"三定"(即定员管理、定向培养、定能分级)管理为核心的新型护理能级管理模式在手术室的实施,以加快专科护士培养进程,提升护士职业发展空间,深化护理内涵质量,推进优质护理服务。方法根据手术室专科建设规范,按照定... 目的探讨"三定"(即定员管理、定向培养、定能分级)管理为核心的新型护理能级管理模式在手术室的实施,以加快专科护士培养进程,提升护士职业发展空间,深化护理内涵质量,推进优质护理服务。方法根据手术室专科建设规范,按照定员管理原则合理配置护理人员。对规范化培训护士、准专科护士、专科护士三个阶段进行手术室专科护理人才的定向培养,并根据定能分级实现对护士能力的分层次使用及绩效分配。结果手术室实施"三定"管理后,护士的工作能力得以提升,医生的工作满意度明显提高。结论 "三定"管理方案在手术室切实可行,提高了护理质量,促进了护理队伍的内涵建设和护理专科化发展,激发了护理人员的工作热情和创新能力,可为患者提供高质量的围手术期优质护理服务。 展开更多

关键词 手术室 “三定”管理 定员管理 定向培养 定能分级

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“三定”管理模式在优质护理服务中的应用 被引量：4

5

作者 郁新 王芳 +2 位作者 许超丽 陈颖 王勤芳 《护理研究（上旬版）》 2013年第2期365-366,共2页

[目的]探讨"三定"管理模式在优质护理服务活动中的应用情况。[方法]于2011年8月起,在临床重点专科普外科对护理人员实施"三定"管理模式,即定员管理、定向培养和定能分级,实施半年后采用自制的问卷调查护士对"... [目的]探讨"三定"管理模式在优质护理服务活动中的应用情况。[方法]于2011年8月起,在临床重点专科普外科对护理人员实施"三定"管理模式,即定员管理、定向培养和定能分级,实施半年后采用自制的问卷调查护士对"三定"管理模式的态度与评价,同时比较实施前后护理质量。[结果]护士对"三定"管理模式的总认同率在80%以上;实施前后特护及一级护理、基础护理、病人满意度、护士专科技能考核方面比较,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]实施"三定"管理模式能优化护理人力资源配置,明确护士专业与发展的方向,有效利用护士能力分级及绩效激励制度,提高护理质量及病人满意度,强化护士自身素质,深化优质护理服务内涵。 展开更多

关键词 “三定”管理 护理管理 优质护理服务

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护士“三定”管理培养新模式的实践研究 被引量：3

6

作者 朱萍 吉建伟 +1 位作者 钱俊 黄云娟 《护理实践与研究》 2012年第19期108-110,共3页

目的:分析医院现有的管理模式和护士培养现状,探索护士管理培养的新模式,最大限度地发挥护士的积极性和创造性,激励其实现自我价值。方法:在临床中,建立以"三定"管理(定员管理、定向培养、定能分级)为核心的护士管理培养新模... 目的:分析医院现有的管理模式和护士培养现状,探索护士管理培养的新模式,最大限度地发挥护士的积极性和创造性,激励其实现自我价值。方法:在临床中,建立以"三定"管理(定员管理、定向培养、定能分级)为核心的护士管理培养新模式,优化护理人力资源管理,构筑护理人才规范化培养、使用、考核、分配的途径,促进护理队伍健康发展,确保护理质量稳步提升。结果:通过"三定"管理的实施,明确了护士调配的权限与范围,明确了护士专业与发展方向,构筑了护理绩效评价体系。结论:"三定"管理培养新模式的实施取得了良好的效果,明确了护士的职业目标,提高了管理效能,推进了护理专科化建设,提高了患者满意度。 展开更多

关键词 护士 “三定”管理 新模式

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基于“三定”管理的内部人力资源市场建设研究

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作者 汪轶 黄晓 《企业管理》 北大核心 2016年第S1期20-21,共2页

研究背景和意义知识经济时代,人力资源成为企业第一资源,是最重要的战略资源,也是最有潜力的资源。伴随人力资源管理由事务性管理向战略性管理的转变发展,企业管理者愈加重视人力资源的开发和利用,通过人力资本的保值、增值助力企业获... 研究背景和意义知识经济时代,人力资源成为企业第一资源,是最重要的战略资源,也是最有潜力的资源。伴随人力资源管理由事务性管理向战略性管理的转变发展,企业管理者愈加重视人力资源的开发和利用,通过人力资本的保值、增值助力企业获得持续竞争力。在企业内部,人力资源优化配置是发挥组织优势、挖掘企业潜力的重要手段,推动着人力资源战略与企业发展战略的快速融合。人力资源优化配置理论起源于科学管理思想,泰勒在解构工厂作业流程的基础上,将生产过程专业化。 展开更多

