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依法规范人才市场管理——就《人才市场管理规定》的修改与决策部门及执行部门的对话
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作者 朱志敏 《中国人才》 北大核心 2005年第05S期54-55,共2页
关键词 人才市场 《人才市场管理规定》 中国 人才管理 人才政策
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促进人才市场法制化、规范化——人事部、国家工商行政管理局联合下发《人才市场管理规定》
2
作者 华才 《中国人才》 北大核心 2001年第10期38-38,共1页
9月13日,人事部、国家工商行政管理总局以第1号令下发了<人才市场管理规定>.<规定>根据近几年人才市场发展的新形势,针对一些普遍存在的、亟待解决的问题,对人事部1996年下发的<人才市场管理暂行规定>的有关内容作了... 9月13日,人事部、国家工商行政管理总局以第1号令下发了<人才市场管理规定>.<规定>根据近几年人才市场发展的新形势,针对一些普遍存在的、亟待解决的问题,对人事部1996年下发的<人才市场管理暂行规定>的有关内容作了修改完善,增加了一些条款,对一些新的问题做了相应的规范,共分六章、44条.<规定>的颁发标志人才市场向法制化、规范化又迈进了一步. 展开更多
关键词 人才市场 国家工商行政管理总局 人事部 法制化 管理规定 增加 规范化 修改完善 根据 条款
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企业市场营销人才队伍建设的几点思考
3
作者 何姜林 郭斌 《中国市场》 2025年第2期117-120,共4页
随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,如何建立高质量、有凝聚力的营销队伍以增强市场营销能力、抢占市场占有率是各企业当前考虑的重要问题。而人才是队伍的关键,所以,应做好人员的甄选、培训、激励等工作,以提升其综合素质,打... 随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,如何建立高质量、有凝聚力的营销队伍以增强市场营销能力、抢占市场占有率是各企业当前考虑的重要问题。而人才是队伍的关键,所以,应做好人员的甄选、培训、激励等工作,以提升其综合素质,打造高质量营销队伍。文章基于此进行了浅析思考,旨在促进企业市场营销人才队伍的建设。 展开更多
关键词 企业管理 市场营销 人才队伍 建设策略
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广东高职工商管理人才培养质量提升策略研究
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作者 李宾 马涛 《太原城市职业技术学院学报》 2025年第1期5-9,共5页
新兴技术极大地促进了产业及行业发展,对高职院校培养工商管理类专业人才提出了更高的要求。高职工商管理类专业培养的是通用型管理人才,为提高广东省高职工商管理专业就业竞争力,高职院校要准确界定工商企业管理专业内涵,专业融合培养... 新兴技术极大地促进了产业及行业发展,对高职院校培养工商管理类专业人才提出了更高的要求。高职工商管理类专业培养的是通用型管理人才,为提高广东省高职工商管理专业就业竞争力,高职院校要准确界定工商企业管理专业内涵,专业融合培养创新型营销人才,创新用人机制营造宽松的文化氛围;教育管理部门要保障教育投入实现高职均衡发展,促进粤港澳大湾区经济协调发展,高职工商管理专业的毕业生要多措并举转变就业观念。 展开更多
关键词 工商管理 市场营销 高职教育 管理人才
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人才管理创新对经济发展会造成何种影响
5
作者 贾玉卓 《中国商界》 2025年第5期140-141,共2页
在知识经济时代,人才被视为最重要的生产要素之一。然而,传统的人才管理模式已难以适应快速变化的市场环境,因此各单位急需通过人才管理创新来提高其核心竞争力。人才管理创新的内涵招聘与选拔创新传统 的招聘方式往往依赖于简历筛选和... 在知识经济时代,人才被视为最重要的生产要素之一。然而,传统的人才管理模式已难以适应快速变化的市场环境,因此各单位急需通过人才管理创新来提高其核心竞争力。人才管理创新的内涵招聘与选拔创新传统 的招聘方式往往依赖于简历筛选和面试评估,而这种方法在面对大量求职者时显得效率颇为低下,且难以准确评估候选人的综合素质。为应对这一挑战,各单位可以借助大数据、人工智能技术来优化招聘流程。首先,通过分析历史招聘数据,单位能够识别出哪些特征与优秀员工的表现密切相关,从而制订出更具针对性的招聘计划。 展开更多
关键词 人才管理创新 经济发展 知识经济时代 大数据 人工智能技术 核心竞争力 市场环境 综合素质
