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“双线”晋升政策感知对高校组织员专业发展的影响——基于对Z省17所高校的调查
被引量：
2
1
作者
张泛波
周玲
俞小燕
《成都师范学院学报》
2023年第11期100-116,共17页
为探究高校组织员“双线”晋升政策感知对其专业发展影响的内在逻辑和路径,揭示职业认同、工作满意度在其中的中介作用以及组织员专职化的调节作用机制,对Z省17所高校的441名组织员实施调查。结果显示:“双线”晋升政策感知正向影响高...
为探究高校组织员“双线”晋升政策感知对其专业发展影响的内在逻辑和路径,揭示职业认同、工作满意度在其中的中介作用以及组织员专职化的调节作用机制,对Z省17所高校的441名组织员实施调查。结果显示:“双线”晋升政策感知正向影响高校组织员的专业发展;职业认同和工作满意度分别在“双线”晋升政策感知与组织员的专业发展之间起部分中介作用,并在二者间共同发挥链式中介作用;专职化对链式中介模型下的6条直接路径起调节作用,且专职化达到一定程度后对3条间接路径调节作用显著。积极落实“双线”晋升政策、强化职业认同、提高工作满意度、注重专职化建设,是提升高校组织员专业发展的有效路径。
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关键词
高校组织员
政策
感知
“双线”晋升政策
职业认同
工作满意度
教师专业发展
基层党建
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题名
“双线”晋升政策感知对高校组织员专业发展的影响——基于对Z省17所高校的调查
被引量：
2
1
作者
张泛波
周玲
俞小燕
机构
浙江工商大学党委统战部
浙江工商大学资产经营公司
华东理工大学高教研究所(工程教育学系)
出处
《成都师范学院学报》
2023年第11期100-116,共17页
基金
2022年度浙江工商大学高等教育研究一般课题(Xgy22043)
2023年度浙江省教育厅一般科研项目(Y202352308)。
文摘
为探究高校组织员“双线”晋升政策感知对其专业发展影响的内在逻辑和路径,揭示职业认同、工作满意度在其中的中介作用以及组织员专职化的调节作用机制,对Z省17所高校的441名组织员实施调查。结果显示:“双线”晋升政策感知正向影响高校组织员的专业发展;职业认同和工作满意度分别在“双线”晋升政策感知与组织员的专业发展之间起部分中介作用,并在二者间共同发挥链式中介作用;专职化对链式中介模型下的6条直接路径起调节作用,且专职化达到一定程度后对3条间接路径调节作用显著。积极落实“双线”晋升政策、强化职业认同、提高工作满意度、注重专职化建设,是提升高校组织员专业发展的有效路径。
关键词
高校组织员
政策
感知
“双线”晋升政策
职业认同
工作满意度
教师专业发展
基层党建
Keywords
university organization staff
policy perception
“double-line”promotion policy
career identity
job satisfaction
teachers’professional development
primary-level Party building
分类号
G451.2 [文化科学—教育技术学]
G647 [文化科学—高等教育学]
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1
“双线”晋升政策感知对高校组织员专业发展的影响——基于对Z省17所高校的调查
张泛波
周玲
俞小燕
《成都师范学院学报》
2023
2
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