关键词 人力资源市场 企业 企业管理 “三定”管理 岗位竞聘 公开竞聘 人力资源诊断

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“三定”管理 党建见成效

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作者 田玉振 贺怀信 《中州统战》 2000年第11期14-14,共1页

关键词 非公有制经济组织 党员 “三定”管理 党组织 党的组织 党建工作

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神农架林区对留守老人慢性病的“三定”管理

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作者 倪文华 尚继发 《中国老年保健医学》 2014年第6期141-142,共2页

本文分析了农村留守老人面临在慢性病管理中存在的问题及原因,提出了解决农村留守老人慢性病的"定人、定时、定点"的"三定"管理办法,建立留守老人的慢性病档案,有针对性地上门服务,为留守老人慢性病跟踪建档与自我... 本文分析了农村留守老人面临在慢性病管理中存在的问题及原因,提出了解决农村留守老人慢性病的"定人、定时、定点"的"三定"管理办法,建立留守老人的慢性病档案,有针对性地上门服务,为留守老人慢性病跟踪建档与自我防治起到督促和促进作用,效果良好。 展开更多

关键词 农村 留守老人 慢性病“三定”管理

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“三定”管理方案在手术室中的应用价值 被引量：1

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作者 陈海亚 刘先燕 +1 位作者 陆叶兰 李成维 《中医药管理杂志》 2018年第23期144-146,共3页

目的:探讨"三定"管理方案应用于手术室护理中的效果。方法:医院根据手术室专科建设规范,对手术室护士实施"三定"管理方案(即定员管理和定向培养及定能分级),加强对护士的培养,做到合理配置人力资源,根据护士能力实... 目的:探讨"三定"管理方案应用于手术室护理中的效果。方法:医院根据手术室专科建设规范,对手术室护士实施"三定"管理方案(即定员管理和定向培养及定能分级),加强对护士的培养,做到合理配置人力资源,根据护士能力实施层次管理和绩效分配。评价实施"三定"管理方案后护士工作能力及护理质量,记录实施"三定"管理方案前后手术室护理差错发生情况,调查医师、患者满意度。结果:实施"三定"管理方案后,护士自我评价评分明显高于实施前(P <0. 05);实施"三定"管理方案后,护士基本技能、基础护理、消毒隔离、护理文件质量、危重患者护理评分明显高于实施前(P <0. 05)。实施"三定"管理方案后,护理差错发生率明显低于实施前(P <0. 05);实施后医师和患者满意度明显高于实施前(P <0. 05)。结论:手术室护理中实施"三定"管理方案可有助于提升手术室护理管理质量,提高护士工作能力,降低护理差错的发生,获得医师和患者肯定,有助于激发护士工作热情和积极性,对促进手术室护理工作持续健康发展提供良好环境。 展开更多

关键词 手术室 护理 “三定”管理方案

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“三定三专”管理模式在难免压疮预防中的应用 被引量：1

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作者 宋丹丹 陈明慧 +2 位作者 张荣 陈秋莲 吕琴 《护理实践与研究》 2016年第20期115-117,共3页

目的:观察“三定三专”管理模式在难免压疮预防中的应用效果。方法:我院自2015年6月起开始实施难免压疮“三定三专”管理模式，将实施前(2014年6月~2015年5月）和实施后（2015年6月?2016年5月）上报并确认为难免压疮的患者分别设为对照... 目的:观察“三定三专”管理模式在难免压疮预防中的应用效果。方法:我院自2015年6月起开始实施难免压疮“三定三专”管理模式，将实施前(2014年6月~2015年5月）和实施后（2015年6月?2016年5月）上报并确认为难免压疮的患者分别设为对照组和试验组，观察两组干预后各相关指标的差异性。结果：试验组难免压疮漏报率和压疮发生率均明显低于对照组，试验组压疮患者的压疮分期轻于对照组，压疮发生时间较对照组明显推迟(P<〇.〇5)。结论:对难免压疮患者采用“三定三专”管理模式，能够降低难免压疮漏报率和最终发展为压疮的风险，减轻压疮严重程度，推迟压疮发生时间。 展开更多