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就业市场变化对人力资源开发与管理的影响及优化策略
6
作者 朱晓亚 《四川劳动保障》 2025年第2期30-31,共2页
在当今瞬息万变的经济环境中,就业市场也在发生着变化,企业的人力资源开发与管理因此面临着新的挑战。如何在市场变迁中挖掘机会,优化人力资源开发与管理策略,提高企业的核心竞争力,值得企业思考。人力资源开发与管理对企业的意义提升... 在当今瞬息万变的经济环境中,就业市场也在发生着变化,企业的人力资源开发与管理因此面临着新的挑战。如何在市场变迁中挖掘机会,优化人力资源开发与管理策略,提高企业的核心竞争力,值得企业思考。人力资源开发与管理对企业的意义提升企业竞争力。有效的人力资源开发与管理能够吸引、培养和留住高素质人才。 展开更多
关键词 人力资源开发与管理 开发与管理策略 提升企业竞争力 企业的核心竞争力 市场变迁 优化策略 新的挑战 高素质人才
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市场竞争环境下国有企业人才管理及技术人才激励机制研究
7
作者 李萍萍 《石家庄铁路职业技术学院学报》 2024年第2期75-78,共4页
随着市场竞争的日益激烈,国有企业作为我国经济发展的重要支柱,同时国有企业在人才引进、培养和留用方面面临着前所未有的压力。随着全球经济和科学技术的不断发展,特别是知识经济的发展,企业要不断提升自身管理的专业化和技术化水平。... 随着市场竞争的日益激烈,国有企业作为我国经济发展的重要支柱,同时国有企业在人才引进、培养和留用方面面临着前所未有的压力。随着全球经济和科学技术的不断发展,特别是知识经济的发展,企业要不断提升自身管理的专业化和技术化水平。人才作为二十一世纪最重要的生产力,国有企业在竞争激烈的市场环境中保持人才的稳定流动,是提高国有企业综合竞争力的重要手段。阐述了市场竞争环境下国有企业人才管理激励的重要性,分析了市场竞争环境下国有企业人才管理激励机制的优化策略,旨在为国有企业吸引和留住优秀人才,提升企业的综合竞争力提供建设性意见。 展开更多
关键词 国有企业 市场竞争 人才管理 激励机制
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就业市场对高职人力资源管理人才的需求研究——基于网络招聘信息的文本分析
8
作者 曹慧 《山西经济管理干部学院学报》 2024年第1期1-5,13,共6页
通过采集网络招聘信息,运用文本分析法挖掘就业市场对高职人力资源管理人才的需求状况后发现,用人单位对人才的知识要求主要包括人力资源管理及六大模块、劳动法律法规、行政管理等;技能要求主要是掌握办公软件和相关数据分析技术;能力... 通过采集网络招聘信息,运用文本分析法挖掘就业市场对高职人力资源管理人才的需求状况后发现,用人单位对人才的知识要求主要包括人力资源管理及六大模块、劳动法律法规、行政管理等;技能要求主要是掌握办公软件和相关数据分析技术;能力要求是沟通能力、协调能力、抗压能力、团队合作能力、执行能力和写作能力等;素质要求主要是责任心、认真踏实和积极主动;个性要求中用人单位最看重亲和力和活泼开朗。另外,用人单位普遍要求求职者具备相关岗位和行业工作经验,约一半的用人单位要求求职者的工作经验时长是1~3年。基于此,提出了高职人力资源管理专业人才培养的建议。 展开更多
关键词 就业市场 人力资源管理 人才需求 网络招聘信息 文本分析
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市场竞争环境下国有企业人才管理及技术人才激励机制
9
作者 蒋旭燕 《财富生活》 2024年第30期112-114,共3页
在市场竞争日益激烈的环境下,国有企业面临着前所未有的人才竞争压力。人才作为企业最重要的资源,其管理和激励机制的优化对于企业的可持续发展至关重要。本文分析了国有企业人才管理及技术人才激励机制存在的问题与挑战,并探讨了相应... 在市场竞争日益激烈的环境下,国有企业面临着前所未有的人才竞争压力。人才作为企业最重要的资源,其管理和激励机制的优化对于企业的可持续发展至关重要。本文分析了国有企业人才管理及技术人才激励机制存在的问题与挑战,并探讨了相应的优化策略,旨在为国有企业提升人才竞争力提供有益的参考。 展开更多
关键词 市场竞争 国有企业 人才管理 激励机制
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政府规范人才市场的重要举措——北京市颁布人才市场管理规定并成立人才市场管理办公室
10
作者 丁向阳 《中国人才》 北大核心 1995年第5期15-16,共2页