关键词 难免压疮 预防 “三定三专”管理 应用

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“三定”管理模式在神经外科护理管理中的应用 被引量：2

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作者 林少琴 张巧萍 邹和飞 《中医药管理杂志》 2019年第11期88-89,共2页

目的:分析"三定"管理模式在神经外科护理管理中的应用内容和应用效果。方法:随机选取医院2016~2017年神经外科的60例住院患者为研究对象,将2016年的30例设为对照组,2017年的30例设为观察组。对照组采用常规临床护理;观察组在... 目的:分析"三定"管理模式在神经外科护理管理中的应用内容和应用效果。方法:随机选取医院2016~2017年神经外科的60例住院患者为研究对象,将2016年的30例设为对照组,2017年的30例设为观察组。对照组采用常规临床护理;观察组在对照组的基础上,加行"三定"管理,比较两组的护理结果。结果:观察组的病房管理、基础护理、急救护理、健康教育、护士形象等评分均显著高于对照组(P<0.05),患者满意度显著高于对照组(P<0.05)。结论:"三定"管理模式用于神经外科护理管理的效果显著,能提升护理质量和患者满意度。 展开更多

关键词 “三定”管理 神经外科 护理 应用

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血透科室应用“三定”管理对护理质量的影响

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作者 林黄琴 《中医药管理杂志》 2019年第9期201-202,共2页

目的:探讨"三定"管理模式在血透科室的应用对科室护理质量的影响。方法:于2017年1月起在医院血透科室应用"三定"管理模式,研究时间为2016～2017年,将2016年收治的患者设为对照组,将2017年收治的患者设为观察组,比... 目的:探讨"三定"管理模式在血透科室的应用对科室护理质量的影响。方法:于2017年1月起在医院血透科室应用"三定"管理模式,研究时间为2016～2017年,将2016年收治的患者设为对照组,将2017年收治的患者设为观察组,比较两组患者血透期间并发症发生情况、护理满意度,并调查科室护理人员对"三定"管理模式的认可情况。结果:观察组患者血透期间的并发症发生率,显著低于对照组患者(P<0.05)。观察组患者的护理满意度,显著高于对照组患者(P<0.05)。护理人员对"三定"管理能够提高工作积极性、稳定护理队伍、均衡护理工作强度、优化护理内涵的认可度较高。结论:"三定"管理模式在血透科室中的应用,能够进一步提高科室护理质量。 展开更多

关键词 血透科室 “三定”管理 护理质量 效果

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以工作分析为基础的“三定”管理

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作者 文孟杰 申传胜 +6 位作者 王俊凯 刘玉星 王晖 刘晓丽 孙雨亭 王欣梅 秦丽伟 《中国电力企业管理》 2017年第S1期84-93,共10页

实施背景(一)适应'三集五大'变革的必由之路'三集五大'体系建设是国家电网公司实现集约管控、管理提升、降本增效、防范风险的重大举措。国家电网公司和省公司2015年'两会'对体系全面建设做出了进一步部署,并... 实施背景(一)适应'三集五大'变革的必由之路'三集五大'体系建设是国家电网公司实现集约管控、管理提升、降本增效、防范风险的重大举措。国家电网公司和省公司2015年'两会'对体系全面建设做出了进一步部署,并将体系建设情况作为衡量各单位执行力、管理效率和综合业绩的重要标准,将任务完成情况纳入考核评价机制。立足公司实际,要高质量完成体系全面建设任务,确保取得显著的建设成效,需要重点解决三个方面的问题。 展开更多

关键词 “三定”管理 带电作业 岗位价值评估 “三集五大”

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浅谈起重机械的安全技术管理

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作者 王小咏 《中文科技期刊数据库（全文版）工程技术》 2017年第3期210-210,共1页

起重机械是现代经济建设中改善物料搬运条件,实现生产过程自动化、机械化,提高劳动生产率不可缺少的物流运输设备。随着人类生产活动规模的不断扩大,国民经济的迅速发展,机械化、自动化程度要求愈来愈高,与此相适应的起重机械技术也在... 起重机械是现代经济建设中改善物料搬运条件,实现生产过程自动化、机械化,提高劳动生产率不可缺少的物流运输设备。随着人类生产活动规模的不断扩大,国民经济的迅速发展,机械化、自动化程度要求愈来愈高,与此相适应的起重机械技术也在高速发展,使用范围越来越广。 展开更多

关键词 “三定”管理

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