北京不仅是中国的政治中心,也是中国的文化、教育、科技中心,是中国的人才中心。当人才市场与股票、房地产等市场一道成为中国最活跃的专门市场,成为家喻户晓的热门话题的时候,北京的人才市场更是热闹非凡:除市、区、县政府人事部门的... 北京不仅是中国的政治中心,也是中国的文化、教育、科技中心,是中国的人才中心。当人才市场与股票、房地产等市场一道成为中国最活跃的专门市场,成为家喻户晓的热门话题的时候,北京的人才市场更是热闹非凡:除市、区、县政府人事部门的人才服务机构外,中央部委、市属行业、企事业单位乃至私营企业都纷纷成立人才服务机构,各类人才服务机构达数百家,每年举办大型人才招聘活动达数十次。 然而,首都人民在感受人才交流方便的同时,也日益明显地感受到人才市场中存在的一些问题: 展开更多
关键词 市场管理 人才服务机构 人才流动 政府规范 管理规定 重要举措 规定》 人才招聘 北京市 人才中心
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人事部颁布《人才市场管理暂行规定》
11
《经济研究参考》 1996年第82期34-35,共2页
近几年,各地的人才市场十分活跃,为我国人力资源的合理配置起到积极作用,但也不可否认,由于我国人才市场建设才刚刚起步,仍然存在不少问题。为了加强对人才市场的管理和监督,规范人才市场行为,维护人才市场秩序,促进人才市场的健康发展... 近几年,各地的人才市场十分活跃,为我国人力资源的合理配置起到积极作用,但也不可否认,由于我国人才市场建设才刚刚起步,仍然存在不少问题。为了加强对人才市场的管理和监督,规范人才市场行为,维护人才市场秩序,促进人才市场的健康发展,人事部制定并于日前颁布了《人才市场管理暂行规定》。 展开更多
关键词 市场管理 人事部 暂行规定 市场中介机构 政府人 原单位 行政部门 规定》 人才交流 立人
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人事部颁布《人才市场管理暂行规定》
12
作者 尚建华 《中国人才》 北大核心 1996年第4期11-11,共1页
人们期盼已久的《人才市场管理暂行规定》于1月29日正式颁布实施了。这是人事部为适应人才市场发展的需要,健全和完善有关人才市场管理制度,规范市场行为,促进人才市场健康有序发展而采取的一项重要举措。 人才市场是社会主义市场体系... 人们期盼已久的《人才市场管理暂行规定》于1月29日正式颁布实施了。这是人事部为适应人才市场发展的需要,健全和完善有关人才市场管理制度,规范市场行为,促进人才市场健康有序发展而采取的一项重要举措。 人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。改革开放以来,随着经济体制和人事制度改革的深化,人才流动和人才市场也随之不断发展,特别是党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的目标后,各级人事部门都把人才市场建设作为与之相配套的新的人事管理体制的一项重要内容,加快了人才市场建设的步伐,使人才流动、人才市场建设工作进入蓬勃发展的新时期。 展开更多
关键词 市场管理 市场中介机构 暂行规定 市场建设 人事部门 市场发展 社会主义市场经济体制 人才流动 人事行政部门 人才交流
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人才市场管理规定
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《中华人民共和国国务院公报》 北大核心 2002年第18期26-29,共4页
中华人民共和国人事部中华人民共和国国家工商行政管理总局令第1号《人才市场管理规定》已经人事部部务会议、国家工商行政管理总局局务会议通过,现予发布,自2001年10月1日起施行。
关键词 中介服务机构 用人单位 工商行政管理部门 人才中介 人才市场 行政部门 管理规定 县级以上政府 政府人 人事部
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国家人事部发布人才市场管理暂行规定
14
作者 《法制与经济》 1996年第3期11-11,共1页
人事部近日发布《人才市场管理暂行规定》、以规范人才市场行为,维护人才市场秩序。《规定》要求、成立人才市场中介机构,应当以书面形式向政府人事行政部门提出申请,符合条件的,颁发《人才市场中介服务许可证》。除政府人事行政部门所... 人事部近日发布《人才市场管理暂行规定》、以规范人才市场行为,维护人才市场秩序。《规定》要求、成立人才市场中介机构,应当以书面形式向政府人事行政部门提出申请,符合条件的,颁发《人才市场中介服务许可证》。除政府人事行政部门所属人才流动服务机构外。 展开更多
关键词 市场管理 市场中介机构 人才交流 暂行规定 政府人 人事部门 行政部门 人才市场 市场行为 人才流动
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人才市场管理暂行规定
15
《陕西省人民政府公报》 1996年第9期22-23,共2页
第一章总则第一条为了加强对人才市场的管理和监督,规范人才市场行为,维护人才市场秩序,促进人才市场的健康发展,根据国家有关法律、法规,制定本规定。第二条本规定所称人才市场管理,是指对人才市场中介机构以及用人单位招聘和个人应聘... 第一章总则第一条为了加强对人才市场的管理和监督,规范人才市场行为,维护人才市场秩序,促进人才市场的健康发展,根据国家有关法律、法规,制定本规定。第二条本规定所称人才市场管理,是指对人才市场中介机构以及用人单位招聘和个人应聘等活动的管理。第三条人才市场活动应当遵守国家有关法律、法规及政策规定,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,个人自主择业、单位自主用人。第四条政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门,负责制定有关的政策、法规,培育、指导人才市场,对人才市场进行管理和监督。 展开更多
关键词 市场中介机构 用人单位 人才市场 人才招聘广告 政府人 行政部门 市场管理 政策规定 健康发展 许可证
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人事部出台《人才市场管理暂行规定》
16
《企业科技与发展》 1996年第8期2-2,共1页
规定说,成立人才市场中介机构应具备下列条件:一、有开展人才市场中介服务活动的场所、资金和设施;二、有专职工作人员5人以上,并接受过政府人事行政部门组织的有关人事管理专业培训;三、有健全可行的规章;四、能够独立享有民事权利,承... 规定说,成立人才市场中介机构应具备下列条件:一、有开展人才市场中介服务活动的场所、资金和设施;二、有专职工作人员5人以上,并接受过政府人事行政部门组织的有关人事管理专业培训;三、有健全可行的规章;四、能够独立享有民事权利,承担民事责任;五、法律、法规规定的其它条件。其主要业务是:一、收集、整理、储存和发布人才供求信息:二、开展职业介绍;三、组织培训;四、组织智力开发、成果转让等活动;五、开展人才测评;六、法律、法规允许的其它业务。 展开更多
关键词 市场管理 工作人员 人才测评 暂行规定 市场中介机构 人事管理 人事部 人事行政 民事责任 民事权利
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财务管理专业人才市场需求状况的调查分析 被引量:22
17
作者 温素彬 彭敏 王碧亮 《会计之友》 北大核心 2009年第36期79-82,共4页
为了进一步了解市场对财务管理专业的需求状况,有针对性地培养符合市场需求的财务管理专业高级人才,本文运用问卷调查的方法,对118家企业进行了问卷调查。调查结果发现:财务管理专业人才的市场需求广泛;岗位分工更加明细;资金管理仍然... 为了进一步了解市场对财务管理专业的需求状况,有针对性地培养符合市场需求的财务管理专业高级人才,本文运用问卷调查的方法,对118家企业进行了问卷调查。调查结果发现:财务管理专业人才的市场需求广泛;岗位分工更加明细;资金管理仍然是财务管理的重点工作,并逐渐向多领域转变;市场对学生的计算机技能和法律知识的要求在提高;市场更加需要理论和实践能力并重的高水平财务管理专业人才。 展开更多
关键词 财务管理专业人才 市场需求 调查分析
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信息管理与信息系统专业本科人才市场需求分析——基于网上招聘的内容分析 被引量:16
18
作者 蔡文杰 李悦 +1 位作者 王伟军 丁洁兰 《图书馆学刊》 2009年第8期18-20,共3页
使用内容分析法对互联网上发布的面向信息管理与信息系统专业本科人才的招聘信息进行分析,从而揭示企业对信息管理与信息系统专业人才的能力需求。
关键词 内容分析法 信息管理 信息系统 人才培养 市场需求
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人才管理政府与市场关系研究 被引量:12
19
作者 赵永乐 《国家行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第3期40-44,共5页
政府与市场关系的处理是人才管理必须辨清的根本命题,人才体制和机制的关系必须从宏观和微观两个层面上厘清,这是深化人才体制机制改革必须解决的两大课题。为使市场在人才资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,必须深入研究人才... 政府与市场关系的处理是人才管理必须辨清的根本命题,人才体制和机制的关系必须从宏观和微观两个层面上厘清,这是深化人才体制机制改革必须解决的两大课题。为使市场在人才资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,必须深入研究人才管理政府与市场关系,加快转变政府人才管理职能,在人才体制机制改革中突出市场导向。 展开更多
关键词 人才管理 政府 市场 深化改革
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